Hogyan Válaszoljunk: “Mi A Legnagyobb Eredményed?”(Példa válaszokkal)

“mi a legnagyobb eredményed?”az egyik leggyakoribb Állásinterjú kérdés, de-különösen az egyetemen vagy a középiskolában frissen végzettek számára-ijesztő lehet válaszolni.

viselkedési interjú kérdésként ismert, ami azt jelenti, hogy a felvételi menedzser olyan példát keres a múltbeli viselkedésére, amely a jövőben sikert jelez.

a saját eredményeiről való beszélgetés egyesek számára elég kényelmetlen lehet — megtanítanak minket, hogy ne dicsekedjünk már korán. De egy állásinterjún az a feladata, hogy bármi legyen, csak nem alázatos.

kitérünk arra, hogy miért kérdeznek az interjúztatók a legnagyobb teljesítményedről, tippeket adunk a legjobb válasz megadásához, és mindezt összekapcsoljuk néhány mintaválasszal.

Miért Kérdezik Az Interjúztatók: “Mi A Legnagyobb Eredményed?”

a kérdezőbiztosok felteszik ezt a kérdést, hogy lássák, milyen szakmai eredményeket értékel a legjobban, és hogyan járt el azok megvalósításában.

mint minden jó interjúkérdésnél, amikor egy kérdező a “legnagyobb teljesítményedről” kérdez, nem csak névértéken veszik ezt a választ. Abban reménykednek, hogy valamiféle betekintést nyerhetnek rólad abból, ahogyan választasz a kérdésre.

ez önmagában nem trükkös kérdés, de az egyik, hogy szándékosan akarsz válaszolni.

amikor egy toborzó vagy felvételi menedzser a legnagyobb teljesítményedről kérdez, valóban három fő dolgot akarnak tudni:

1. a munkamorálod. Mennyire keményen dolgozol rutinszerűen? Mennyi munkát vesz igénybe, hogy úgy érzi, mintha már hozzájárult ahhoz, hogy a munka teljesítmény?

2. az értékeid. Mit tekintesz eredménynek? Mennyi munkát hajlandó tenni azért, hogy valamit elérjen a munkahelyén? A teljesítmények általában szokatlanok az Ön számára?

3. konkrét példák a munkádra. A toborzók és a bérleti vezetők nem csak azt akarják hallani, hogy tudod, hogyan kell dolgozni — konkrétumokat akarnak. Ez némi betekintést nyújt a nagy projektekbe, amelyeket a múltban vállalhatott, és alapot ad nekik a jövőbeli munkájukkal kapcsolatos elvárásaikhoz.

az interjúkészítők felmérik, hogy munkastílusa és értékei mennyire illeszkednek a vállalati kultúrához. Lehet, hogy a kemény készségeid megjelennek, miközben válaszolsz erre a kérdésre, és a puha készségeid biztosan lesznek.

ez a “Mesélj nekem egy sikertelen időről” fordított változata, de mindkettő viselkedési interjúkérdés, ami azt jelenti, hogy jó történetekre lesz szükséged ahhoz, hogy mindegyikhez elmondd a bérleti menedzsernek.

hogyan válaszoljunk: “mi a legnagyobb eredményed?”

tehát most, hogy tudod, mit keres a munkáltató ezzel a kérdéssel, hogyan válaszolsz rá oly módon, hogy jó jelöltnek tűnj?

a válasz elkészítésének megkezdéséhez készítsen egy listát az összes szakmai eredményéről. Ne tartsa vissza itt — még a kis eredményeket is.

minél több példát kell kihúznia, annál jobban képes lesz a történeteit több interjúra szabni. Nem is beszélve arról, hogy más eredményei felmerülhetnek, amikor egy másik interjúkérdésre válaszol.

ezután figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást. Keresse meg a kulcsszavakat és a pozíció elsődleges felelősségét. Így kiválaszthat egy olyan eredményt, amely a legjobban illeszkedik az új munka feladataihoz.

ha például nagy hangsúlyt fektet az ügyfélszolgálatra abban a szerepben, amelyre interjút készít, akkor kiválaszthat egy történetet, amely bemutatja az emberek képességeit a technikai képességek helyett.

végül ne feledje, hogy ez a kérdés viselkedési interjú kérdés. Mint minden viselkedési interjúkérdésnél, a válaszadás legjobb módja a csillag módszer használata:

1. helyzet. Nem számít, mennyire jó a történeted, ha nem értik a kontextust. Állítsa be a történetet egy rövid leírást a helyzet, ami a teljesítmény. Ez az a fajta munka, amit általában csinálsz? Ha igen, miért említi kifejezetten ezt a példát? És ha nem, akkor mitől lett kiugró?

2. feladat. Mi volt a szerepe a helyzetben? Ez gyakran egy vagy két mondatban összekapcsolható a helyzettel.

3. felvétel. Mit csináltál? Ez a válaszod húsa és burgonyája-győződjön meg róla, hogy elmondhatja az interjúkészítőnek az összes fontos részt anélkül, hogy túl részletes lenne.

4. eredmény. Mi volt a cselekedeted eredménye? Nyilvánvaló, hogy az eredménynek monumentálisan pozitívnak kell lennie ehhez a válaszhoz, mivel a legnagyobb teljesítményedről beszélünk. Ha teheti, számszerűsítse az eredményeket oly módon, hogy az megfeleljen annak az értéknek, amelyet a pályázó munkához hozna.

Szervezze meg válaszát ezt a módszert követve, és biztos lehet benne, hogy koherens történetet nyújt, amely lenyűgözi az interjúkészítőt.

példa válaszok a “mi a legnagyobb eredményed?”

egy rövid sablonnal kezdjük el, hogy képet kapjunk a válasz megszervezéséről:

most pedig néhány teljes minta válasz, hogy összekapcsoljuk az összes tanácsunkat:

1. 1. példa: humánerőforrás-menedzser

   a legnagyobb teljesítményem az utolsó HR-menedzserként történt. Azt a feladatot kaptam, hogy dolgozzam át, hogyan szálltunk fel a távoli bérlőkre, mivel hosszú időbe telt, hogy felgyorsítsák őket. A képzéshez szükséges anyagok nem voltak túl relevánsak vagy hasznosak a feladataik szempontjából, és csak 19% – os pozitív értékelést kaptunk a képzést befejező új alkalmazottaktól.

   utánanéztem a legjobb távoktatási módszereknek, és XYZ szoftver segítségével implementáltam őket egy új rendszerbe. Az értékelési űrlapok és a legjobb iparági gyakorlatok visszajelzéseinek felhasználásával képes voltam egy új fedélzeti rendszert kifejleszteni az alapoktól kezdve. Amikor elhagytam ezt a szerepet, az új alkalmazottak 97% – a pozitív véleményt adott a képzési programról.

   ez segített megtartani az új távoli munkavállalókat, és csökkentette a felgyorsításhoz szükséges időt, így a vállalat átlagosan 2650 dollárt takarított meg távoli alkalmazottanként.

2. 2. példa: tanár

   jelenlegi ötödik osztályos tanárként végzett munkám során a legnagyobb teljesítményeim mindig azt jelentik, hogy figyelem a diákjaimat, hogy elérjenek valamit. Tavaly volt egy diákom, aki diszlexiával küzdött. Bár nehezen olvasta a szavakat, tudtam, hogy szereti a rajzokat és a fantasy filmeket, mint például A Gyűrűk Ura.

   a szünetben hetente egyszer összejöttünk, hogy elolvassuk a Gyűrűk urát, és minden fejezethez rajzokat készítsünk. Ezután hazament és folytatta az olvasást. Szülei felhívtak, hogy elmondják nekem, hogy még soha nem látták izgatottan házi feladatot végezni, különösen, ha olvasással járt.

   az év végére az olvasási pontszámai több mint 15% – kal emelkedtek, de az igazi eredmény számomra az volt, hogy érdeklődjön valami olyan tanulás iránt, amely korábban frusztrálta.

3. 3. példa: értékesítési képviselő

   a legnagyobb eredményem az utolsó negyedévben történt, amikor a csapatom elmaradt az értékesítési kvótánktól. A legjobb marketing erőfeszítéseink ellenére nehezen tudtuk eladni új termékünket.

   egy új marketingstratégiával álltam elő, amely magában foglalja a közösségi média kampányokat, amelyek 155% – kal növelték eladásainkat. Nem csak ez, de Kopogtató hatása volt, hogy mindössze egy hónap alatt 70% – kal növelte a felhasználók elkötelezettségét a közösségi média platformjainkkal.

   ez fújt a várakozásokat ki a vízből, és a cég folytatta, hogy rám több marketing feladatok a jövőben. Ugyanezt a stratégiát alkalmaztuk az új termékek esetében is, ami jelentősen csökkentette az ügyfelek eléréséhez szükséges időt.

Tippek a “mi a legnagyobb teljesítményed?”

dióhéjban, ha tudsz, ragaszkodj egyetlen példához — hacsak nem kérnek többet—, és meg akarsz győződni arról, hogy ez a példa a múltban végzett legjobb munkát képviseli, miközben érdekes történet.

könnyen hangzik, igaz?

amikor a legnagyobb teljesítményéről beszél, tartsa szem előtt a következőket:

• említse meg, milyen jó volt az eredmény az Ön számára, de összpontosítson a munkáltatójának hozzáadott értékre. Nyilvánvaló, hogy a legfontosabb dolog az Ön számára az volt, hogy hogyan befolyásolta a saját életét, de egy interjúkészítő azon fog tűnődni, hogy a jövőben hogyan fog hasznot hozni nekik és a saját cégüknek.

• ne legyen negatív. Vannak más interjúkérdések a konfliktusokról és a kihívásokról, de erre a kérdésre a válasznak túlnyomórészt pozitívnak kell lennie. Ne tedd, hogy bárki más rosszul nézzen ki a történetedben; csak beszélj egy olyan időről, amikor igazán büszke voltál valami lenyűgöző tettedre.

• speciális képesítések megjelenítése. Ha olyan választ tud kiemelni, amely a képesítéseit és készségeit közvetlenül a munkaköri leíráshoz köti, akkor sokat tehet ezzel a válasszal.

• ügyeljen arra, hogy idő előtt felkészüljön erre a kérdésre. Nem akarja, hogy az utolsó pillanatban emlékezzen egy történetre. Kihagyja a részleteket, vagy ami még rosszabb, elfelejti a legjobb történeteit.

• ne hazudj. Az álláskeresőket gyakran hazugságok kísértik, ezért a legjobb, ha teljesen elkerüljük őket. Ha egyszerűsíteni kell a történetet az egyszerűség és a rövidség kedvéért, ez rendben van – mindaddig, amíg a teljesítményed lényeges feltételei pontosak.

Hogyan válasszunk csak egy példát a legnagyobb teljesítményedhez

néha a legnehezebb probléma, amellyel szembe kell néznie a kérdés megválaszolásakor, nem lesz egyetlen válasz: több különböző közül választhat.

végül is az esélyek nagyon jók, hogy ha elég hosszú ideig dolgoztál ahhoz, hogy egy nagy teljesítményed legyen, akkor nem ez az egyetlen teljesítményed. Valószínű, hogy több jó történet közül választhat, és mindegyik összehasonlítható lehet A lenyűgöző képességük szempontjából.

de ismét, hacsak egy kérdező nem kérdezi meg, csak egy példára szeretné megtartani a választ — más kérdéseik vannak az Ön számára, és lehet, hogy nem te vagy az egyetlen személy, akivel aznap interjút készítenek.

az ő és a ti érdeketekben, röviden válaszoljatok.

ha gondjai vannak azzal, hogy csak egy példát válasszon a legnagyobb teljesítményéhez, tartsa szem előtt a következőket:

• tartsa be a munka példáit. Az a tény, hogy lefutott egy maratont, miután megevett egy egész doboz Krispy Kreme fánkot, lenyűgöző, de talán nem releváns ahhoz, hogy milyen jó mérnök vagy.

• válasszon valami frisset, ha tudsz. Mindig jobb, ha van egy közelmúltbeli történet, szemben a tíz évvel ezelőtti történettel, különösen, ha a megjelenített készségek már nem relevánsak az elvégzendő modern munka szempontjából.

• ne hazudj vagy Díszítsd túl sokat, de gondold át, melyik példád teszi a legjobb történetet. Ez azt jelenti, hogy ne csinálj olyan történetet, ahol nincs. De olyasmiről akarsz beszélni, ami nem csak lenyűgöző számodra — azt akarod, hogy bárki számára lenyűgöző legyen. Ez azt jelenti, hogy a teljesítményedet annak alapján választod ki, hogy milyen jó történetet fog készíteni.

végső gondolatok

ez minden erre! Ne feledje: nem számít, milyen kevés munkája volt az interjú előtt, mindig válaszolnia kell erre a kérdésre.

függetlenül attól, hogy mennyire igaz, a “nem igazán vagyok a legnagyobb teljesítményeim” csak rossz optika. Tehát, ha úgy érzi, hogy nincs jó válasza erre a kérdésre, mert nem dolgozott elég régóta, akkor kissé kreatívnak kell lennie.

Gondolj iskolai projektekre, kirándulásokra, magán tragédiákra, nyilvános katasztrófákra — mindenre, ami megkövetelte, hogy dolgozz valamit legyőzni, miközben hozzájárulsz valamihez vagy valaki máshoz körülötted.

vannak esetek, amikor a válasz hiánya továbbra is megfelelő válasz a feltett kérdésre. Ez nem olyan alkalom.

szerző

Ryan Morris

Ryan Morris a Zippia tanácsadó blog írója volt, aki megpróbálta a munkafolyamatot egy kicsit szórakoztatóbbá tenni az összes érintett számára. BA-ját és mesterképzését az Appalache Állami Egyetemen szerezte.