Licencia de maternidad y parental

Normas básicas

• Los empleados tienen derecho a la licencia de maternidad y parental si han trabajado al menos 90 días con el mismo empleador.
• Los empleados elegibles pueden tomar tiempo libre sin remuneración por licencia de maternidad o parental sin riesgo de perder su trabajo.
• Los empleadores deben conceder un permiso de maternidad o parental a los empleados que reúnan los requisitos y devolverles el mismo empleo o un empleo equivalente cuando vuelvan a trabajar.
• Los empleadores no están obligados a pagar salarios o beneficios durante la licencia, a menos que se indique en un contrato de trabajo o convenio colectivo.
• A efectos del cálculo de los años de servicio, se considera que los empleados con licencia de maternidad o parental están empleados de forma continua.

La duración de la licencia de maternidad es de 16 semanas y la duración máxima de la licencia parental es de 62 semanas.

Elegibilidad de los empleados

Los empleados tienen derecho a la licencia de maternidad o parental si han trabajado al menos 90 días con el mismo empleador.

Los empleados con menos de 90 días de empleo pueden seguir disfrutando de licencia. Sin embargo, la legislación sobre normas de empleo no exige que sus empleadores les concedan licencias.

Los empleadores no pueden discriminar, despedir o despedir a un empleado, ni exigirles que renuncien, debido al embarazo o el parto.

Para obtener más información, comuníquese con la Comisión de Derechos Humanos de Alberta

Si ambos padres trabajan para el mismo empleador, el empleador no está obligado a conceder licencia a ambos empleados al mismo tiempo.

Duración de la licencia

Licencia de maternidad

Las madres biológicas pueden disfrutar de hasta 16 semanas consecutivas de licencia de maternidad no remunerada. El número de semanas de licencia supera en una semana la duración de la prestación del Seguro de Empleo en reconocimiento del período de espera. Los empleados deben ser conscientes de esto antes de tomar su licencia.

La licencia puede comenzar en cualquier momento dentro de las 13 semanas previas a la fecha estimada de parto y no más tarde de la fecha de nacimiento.

Si el embarazo interfiere con el desempeño laboral de la empleada durante las 12 semanas anteriores a la fecha de parto, los empleadores pueden requerir que la empleada comience la licencia de maternidad antes notificándolo a la empleada por escrito.

Las madres biológicas deben tomar al menos 6 semanas después del nacimiento por razones de salud, a menos que:

• el empleador acepta un regreso temprano a sus funciones, y
• la empleada proporciona un certificado médico que indica que el regreso no pondrá en peligro su salud

Embarazo que termina que no sea un parto vivo

Si un embarazo termina en un aborto espontáneo o un parto muerto dentro de las 16 semanas de la fecha estimada de parto, la empleada sigue teniendo derecho a la licencia de maternidad, pero no derecho a licencia parental. La licencia terminará 16 semanas después de que comience.

Licencia parental

Los padres de nacimiento y adoptivos pueden disfrutar de hasta 62 semanas de licencia parental no remunerada. El número de semanas de licencia supera en una semana la duración de la prestación del Seguro de Empleo en reconocimiento del período de espera. Los empleados deben ser conscientes de esto antes de tomar su licencia.

El permiso parental puede tomarse por:

• la madre biológica, inmediatamente después de la licencia de maternidad,
• el otro progenitor,
• los padres adoptivos, o
• ambos progenitores, compartidos entre ellos

La licencia puede comenzar en cualquier momento después del nacimiento o adopción de un niño, pero debe completarse dentro de las 78 semanas siguientes a la fecha en que el bebé nace o se coloca con los padres.

Notificación

Certificado médico

Los empleadores pueden exigir a los empleados que presenten un certificado médico que confirme el embarazo y la fecha estimada de parto. Un certificado médico puede ser emitido por un enfermero o un médico.

Licencia inicial

Los empleados deben notificar por escrito a los empleadores al menos 6 semanas antes de comenzar la licencia de maternidad o parental. Los empleados no están obligados a especificar una fecha de devolución en ese momento, pero es posible que deseen hacerlo.

Si no dan aviso por razones médicas o por una situación relacionada con el nacimiento o la adopción, los padres siguen teniendo derecho a la licencia:

• Licencia de maternidad: proporcionar aviso por escrito y un certificado médico al empleador dentro de las 2 semanas siguientes al último día de trabajo de la madre, o tan pronto como sea posible
• Licencia parental: notificar por escrito al empleador lo antes posible

Una madre biológica con licencia de maternidad no está obligada a notificar a su empleador antes de tomar la licencia parental, a menos que originalmente haya acordado tomar solo 16 semanas de licencia de maternidad.

Los padres que tengan la intención de compartir el permiso parental deben informar a sus respectivos empleadores de su intención de hacerlo. Dos empleados que trabajan para el mismo empleador pueden combinar la licencia parental durante un máximo de 62 semanas. Esto puede aumentarse en el futuro para alinearse con las prestaciones del Seguro de Empleo.

Finalización de la licencia

Los empleados deben notificar por escrito a su empleador al menos 4 semanas antes de que:

• volver al trabajo
• no volverá al trabajo después de que termine su licencia

Los empleadores no están obligados a reintegrar a los empleados que no den aviso o se presenten al trabajo el día después de que termine su licencia, a menos que el fracaso se deba a circunstancias imprevistas o imprevisibles.

Si ocurre una circunstancia inesperada, los empleadores pueden aprobar una extensión de la licencia, pero no están obligados a hacerlo.

Días de vacaciones y paga

Las vacaciones anuales ganadas antes de la licencia deben tomarse dentro de los 12 meses posteriores a su obtención. Si este tiempo cae mientras el empleado está de licencia, el empleado debe:

• tomar el tiempo de vacaciones restante al final de su licencia, o
• obtener la aprobación del empleador para tomar el tiempo de vacaciones en una fecha posterior

Terminación del empleo

Ningún empleador puede rescindir el empleo o despedir a un empleado cuando el empleado tiene derecho a o ha comenzado la licencia de maternidad o parental a menos que el empleador suspenda o interrumpa el negocio. En este caso, los empleados pueden ser despedidos o despedidos. El empleador debe reintegrar al empleado si el negocio se inicia de nuevo dentro de las 52 semanas posteriores a la finalización de su licencia.

Los empleadores no pueden discriminar, despedir, despedir o exigir a un empleado que renuncie por embarazo o parto.

Para obtener más información, póngase en contacto con la Comisión de Derechos Humanos de Alberta.

Un empleado que sienta que ha sido despedido incorrectamente puede presentar una queja sobre las normas de empleo.

Beneficios de Seguro de Empleo (IE)

Los empleados pueden ser elegibles para beneficios de maternidad o paternidad bajo el programa federal EI.

Es importante tener en cuenta que los requisitos de elegibilidad para las prestaciones del Seguro de Empleo y los requisitos para tomar una licencia con protección laboral en Alberta pueden ser diferentes. Para obtener más información sobre el Seguro de Empleo, comuníquese con el Gobierno de Canadá.

Cómo se aplica la ley

La parte 2, División 7 del Código de Normas de Empleo establece las normas para la licencia de maternidad y parental. La legislación da derecho a los empleados con derecho a un período de licencia sin sueldo, al término del cual deben reintegrarse en su mismo empleo o en un empleo equivalente.