How To Answer ”What Is Your Greatest Achievement?”(Esimerkkivastauksin)

”mikä on suurin saavutuksesi?”on yksi yleisimmistä työhaastattelukysymyksistä, mutta — varsinkin sellaiselle, joka on juuri päässyt korkeakoulusta tai lukiosta — siihen voi olla pelottavaa vastata.

se tunnetaan behavioral interview-kysymyksenä, mikä tarkoittaa, että palkkaava johtaja etsii menneisyydestäsi esimerkkiä, joka kertoo menestyksestä tulevaisuudessa.

omista saavutuksista puhuminen voi olla joillekin aika epämukavaa — meitä opetetaan olemaan kerskailematta jo pienestä pitäen. Työhaastattelussa pitää olla kaikkea muuta kuin nöyrä.

kerromme, miksi haastattelijat kysyvät suurimmasta saavutuksestasi, annamme vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen ja sidomme kaiken yhteen muutamalla otosvastauksella.

Miksi Haastattelijat Kysyvät ” Mikä On Suurin Saavutuksesi?”

haastattelijat kysyvät tätä kysymystä nähdäkseen, mitä ammattisaavutuksia arvostat eniten ja miten onnistuit saavuttamaan ne.

kuten kaikissa hyvissä haastattelukysymyksissä, kun haastattelija kysyy sinulta ”suurimmasta saavutuksestasi”, he eivät vain ota tuota vastausta suoraan. He toivovat saavansa jonkinlaisen käsityksen sinusta tavasta, jolla vastaat kysymykseen.

se ei sinänsä ole kompakysymys, mutta vastaustavasta halutaan olla tahallisia.

kun rekrytoija tai palkkausjohtaja kysyy sinulta suurimmasta saavutuksestasi, he todella haluavat tietää kolme tärkeintä asiaa:

1. työmoraalisi. Kuinka ahkerasti teet rutiininomaisesti töitä? Kuinka paljon työtä vaaditaan, jotta sinusta tuntuisi siltä kuin olisit myötävaikuttanut työn aikaansaamiseen?

2. arvosi. Mikä on mielestäsi saavutus? Kuinka paljon olet valmis tekemään työtä saavuttaaksesi jotakin työssä? Ovatko saavutukset yleensä sinulle epätavallisia?

3. konkreettisia esimerkkejä työstäsi. Rekrytoijat ja rekrytointi johtajat eivät vain halua kuulla, että osaat työskennellä – he haluavat yksityiskohtia. Tämä antaa heille tietoa suurista hankkeista, joihin olet saattanut ryhtyä aiemmin, ja se antaa heille perustan heidän odotuksilleen työstäsi tulevaisuudessa.

haastattelijasi arvioivat, miten hyvin työtyylisi ja arvosi sopivat yrityskulttuuriin. Kovat taitosi saattavat olla esillä, kun vastaat tähän kysymykseen, ja pehmeät taitosi varmasti ovat.

se on käänteinen versio ”tell me about a time you failed” – kappaleesta, mutta ne ovat molemmat käyttäytymishaastattelukysymyksiä, eli tarvitset hyviä tarinoita kertomaan palkkausjohtajalle jokaisesta.

miten vastata ”Mikä on suurin saavutuksesi?”

joten nyt kun tiedät, mitä työnantaja etsii tällä kysymyksellä, miten vastaat siihen tavalla, joka saa sinut näyttämään hyvältä hakijalta?

aloittaaksesi vastauksen valmistelun Tee lista kaikista ammatillisista saavutuksistasi. Älä pidättele tässä-sisällytä pienetkin saavutukset.

mitä useammasta esimerkistä pitää vetää, sitä paremmin pystyy räätälöimään tarinoitaan moneen haastatteluun. Puhumattakaan siitä, että muut saavutuksesi saattavat nousta esiin, kun vastaat toiseen haastattelukysymykseen.

lue sitten toimenkuva tarkkaan. Etsi avainsanoja ja ensisijainen vastuu asema. Näin voit valita suorituksen, joka sopii parhaiten uuden työn velvollisuuksiin.

esimerkiksi, jos haastattelemassasi roolissa on iso panostus asiakaspalveluun, voit valita jutun, joka esittelee ihmistaitojasi teknisten kykyjesi sijaan.

muista lopuksi, että tämä kysymys on käyttäytymishaastattelukysymys. Kuten kaikkiin behavioral interview kysymyksiin, paras tapa vastata on käyttämällä STAR method:

1. tilanne. Ei ole väliä, kuinka hyvä tarinasi on, jos he eivät ymmärrä asiayhteyttä. Järjestä tarinaasi lyhyt kuvaus tilanteesta, joka johti saavutukseesi. Teetkö yleensä tällaista työtä? Jos on, niin miksi mainita nimenomaan tämä esimerkki? Ja jos ei, mikä teki siitä poikkeavan?

2. tehtävä. Mikä oli roolisi tilanteessa? Tämä voidaan usein sitoa yhteen tilanteen kanssa yhdellä tai kahdella lauseella.

3. käy. Mitä sinä teit? Tämä on vastauksesi liha ja peruna-varmista, että voit kertoa haastattelijalle kaikki tärkeät osat menemättä liian pitkälle yksityiskohtaisesti.

4. tulos. Mikä oli toimintanne lopputulos? Ilmeisesti tuloksen pitäisi olla monumentaalisen positiivinen tähän vastaukseen, koska puhumme suurimmasta saavutuksestasi. Jos voit, kvantifioi tulokset tavalla, joka kertoo, mitä arvoa tuot hakemallesi työlle.

Järjestä vastauksesi tämän menetelmän mukaisesti, ja olet varma, että annat johdonmukaisen tarinan, joka tekee vaikutuksen haastattelijaasi.

Esimerkkivastaukset ”What’ s Your Greatest Accomplishment?”

pääset alkuun lyhyellä sapluunalla, joka antaa sinulle käsityksen siitä, miten järjestät vastauksesi:

ja nyt muutama täydellinen näyte vastauksia sitoa kaikki neuvomme yhteen:

1. Esimerkki 1: henkilöstöpäällikkö

   suurin saavutukseni tapahtui viimeisessä tehtävässäni henkilöstöpäällikkönä. Minulle annettiin tehtäväksi kehittää uudelleen sitä, miten matkustimme kaukopalkoisiin, sillä niiden saattaminen ajan tasalle kesti kauan. Koulutusmateriaalimme eivät olleet kovin merkityksellisiä tai hyödyllisiä heidän tehtäviensä kannalta, ja olimme saaneet vain 19% myönteisiä arvioita uusilta palkkaajilta, jotka suorittivat koulutuksen.

   tutkin parhaat etäharjoittelumenetelmät ja toteutin ne uuteen järjestelmään XYZ-ohjelmiston avulla. Arviointilomakkeista saadun palautteen ja alan parhaiden käytäntöjen avulla pystyin kehittämään uuden perehdytysjärjestelmän alusta alkaen. Kun jätin sen roolin, 97% uusista palkkaajista antoi positiivisia arvioita koulutusohjelmasta.

   tämä auttoi pitämään uusia etätyöntekijöitä ja lyhensi heidän vauhtiin pääsemiseensä kulunutta aikaa, mikä säästi yhtiötä keskimäärin 2 650 dollaria per etätyöntekijä.

2. Esimerkki 2: Opettaja

   nykyisessä työssäni viidennen luokan opettajana suurin saavutukseni liittyy aina siihen, että katson oppilaideni saavuttavan jotain. Viime vuonna minulla oli opiskelija, joka kamppaili lukihäiriön kanssa. Vaikka hänen oli vaikea lukea sanoja, tiesin, että hän rakasti piirtämistä ja fantasiaelokuvia, kuten Taru sormusten herrasta.

   kokoonnuimme hänen taukonsa aikana kerran viikossa lukemaan Taru Sormusten Herrasta ja tekemään piirroksia jokaista lukua varten. Sitten hän meni kotiin ja jatkoi lukemista. Hänen vanhempansa soittivat minulle kertoakseen, etteivät he olleet koskaan aiemmin nähneet hänen innostuvan läksyjen tekemisestä, varsinkaan silloin, kun siihen liittyi lukemista.

   vuoden loppuun mennessä hänen lukemistonsa olivat nousseet yli 15%, mutta todellinen saavutus minulle oli saada hänet kiinnostumaan jonkin sellaisen oppimisesta, joka oli aiemmin turhauttanut häntä.

3. esimerkki 3: myyntiedustaja

   suurin saavutukseni tapahtui viimeisellä neljänneksellä, kun tiimini oli jäljessä myyntikiintiöstämme. Meillä oli vaikeuksia myydä uutta tuotettamme parhaista markkinointiponnisteluistamme huolimatta.

   keksin uuden markkinointistrategian, johon kuului sosiaalisen median kampanjoita, jotka kasvattivat myyntiämme 155%. Sen lisäksi se lisäsi käyttäjien sitoutumista sosiaalisen median alustoihimme 70%: lla vain kuukaudessa.

   se puhalsi odotukseni vesille, ja yritykseni antoi minulle jatkossa lisää markkinointitehtäviä. Olemme myös jatkaneet samaa strategiaa uusien tuotteiden kohdalla, mikä on lyhentänyt asiakkaiden tavoittamiseen kuluvaa aikaa merkittävästi.

vinkkejä vastaamiseen ” mikä on suurin saavutuksesi?”

pähkinänkuoressa haluat pitää kiinni yhdestä esimerkistä, jos voit — elleivät he pyydä sinulta enemmän-ja haluat varmistaa, että tämä esimerkki edustaa parasta työtä, jonka olet tehnyt aiemmin, mutta on samalla mielenkiintoinen tarina.

kuulostaa helpolta, eikö?

kun puhut suurimmasta saavutuksestasi, pidä mielessäsi seuraavat asiat:

• mainitse, miten hyvä suoritus oli sinulle, mutta keskity työnantajasi saamaan lisäarvoon. Tärkeintä saavutuksessa oli tietysti se, miten se vaikutti omaan elämään, mutta haastattelija miettii, miten aiot hyödyttää heitä ja heidän omaa yritystään tulevaisuudessa.

• älä ala negatiiviseksi. On muitakin haastattelukysymyksiä konfliktista ja haasteista, mutta vastauksesi tähän kysymykseen pitäisi olla ylivoimaisesti myönteinen. Älä tee ketään muuta näyttämään huonolta tarinassasi; puhu vain ajasta, jolloin olit todella ylpeä jostain vaikuttavasta, jonka teit.

• Näytä erityiset pätevyysvaatimukset. Jos pystyt erottumaan vastauksella, joka sitoo pätevyytesi ja taitosi suoraan työnkuvaan, saat paljon aikaan tällä vastauksella.

• varmista, että valmistaudut tähän kysymykseen etukäteen. Et halua muistella tarinaa viime hetkellä. Jätät yksityiskohdat kertomatta, tai mikä pahempaa, unohdat parhaat tarinasi.

• älä valehtele. Työnhakijoita ahdistavat usein valheet, joten niitä kannattaa välttää kokonaan. Jos sinun täytyy yksinkertaistaa tarinaasi yksinkertaisuuden vuoksi ja siksi, että se pysyy lyhyenä, se on hyvä – kunhan saavutuksesi keskeiset ehdot ovat täsmällisiä.

Miten valita vain yksi esimerkki suurimmasta saavutuksestasi

joskus vaikein ongelma, jonka kohtaat vastatessasi tähän kysymykseen, ei ole yhden vastauksen löytäminen: se tulee olemaan valinta useiden eri välillä.

onhan se aika todennäköistä, että jos on tehnyt tarpeeksi pitkään töitä yhden ison saavutuksen eteen, se ei ole ainoa saavutus, joka on ollut. Mahdollisuudet ovat sinulla on useita hyviä tarinoita valita, ja ne saattavat kaikki olla vertailukelpoisia kannalta niiden vaikuttavuus.

mutta, jälleen, ellei haastattelija Kysy, haluat pitää vastauksesi vain yhdessä esimerkissä-heillä on sinulle muita kysymyksiä, etkä ehkä ole ainoa henkilö, jota he haastattelevat sinä päivänä.

heidän ja oman itsensä vuoksi, pidä vastauksesi lyhyenä.

jos sinulla on vaikeuksia valita vain yksi esimerkki suurimmasta saavutuksestasi, pidä seuraavat asiat mielessäsi:

• pitäydy työesimerkeissä. Se, että juoksit maratonin syötyäsi laatikollisen Krispy Kreme-donitseja, on vaikuttavaa, mutta ehkä se ei liity siihen, kuinka hyvä insinööri olet.

• valitse jotain tuoretta, jos voit. On aina parempi, että on tuore tarina vastaan yksi kymmenen vuoden takaa, varsinkin jos näyttämäsi taidot eivät ole enää merkityksellisiä nykyisessä työssäsi.

• älä valehtele tai kaunistele liikaa, vaan mieti, mikä esimerkeistäsi tekee parhaan tarinan. Toisin sanoen, älä tee tarinaa, jossa sellaista ei ole. Mutta haluat puhua jostain, mikä ei ole vaikuttavaa vain sinulle — haluat sen olevan vaikuttavaa kenelle tahansa. Se tarkoittaa, että valitset saavutuksesi sen perusteella, kuinka hyvä tarina siitä tulee.

viimeiset ajatukset

That ’ s all for this one! Muista vain, että vaikka sinulla olisi ollut kuinka vähän töitä ennen haastatteluasi, sinulla pitäisi aina olla vastaus tähän kysymykseen.

riippumatta siitä, kuinka totta se on, ”I don’ t really have any greatest accomplishments ” on vain huonoa optiikkaa kaikkialla. Joten jos sinusta tuntuu, että sinulla ei ole mitään hyviä vastauksia tähän kysymykseen, koska et ole työskennellyt tarpeeksi kauan, sinun täytyy olla hieman luova.

ajattele kouluprojekteja, matkoja, yksityisiä tragedioita, julkisia katastrofeja — mitä tahansa, mikä vaati sinua työskentelemään jonkin voittamiseksi samalla kun edistät jotakin tai jotakuta muuta ympärilläsi.

on aikoja, jolloin vastaamatta jättäminen on edelleen sopiva vastaus kysymykseen, jota sinulta kysytään. Tämä ei ole sellainen kerta.

Ryan Morris

Ryan Morris oli Zippia Advice-blogin kirjoittaja, joka yritti tehdä työprosessista hieman viihdyttävämmän kaikille mukana olleille. Hän suoritti BA-tutkinnon ja maisterintutkinnon Appalakkien valtionyliopistossa.