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Ontarios Bildungsminister Stephen Lecce steht in der Bibliothek der Ogden Junior Public School, in Toronto, vom Nov. 27, 2019.Chris Young / Die kanadische Presse
Ontarios Lehrer und Erzieher nehmen jetzt mehr Krankheitstage in Anspruch als vor fast einem Jahrzehnt, wobei die Freizeit für Erziehungsassistenten und Grundschullehrer laut einem neuen Bericht um etwa 60 Prozent bzw. 50 Prozent gestiegen ist.
The Globe and Mail erhielt das Dokument nach dem Informationsfreiheitsgesetz der Provinz. Mehrere Bildungsgewerkschaften in der gesamten Provinz haben kürzlich ihre Arbeitsaktion angesichts festgefahrener Vertragsgespräche mit der Provinzregierung eskaliert. Die Frage des Krankenstands wurde in den Verhandlungen angesprochen.
Das Bildungsministerium beantragte, dass die gemeinnützige School Boards‘ Co-operative Inc. bereiten Sie den Bericht vor. In einem Memo, das Ende Mai an 72 Schulbehörden gesendet wurde, forderte das Ministerium sie auf, die Daten vorzulegen, um „die Gespräche während der bevorstehenden Runde der zentralen Tarifverhandlungen zu unterstützen.“
Das Büro von Bildungsminister Stephen Lecce sagte, das Krankenstandsprogramm sei ein „wichtiger Kostentreiber“ in der Branche, und Fehlzeiten kosten die Regierung jährlich 650 Millionen US-Dollar. Die Gewerkschaften, die Lehrer und Bildungsarbeiter vertreten, argumentieren, dass ihre Mitglieder mit weniger Ressourcen und größeren Klassen unter erhöhtem Stress stehen, und gewalttätige Vorfälle gegen Pädagogen nehmen zu.
Schulbehörden haben gesagt, dass seit der Einführung eines neuen Krankenstandsplans durch die ehemalige liberale Regierung die Kosten gestiegen sind und die Schulleiter Schwierigkeiten haben, Lücken zu schließen.
Im Jahr 2012 schnitten die Liberalen die jährlichen Krankheitstage von 20 auf 11 und entfernten die Fähigkeit von Bildungsarbeitern, ungenutzte Tage für eine Barauszahlung im Ruhestand zu verwenden, was zu einmaligen Einsparungen von 1 Milliarde US-Dollar führte. Im Rahmen des Plans können Lehrer und Bildungsarbeiter bis zu 11 Krankheitstage pro Jahr zu ihrem vollen Gehalt und weitere 120 Kurzzeiturlaubstage zu 90 Prozent ihres Gehalts in Anspruch nehmen.
Die derzeitige Regierung hat versucht, die Bezahlung für kurzfristige Urlaubstage von 90 Prozent auf 60 Prozent zu senken, so ein Verhandlungsvorschlag, der auf der Website der Ontario Secondary School Teachers ‚Federation veröffentlicht wurde.
„Krankenstand kostet die Steuerzahler jedes Jahr Hunderte Millionen Dollar und kann die Qualität des Lernens für die Schüler untergraben“, sagte Alexandra Adamo, Sprecherin von Herrn Lecce, in einer Erklärung. „Fehlzeiten sind eine Herausforderung, die Studenten betrifft, weshalb die Regierung die damit verbundenen Auswirkungen verfolgt.“
Der Bericht zeigte, dass Lehrer, die Mitglieder der Elementary Teachers ‚Federation of Ontario waren, im akademischen Jahr 2017-18 durchschnittlich 12,76 Krankheitstage hatten, gegenüber 8,3 in den Jahren 2010-11. Andere Bildungsarbeiter, die derselben Gewerkschaft angehörten, hatten 15,09 Krankheitstage, gegenüber 7,88 in 2010-11.
In der Zwischenzeit nahmen OSSTF-Lehrer im Durchschnitt 10.91-Krankheitstage in 2017-18 auf, gegenüber 7.19 in 2010-11.
Der Bericht dokumentierte auch den Krankenstand nach Mitarbeitergruppen. Es stellte sich heraus, dass pädagogische Assistenten, frühkindliche Erzieher und Betreuungspersonal alle mehr als 15 Krankheitstage in 2017-18 nahmen. Zum Beispiel nahmen pädagogische Assistenten 17.88 Krankheitstage im Durchschnitt in 2017-18, von 11.04 in 2010-11. Custodial und Wartungspersonal nahm 16.86 Krankentage im Durchschnitt in 2017-18, up aus 13.27.
Durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage pro Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter
Verwahrung / Unterhalt
Pädagogische Assistenten
Grundschullehrer
THE GLOBE AND MAIL, QUELLE:
SCHOOL BOARDS‘ CO-OPERATIVE INC.
Durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage pro Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter
Verwahrung / Unterhalt
Pädagogische Assistenten
Grundschullehrer
THE GLOBE AND MAIL, QUELLE:
SCHOOL BOARDS‘ CO-OPERATIVE INC.
Durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage pro Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter
Verwahrung / Unterhalt
Pädagogische Assistenten
Grundschullehrer
DER GLOBUS UND DIE POST, QUELLE: SCHOOL BOARDS‘ CO-OPERATIVE INC.
Cathy Abraham, Präsidentin der Ontario Public School Boards ‚Association, sagte, die Zunahme der Krankheitstage sei zu einer Herausforderung für die Vorstände geworden, und alle Seiten müssten einen besseren Weg finden, um mit der Situation umzugehen.
„Wir sagen nicht, dass kranke Menschen keine Krankheitstage nehmen sollten. Es ist nur ein Problem, wie man mit den Kindern umgeht, um sicherzustellen, dass die Leute immer da sind, um sie durch andere zu ersetzen oder Personal zu versorgen „, sagte Frau Abraham. Sie fügte hinzu: „Es ist eine Belastung für die Finanzen, aber was noch wichtiger ist, es hat Auswirkungen auf Kinder.“
In seiner Vereinbarung mit der Canadian Union of Public Employees, einer von nur zwei Bildungsgewerkschaften, die sich mit der Regierung geeinigt haben, wurden die Krankentagsbestimmungen intakt gelassen, aber die Mitglieder müssen einen „Krankheitsnachweis“ vorlegen medizinische Form für kurzfristige Urlaubstage.
Liz Stuart, Präsidentin der Ontario English Catholic Teachers’Association, deren Mitglieder nächsten Dienstag einen eintägigen Streik veranstalten, sagte, Krankheitstage seien am Tisch besprochen worden. Sie sagte, wenn Bildungsarbeiter krank sind, können sie sich nicht effektiv um Studenten kümmern.
„Wir wissen auch, dass das Wohlbefinden der Lehrer stark durch den Mangel an Dienstleistungen und Unterstützung für Schüler und die zunehmende Häufigkeit und Schwere gewalttätiger Vorfälle in Schulen beeinträchtigt wird“, erklärte sie die Verwendung von Krankheitstagen.
Harvey Bischof, Präsident von OSSTF, wiederholte das Gefühl und sagte, dass seine Mitglieder wegen gewalttätiger Vorfälle und Körperverletzungen mehr Zeit von der Arbeit berichten.
Simon Archer, ein Arbeitsrechtsanwalt in Toronto, sagte, dass der Krankenstand in allen Sektoren des Landes zugenommen habe, vielleicht ein Symptom für ein intensiveres Arbeitsumfeld mit weniger Ressourcen. Mr. Archers Firma verhandelt im Auftrag einiger Bildungsgewerkschaften.
Er sagte, wenn es Missbrauch gibt, sollte er angegangen werden, aber ein Vorteil sollte den Mitarbeitern nicht genommen werden, wenn es einen legitimen Bedarf dafür gibt. „Es ist leicht, öffentliche Ressentiments für diese Vorteile zu schüren. Was Sie tendenziell aus den Augen verlieren, ist, dass die Leute es aus einem guten Grund benutzen? Was ich nicht mag, ist eine Haltung, die auf keinen wirklichen Beweisen basiert „, sagte Archer.