mateřská a rodičovská dovolená

základní pravidla

• zaměstnanci mají nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou, pokud byli zaměstnáni nejméně 90 dní u stejného zaměstnavatele.
• způsobilí zaměstnanci si mohou vzít volno bez nároku na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou bez rizika ztráty zaměstnání.
• zaměstnavatelé musí poskytnout mateřskou nebo rodičovskou dovolenou způsobilým zaměstnancům a vrátit jim stejné nebo rovnocenné zaměstnání, když se vrátí do práce.
• zaměstnavatelé nejsou povinni platit mzdy nebo dávky během dovolené, pokud to není uvedeno v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě.
• zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené se pro účely výpočtu let služby považují za nepřetržitě zaměstnané.

délka mateřské dovolené je 16 týdnů a maximální délka rodičovské dovolené je 62 týdnů.

způsobilost zaměstnanců

zaměstnanci mají nárok na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, pokud byli zaměstnáni nejméně 90 dní u stejného zaměstnavatele.

zaměstnancům s méně než 90 dny zaměstnání může být i nadále poskytnuta dovolená. Jejich zaměstnavatelé však podle právních předpisů o normách zaměstnanosti nevyžadují, aby jim poskytli dovolenou.

zaměstnavatelé nemohou diskriminovat, propustit nebo ukončit zaměstnance nebo požadovat, aby odstoupil z důvodu těhotenství nebo porodu.

pro více informací kontaktujte Alberta Human Rights Commission

pokud oba rodiče pracují pro stejného zaměstnavatele, zaměstnavatel není povinen poskytnout dovolenou oběma zaměstnancům současně.

délka dovolené

Mateřská dovolená

porodní matky mohou trvat až 16 po sobě jdoucích týdnů neplacené mateřské dovolené. Počet týdnů dovolené převyšuje délku zaměstnaneckého pojištění o jeden týden s přihlédnutím k čekací době. Zaměstnanci by si to měli být vědomi před tím, než odejdou.

dovolená může začít kdykoli během 13 týdnů před předpokládaným datem splatnosti a nejpozději do data narození.

pokud těhotenství narušuje pracovní výkon zaměstnance během 12 týdnů před datem splatnosti, mohou zaměstnavatelé požadovat, aby zaměstnanec zahájil mateřskou dovolenou dříve písemným oznámením zaměstnance.

porodní matky musí trvat nejméně 6 týdnů po narození ze zdravotních důvodů, pokud:

• zaměstnavatel souhlasí s předčasným návratem k povinnostem a
• zaměstnanec předloží lékařské potvrzení o tom, že návrat neohrozí její zdraví

těhotenství, které končí jiným než živým porodem

pokud těhotenství končí potratem nebo mrtvě narozením do 16 týdnů od předpokládaného data splatnosti, má zaměstnanec stále nárok na mateřskou dovolenou, ale nemá nárok na rodičovskou dovolenou. Dovolená skončí 16 týdnů po jejím začátku.

rodičovská dovolená

narození a adoptivní rodiče mohou trvat až 62 týdnů neplacené rodičovské dovolené. Počet týdnů dovolené převyšuje délku zaměstnaneckého pojištění o jeden týden s přihlédnutím k čekací době. Zaměstnanci by si to měli být vědomi před tím, než odejdou.

rodičovskou dovolenou může čerpat:

• porodní matka, bezprostředně po mateřské dovolené,
• druhý rodič,
• adoptivní rodiče nebo
• oba rodiče, kteří jsou mezi nimi sdíleni

dovolená může začít kdykoli po narození nebo adopci dítěte, ale musí být dokončena do 78 týdnů ode dne narození dítěte nebo umístění s rodiči.

oznámení

lékařské osvědčení

zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanci předložili lékařské potvrzení, které potvrzuje těhotenství a předpokládané datum dodání. Lékařské osvědčení může vydat zdravotní sestra nebo lékař.

nástupní dovolená

zaměstnanci musí dát zaměstnavatelům písemné oznámení nejméně 6 týdnů před zahájením mateřské nebo rodičovské dovolené. Zaměstnanci v té době nemusí specifikovat datum návratu, ale může si to přát.

pokud nedají Výpověď ze zdravotních důvodů nebo ze situace související s narozením nebo adopcí, mají rodiče stále nárok na dovolenou:

• Mateřská dovolená: poskytněte zaměstnavateli písemné oznámení a lékařské potvrzení do 2 týdnů od posledního dne matky v práci nebo co nejdříve
• rodičovská dovolená: poskytnout písemnou výpověď zaměstnavateli co nejdříve

rodná matka na mateřské dovolené není povinna dát zaměstnavateli výpověď před nástupem rodičovské dovolené, ledaže by si původně sjednala pouze 16 týdnů mateřské dovolené.

rodiče, kteří mají v úmyslu sdílet rodičovskou dovolenou, musí informovat své zaměstnavatele o svém úmyslu tak učinit. Dva zaměstnanci pracující u stejného zaměstnavatele mohou kombinovat rodičovskou dovolenou maximálně 62 týdnů. To může být v budoucnu zvýšeno tak, aby bylo sladěno s dávkami zaměstnaneckého pojištění.

ukončení dovolené

zaměstnanci musí písemně oznámit zaměstnavateli nejméně 4 týdny před tím, než:

• návrat do práce
• nebude návrat do práce po skončení dovolené

zaměstnavatelé nejsou povinni znovu zaměstnávat zaměstnance, kteří nedají výpověď nebo se nehlásí do práce den po skončení dovolené, pokud selhání není způsobeno nepředvídatelnými nebo nepředvídatelnými okolnostmi.

pokud nastane neočekávaná okolnost, zaměstnavatelé mohou schválit prodloužení dovolené, ale nejsou povinni tak učinit.

dny dovolené a plat

roční dovolená získaná před dovolenou musí být přijata do 12 měsíců po jejím získání. Pokud tato doba klesne, když je zaměstnanec na dovolené, musí zaměstnanec:

• vezměte si zbývající dovolenou na konci své dovolené nebo
• získejte souhlas zaměstnavatele, aby si vzal dovolenou později

ukončení pracovního poměru

žádný zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr nebo propustit zaměstnance, pokud má zaměstnanec nárok na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo nastoupil, pokud zaměstnavatel pozastaví nebo přeruší podnikání. V tomto případě mohou být zaměstnanci ukončeni nebo propuštěni. Zaměstnavatel musí zaměstnance znovu zaměstnat, pokud se podnikání znovu rozjede do 52 týdnů po skončení dovolené.

zaměstnavatelé nemohou diskriminovat, propouštět, ukončit nebo požadovat, aby zaměstnanec odstoupil z důvodu těhotenství nebo porodu.

pro více informací kontaktujte Alberta Human Rights Commission.

zaměstnanec, který má pocit, že byl nesprávně ukončen, může podat stížnost na standardy zaměstnanosti.

zaměstnanecké pojištění (EI) dávky

zaměstnanci mohou mít nárok na mateřské nebo rodičovské dávky v rámci federálního programu EI.

je důležité si uvědomit, že požadavky na způsobilost pro dávky pojištění v zaměstnání a způsobilost vzít dovolenou chráněnou prací v Albertě se mohou lišit. Další informace o pojištění zaměstnanosti, kontaktujte vládu Kanady.

jak platí zákon

Část 2, oddíl 7 zákoníku práce stanoví pravidla pro mateřskou a rodičovskou dovolenou. Právní předpisy opravňují způsobilé zaměstnance k době dovolené bez odměny, na jejímž konci musí být znovu zařazeni do stejného nebo rovnocenného zaměstnání.