Sådan Svarer Du ” Hvad Er Din Største Præstation?”(Med Eksempel svar)

“Hvad er din største bedrift?”er et af de mest almindelige spørgsmål om jobsamtale, men — især for en person, der er frisk ud af college eller gymnasium — kan det være skræmmende at svare.

det er kendt som et adfærdsspørgsmål, hvilket betyder, at ansættelseslederen leder efter et eksempel på din tidligere adfærd, der vil indikere succes i fremtiden.

at tale om dine egne præstationer kan være ret ubehageligt for nogle — vi læres ikke at prale fra en tidlig alder. Men ved en jobsamtale er dit job at være alt andet end ydmyg.

vi dækker over, hvorfor spørgerne spørger om din største bedrift, giver tip til at give det bedste svar og binder det hele sammen med et par eksempler på svar.

Hvorfor Spørgerne Spørger “Hvad Er Din Største Bedrift?”

Intervueere stil dette spørgsmål for at se, hvilke professionelle resultater du værdsætter mest, og hvordan du gik om at udføre dem.

som med alle gode samtalespørgsmål, når en samtale spørger dig om din “største præstation”, tager de ikke bare det svar til pålydende værdi. De håber at få en slags indsigt om dig fra den måde, du vælger at besvare spørgsmålet på.

det er ikke et trick spørgsmål i sig selv, men det er en, som du vil være forsætlig om den måde, du svarer på.

når en rekrutterer eller ansættelsesleder spørger dig om din største præstation, vil de virkelig vide tre vigtigste ting:

1. din arbejdsmoral. Hvor hårdt arbejder du rutinemæssigt? Hvor meget arbejde tager det for dig at føle, at du har bidraget til en arbejdsindsats?

2. dine værdier. Hvad ser du som en bedrift? Hvor meget arbejde er du villig til at lægge for at opnå noget på arbejdspladsen? Er resultater generelt ud over det sædvanlige for dig?

3. konkrete eksempler på dit arbejde. Rekrutterere og ansættelsesledere vil ikke bare høre, at du ved, hvordan du arbejder — de vil have detaljer. Dette giver dem et indblik i store projekter, du måske har foretaget i fortiden, og det giver dem et grundlag for deres forventninger til dit arbejde i fremtiden.

dine medarbejdere vil vurdere, hvor godt din arbejdsstil og dine værdier passer ind i virksomhedskulturen. Dine hårde færdigheder vises muligvis, mens du besvarer dette spørgsmål, og dine bløde færdigheder vil bestemt være.

det er den omvendte version af “fortæl mig om en tid, du mislykkedes”, men de er begge adfærdsmæssige spørgsmål, hvilket betyder, at du har brug for gode historier for at fortælle ansættelseslederen for hver.

Sådan svarer du “hvad er din største præstation?”

så nu hvor du ved, hvad en arbejdsgiver leder efter med dette spørgsmål, Hvordan går du i gang med at besvare det på en måde, der får dig til at ligne en god kandidat?

for at begynde at forberede et svar, Lav en liste over alle dine professionelle præstationer. Hold dig ikke tilbage her-Inkluder endda små præstationer.

jo flere eksempler du skal trække fra, jo bedre kan du skræddersy dine historier til flere samtaler. For ikke at nævne, at dine andre resultater kan komme op, når du besvarer et andet spørgsmål.

læs derefter jobbeskrivelsen nøje. Kig efter nøgleord og det primære ansvar for stillingen. På den måde kan du vælge en præstation, der bedst stemmer overens med det nye job.

hvis der f.eks. er et stort fokus på kundeservice i den rolle, du er til samtale med, kan du vælge en historie, der viser dine medarbejderkompetencer frem for dine tekniske evner.

husk endelig, at dette spørgsmål er et adfærdsmæssigt samtalespørgsmål. Som med alle adfærdsmæssige spørgsmål, den bedste måde at besvare Er ved hjælp af STJERNEMETODEN:

1. situationen. Det betyder ikke noget, hvor god din historie er, hvis de ikke forstår konteksten. Sæt din historie op med en kort beskrivelse af den situation, der førte til din præstation. Er det den slags arbejde, du typisk udfører? Hvis ja, hvorfor nævne dette eksempel specifikt? Og hvis ikke, hvad gjorde det til en outlier?

2. opgave. Hvad var din rolle i situationen? Dette kan ofte knyttes sammen med situationen i en eller to sætninger.

3. handling. Hvad har du gjort? Dette er kødet og kartoflerne i dit svar — sørg for at fortælle intervjueren alle de vigtige dele uden at blive over-the-top detaljeret.

4. resultat. Hvad var resultatet af din handling? Det er klart, at resultatet skal være monumentalt positivt for dette svar, da vi taler om din største præstation. Hvis du kan, skal du kvantificere resultaterne på en måde, der taler til den værdi, du vil bringe til det job, du ansøger om.

Organiser dit svar efter denne metode, og du er sikker på at levere en sammenhængende historie, der vil imponere din samtale.

Eksempel svar på ” hvad er din største bedrift?”

vi kommer i gang med en kort skabelon, der giver dig en ide om, hvordan du organiserer dit svar:

og nu et par fuld prøve svar til at binde alle vores råd sammen:

1. eksempel 1: Human Resources Manager

   min største præstation skete ved min sidste rolle som HR manager. Jeg fik til opgave at omarbejde, hvordan vi ombord på fjernudlejninger, da det tog lang tid at bringe dem op i fart. De materialer, vi havde til træning, var ikke særlig relevante eller nyttige til deres opgaver, og vi havde kun modtaget 19% positive anmeldelser fra nyansatte, der afsluttede træningen.

   jeg undersøgte de bedste fjernuddannelsesmetoder og implementerede dem i et nyt system ved hjælp af programmet. Ved at bruge feedback fra evalueringsformularerne og bedste branchepraksis var jeg i stand til at udvikle et nyt onboarding-system fra bunden. Da jeg forlod denne rolle, gav 97% af de nye ansættelser positive anmeldelser for træningsprogrammet.

   dette hjalp med at bevare nye fjernarbejdere og reducerede den tid, det tog at få dem op i fart, hvilket sparer virksomheden i gennemsnit $2.650 pr.

2. eksempel 2: Lærer

   på mit nuværende job som lærer i femte klasse involverer mine største præstationer altid at se mine elever opnå noget. Sidste år havde jeg en studerende, der kæmpede med dysleksi. Mens han havde svært ved at læse ordene, Jeg vidste, at han elskede tegning og fantasy film som Ringenes Herre.

   vi mødtes i hans pauseperiode en gang om ugen for at læse Ringenes Herre og lave tegninger til hvert kapitel. Derefter gik han hjem og fortsatte med at læse. Hans forældre ringede for at fortælle mig, at de aldrig havde set ham begejstret for at lave lektier før, især når det involverede læsning.

   ved årets udgang var hans læsepartimer steget med over 15%, men den virkelige præstation for mig var at få ham interesseret i at lære noget, der tidligere havde frustreret ham.

3. eksempel 3: salgsrepræsentant

   min største bedrift skete sidste kvartal, da mit team var bagud på vores salgskvote. Vi havde problemer med at sælge vores nye produkt på trods af vores bedste marketingindsats.

   jeg kom med en ny marketingstrategi, der involverede sociale mediekampagner, der øgede vores salg med 155%. Ikke kun det, men det havde en knock-on effekt af at øge brugerengagementet med vores sociale medieplatforme med 70% på bare en måned.

   det blæste mine forventninger ud af vandet, og mit firma fortsatte med at tildele mig flere marketingopgaver i fremtiden. Vi har også fortsat med at bruge den samme strategi for nye produkter, hvilket har reduceret den tid, det tager dem at nå kunderne markant.

Tips til at besvare “Hvad er din største bedrift?”

i en nøddeskal vil du holde dig til et enkelt eksempel, hvis du kan — medmindre de beder dig om mere — og du vil sikre dig, at dette eksempel repræsenterer det bedste arbejde, du har udført i fortiden, samtidig med at det er en interessant historie.

lyder let, ikke?

når du taler om din største bedrift, skal du huske følgende ting:

• nævn, hvor god præstationen var for dig, men fokuser på værditilvæksten til din arbejdsgiver. Det er klart, at det vigtigste ved udførelsen for dig var den måde, det påvirkede dit eget liv på, men en intervju vil undre sig over, hvordan du vil gavne dem og deres eget firma i fremtiden.

• bliv ikke negativ. Der er andre spørgsmål om konflikt og udfordringer, men dit svar på dette spørgsmål skal være overvældende positivt. Få ikke nogen andre til at se dårlige ud i din historie; bare tal om en tid, hvor du virkelig var stolt af noget imponerende, du gjorde.

• Vis specifikke kvalifikationer. Hvis du kan skille dig ud med et svar, der binder dine kvalifikationer og færdigheder direkte til jobbeskrivelsen, kan du få meget gjort med dette svar.

• sørg for at forberede dig på dette spørgsmål på forhånd. Du ønsker ikke at kryptere for at huske en historie i sidste sekund. Du vil udelade detaljer, eller værre, glem dine bedste historier.

• lyv ikke. Jobsøgende er ofte hjemsøgt af løgne, så det er bedst at undgå dem helt. Hvis du har brug for at forenkle din historie for enkelhed og for at holde den kort, er det fint – så længe de væsentlige vilkår for din præstation er korrekte.

Sådan vælger du kun et eksempel til din største præstation

nogle gange vil det sværeste problem, du står over for ved at besvare dette spørgsmål, ikke komme med et enkelt svar: det vælger mellem flere forskellige.

trods alt er odds ret gode, at hvis du har arbejdet længe nok til at have en stor præstation, er det ikke den eneste præstation, du har haft. Chancerne er, at du har flere gode historier at vælge imellem, og de kan alle være sammenlignelige med hensyn til deres imponerende karakter.

men igen, medmindre en samtale spørger, Vil du beholde dit svar på kun et eksempel — de har andre spørgsmål til dig, og du er måske ikke den eneste person, de snakker om den dag.

for deres skyld og din egen, holde dit svar kort.

hvis du har problemer med at vælge kun et eksempel til din største præstation, skal du huske følgende ting:

• Hold dig til eksempler på arbejde. Det faktum, at du løb et maraton efter at have spist en hel kasse med Krispy Kreme donuts er imponerende, men måske ikke relevant for hvor god en ingeniør du er.

• vælg noget nyt, hvis du kan. Det er altid bedre at have en nylig historie versus en fra ti år siden, især hvis de færdigheder, du viser, ikke længere er relevante for det moderne arbejde, du vil gøre.

• løg ikke eller pynt for meget, men tænk over, hvilke af dine eksempler der gør den bedste historie. Det vil sige, lav ikke en historie, hvor der ikke er en. Men du vil tale om noget, der ikke bare er imponerende for dig — du vil have det til at være imponerende for nogen. Det betyder at vælge din præstation baseret på hvor god en historie det vil gøre.

Afsluttende tanker

det er alt for denne! Bare husk: uanset hvor få job du har haft før den, du snakker om, skal du altid have et svar på dette spørgsmål.

uanset hvor sandt det er, “jeg har ikke rigtig nogen største præstationer” er bare dårlig optik rundt omkring. Så hvis du har lyst til, at du ikke har nogen gode svar på dette spørgsmål, fordi du ikke har arbejdet længe nok, bliver du nødt til at blive lidt kreativ.

tænk på skoleprojekter, ture, private tragedier, offentlige katastrofer — alt hvad der krævede, at du arbejdede for at overvinde noget, mens du bidrog til noget eller en anden omkring dig.

der er tidspunkter, hvor der ikke er noget svar, er stadig et passende svar på et spørgsmål, du bliver stillet. Dette er ikke en af disse tider.

forfatter

Ryan Morris

Ryan Morris var forfatter til bloggen om Rådgivningsråd, der forsøgte at gøre jobprocessen lidt mere underholdende for alle involverede. Han fik sin BA og Masters fra Appalachian State University.