Mutterschafts- und Elternurlaub

Grundregeln

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschafts- und Elternurlaub, wenn sie mindestens 90 Tage bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren.
• Berechtigte Arbeitnehmer können sich ohne Bezahlung für Mutterschafts- oder Elternzeit freistellen, ohne Gefahr zu laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
• Die Arbeitgeber müssen den berechtigten Arbeitnehmern Mutterschafts- oder Elternurlaub gewähren und ihnen bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz denselben oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückgeben.
• Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, während des Urlaubs Löhne oder Leistungen zu zahlen, es sei denn, dies ist in einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt.
• Beschäftigte im Mutterschafts- oder Elternurlaub gelten für die Berechnung der Dienstjahre als ununterbrochen beschäftigt.

Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen und der Elternurlaub maximal 62 Wochen.

Arbeitnehmerberechtigung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschafts- oder Elternurlaub, wenn sie mindestens 90 Tage bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren.

Arbeitnehmer mit weniger als 90 Arbeitstagen können weiterhin Urlaub erhalten. Ihre Arbeitgeber sind jedoch nach den Arbeitsnormen nicht verpflichtet, ihnen Urlaub zu gewähren.

Arbeitgeber können eine Arbeitnehmerin nicht wegen Schwangerschaft oder Geburt diskriminieren, entlassen oder kündigen oder zum Rücktritt auffordern.

Weitere Informationen erhalten Sie bei der Alberta Human Rights Commission

Wenn beide Elternteile für denselben Arbeitgeber arbeiten, muss der Arbeitgeber beiden Arbeitnehmern nicht gleichzeitig Urlaub gewähren.

Urlaubsdauer

Mutterschaftsurlaub

Geburtsmütter können bis zu 16 aufeinanderfolgende Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaubs in Anspruch nehmen. Die Anzahl der Urlaubswochen übersteigt in Anerkennung der Wartezeit die Dauer der Arbeitslosenversicherung um eine Woche. Mitarbeiter sollten sich dessen bewusst sein, bevor sie ihren Urlaub nehmen.

Der Urlaub kann jederzeit innerhalb der 13 Wochen vor dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum und spätestens am Geburtsdatum beginnen.

Wenn die Schwangerschaft die Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin in den 12 Wochen vor ihrem Fälligkeitsdatum beeinträchtigt, können Arbeitgeber verlangen, dass die Arbeitnehmerin früher in den Mutterschaftsurlaub geht, indem sie die Arbeitnehmerin schriftlich benachrichtigt.

Geburtsmütter müssen aus gesundheitlichen Gründen mindestens 6 Wochen nach der Geburt einnehmen, es sei denn:

• Der Arbeitgeber stimmt einer vorzeitigen Rückkehr in den Dienst zu, und
• Die Arbeitnehmerin legt ein ärztliches Attest vor, aus dem hervorgeht, dass die Rückkehr ihre Gesundheit nicht gefährdet

Schwangerschaft, die anders als bei einer Lebendgeburt endet

Wenn eine Schwangerschaft innerhalb von 16 Wochen nach dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum mit einer Fehlgeburt oder Totgeburt endet, hat die Arbeitnehmerin weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, ist jedoch nicht berechtigt anspruch auf Elternzeit. Der Urlaub endet 16 Wochen nach Beginn.

Elternzeit

Geburts- und Adoptiveltern können bis zu 62 Wochen unbezahlten Elternurlaub nehmen. Die Anzahl der Urlaubswochen übersteigt in Anerkennung der Wartezeit die Dauer der Arbeitslosenversicherung um eine Woche. Mitarbeiter sollten sich dessen bewusst sein, bevor sie ihren Urlaub nehmen.

Elternzeit kann genommen werden durch:

• die leibliche Mutter, unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub,
• der andere Elternteil,
• Adoptiveltern oder
• beide Elternteile, geteilt zwischen ihnen

Der Urlaub kann jederzeit nach der Geburt oder Adoption eines Kindes beginnen, muss jedoch innerhalb von 78 Wochen nach dem Datum der Geburt des Kindes oder der Unterbringung bei den Eltern abgeschlossen sein.

Kündigung

Ärztliches Attest

Arbeitgeber können von Arbeitnehmern verlangen, ein ärztliches Attest vorzulegen, das die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Liefertermin bestätigt. Ein ärztliches Attest kann von einer Krankenschwester oder einem Arzt ausgestellt werden.

Urlaubsbeginn

Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber mindestens 6 Wochen vor Beginn des Mutterschafts- oder Elternurlaubs schriftlich benachrichtigen. Die Mitarbeiter müssen zu diesem Zeitpunkt kein Rückgabedatum angeben, möchten dies jedoch möglicherweise tun.

Wenn sie aus medizinischen Gründen oder einer Situation im Zusammenhang mit der Geburt oder Adoption nicht kündigen, haben die Eltern weiterhin Anspruch auf Urlaub:

• Mutterschaftsurlaub: Schriftliche Mitteilung und ärztliches Attest an den Arbeitgeber innerhalb von 2 Wochen nach dem letzten Arbeitstag der Mutter oder so bald wie möglich
• Elternurlaub: schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber so bald wie möglich

Eine leibliche Mutter im Mutterschaftsurlaub ist nicht verpflichtet, ihren Arbeitgeber vor der Aufnahme des Elternurlaubs zu benachrichtigen, es sei denn, sie hat ursprünglich nur 16 Wochen Mutterschaftsurlaub vereinbart.

Eltern, die beabsichtigen, den Elternurlaub zu teilen, müssen ihren jeweiligen Arbeitgeber über ihre Absicht informieren. Zwei Arbeitnehmer, die für denselben Arbeitgeber arbeiten, können den Elternurlaub für maximal 62 Wochen kombinieren. Dies kann in Zukunft erhöht werden, um sich an die Leistungen der Arbeitslosenversicherung anzupassen.

Beendigung des Urlaubs

Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber mindestens 4 Wochen vor dem:

• rückkehr zur Arbeit
• wird nach dem Ende ihres Urlaubs nicht mehr zur Arbeit zurückkehren

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer wieder einzustellen, die am Tag nach dem Ende ihres Urlaubs keine Kündigung oder Meldung zur Arbeit abgeben, es sei denn, der Ausfall ist auf unvorhergesehene oder nicht vermeidbare Umstände zurückzuführen.

Wenn ein unerwarteter Umstand eintritt, können Arbeitgeber eine Verlängerung des Urlaubs genehmigen, sind jedoch nicht dazu verpflichtet.

Urlaubstage und Bezahlung

Der vor dem Urlaub verdiente Jahresurlaub muss innerhalb von 12 Monaten nach dem Erwerb in Anspruch genommen werden. Wenn diese Zeit fällt, während der Arbeitnehmer beurlaubt ist, muss der Arbeitnehmer:

• die verbleibende Urlaubszeit am Ende des Urlaubs in Anspruch nehmen oder
• die Genehmigung des Arbeitgebers einholen, die Urlaubszeit zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch zu nehmen

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kein Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers kündigen oder entlassen, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Mutterschafts- oder Elternurlaub hat oder begonnen hat, es sei denn, der Arbeitgeber setzt das. In diesem Fall können Mitarbeiter gekündigt oder entlassen werden. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer wieder einstellen, wenn der Betrieb innerhalb von 52 Wochen nach Beendigung des Urlaubs wieder aufgenommen wird.

Arbeitgeber können nicht diskriminieren, entlassen, kündigen oder verlangen, dass ein Arbeitnehmer wegen Schwangerschaft oder Geburt zurücktritt.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Alberta Human Rights Commission.

Ein Mitarbeiter, der sich unsachgemäß gekündigt fühlt, kann eine Beschwerde über Arbeitsnormen einreichen.

Leistungen der Arbeitsversicherung (EI)

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf Mutterschafts- oder Elterngeld im Rahmen des EI-Programms des Bundes.

Es ist wichtig zu wissen, dass die Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitsversicherungsleistungen und die Berechtigung zur Inanspruchnahme eines arbeitsplatzgeschützten Urlaubs in Alberta unterschiedlich sein können. Für weitere Informationen über die Arbeitsversicherung, Kontakt Regierung von Kanada.

Wie das Gesetz anzuwenden ist

Teil 2, Abteilung 7 des Employment Standards Code legt die Regeln für Mutterschafts- und Elternurlaub fest. Die Gesetzgebung berechtigt berechtigte Arbeitnehmer zu einem unbezahlten Urlaub, an dessen Ende sie wieder in ihren gleichen oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückkehren müssen.