Congé de maternité et congé parental

Règles de base

• Les employés ont droit à un congé de maternité et congé parental s’ils ont travaillé au moins 90 jours chez le même employeur.
• Les employés admissibles peuvent s’absenter du travail sans être payés pour un congé de maternité ou un congé parental sans risque de perdre leur emploi.
• Les employeurs doivent accorder un congé de maternité ou un congé parental aux employés admissibles et leur redonner leur emploi identique ou équivalent à leur retour au travail.
• Les employeurs ne sont pas tenus de payer un salaire ou des avantages sociaux pendant les congés, sauf si cela est stipulé dans un contrat de travail ou une convention collective.
• Les employés en congé de maternité ou parental sont considérés comme ayant un emploi continu aux fins du calcul des années de service.

La durée du congé de maternité est de 16 semaines et la durée maximale du congé parental est de 62 semaines.

Admissibilité des employés

Les employés sont admissibles à un congé de maternité ou parental s’ils ont travaillé au moins 90 jours chez le même employeur.

Les employés ayant moins de 90 jours d’emploi peuvent encore bénéficier d’un congé. Cependant, leurs employeurs ne sont pas tenus, en vertu de la législation sur les normes d’emploi, de leur accorder un congé.

Les employeurs ne peuvent pas discriminer, licencier ou licencier un employé, ou exiger qu’il démissionne, en raison d’une grossesse ou d’un accouchement.

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec la Commission des droits de la personne de l’Alberta

Si les deux parents travaillent pour le même employeur, celui-ci n’est pas tenu d’accorder un congé aux deux employés en même temps.

Durée du congé

Congé de maternité

Les mères biologiques peuvent prendre jusqu’à 16 semaines consécutives de congé de maternité sans solde. Le nombre de semaines de congé dépasse d’une semaine la durée des prestations d’assurance-emploi en reconnaissance de la période d’attente. Les employés doivent en être conscients avant de prendre leur congé.

Le congé peut commencer à tout moment dans les 13 semaines précédant la date d’échéance estimée et au plus tard à la date de naissance.

Si la grossesse nuit au rendement de l’employée au cours des 12 semaines précédant sa date d’échéance, l’employeur peut exiger que l’employée commence son congé de maternité plus tôt en l’avisant par écrit.

Les mères biologiques doivent prendre au moins 6 semaines après la naissance pour des raisons de santé, sauf si:

• l’employeur accepte un retour anticipé aux fonctions et
• l’employée fournit un certificat médical indiquant que le retour ne mettra pas en danger sa santé

Grossesse qui se termine autrement que par une naissance vivante

Si une grossesse se termine par une fausse couche ou une mortinaissance dans les 16 semaines suivant la date d’échéance estimée, l’employée a toujours droit à un congé de maternité mais est pas droit au congé parental. Le congé prendra fin 16 semaines après son début.

Congé parental

Les parents de naissance et adoptifs peuvent prendre jusqu’à 62 semaines de congé parental non rémunéré. Le nombre de semaines de congé dépasse d’une semaine la durée des prestations d’assurance-emploi en reconnaissance de la période d’attente. Les employés doivent en être conscients avant de prendre leur congé.

Le congé parental peut être pris par:

• la mère biologique, immédiatement après le congé de maternité,
• l’autre parent,
• les parents adoptifs, ou
• les deux parents, partagés entre eux

Le congé peut commencer à tout moment après la naissance ou l’adoption d’un enfant, mais doit être complété dans les 78 semaines suivant la date de naissance du bébé ou placé chez les parents.

Notification

Certificat médical

Les employeurs peuvent exiger des employés qu’ils soumettent un certificat médical confirmant la grossesse et la date d’accouchement estimée. Un certificat médical peut être délivré par un infirmier praticien ou un médecin.

Congé de départ

Les employés doivent donner un avis écrit à l’employeur au moins 6 semaines avant le début du congé de maternité ou parental. Les employés ne sont pas tenus de spécifier une date de retour à ce moment-là, mais peuvent souhaiter le faire.

S’ils ne donnent pas de préavis pour des raisons médicales ou une situation liée à la naissance ou à l’adoption, les parents sont toujours éligibles au congé:

• Congé de maternité: fournir un avis écrit et un certificat médical à l’employeur dans les 2 semaines suivant le dernier jour de travail de la mère, ou dès que possible
• Congé parental: fournir un avis écrit à l’employeur dès que possible

Une mère biologique en congé de maternité n’est pas tenue de donner un avis à son employeur avant de prendre un congé parental, à moins qu’elle ne se soit initialement arrangée pour ne prendre que 16 semaines de congé de maternité.

Les parents qui ont l’intention de partager un congé parental doivent informer leurs employeurs respectifs de leur intention de le faire. Deux employés travaillant pour le même employeur peuvent cumuler un congé parental d’une durée maximale de 62 semaines. Ce montant pourrait être augmenté à l’avenir pour s’aligner sur les prestations d’assurance-emploi.

Congé de fin de congé

Les employés doivent donner un avis écrit de leur employeur au moins 4 semaines avant qu’ils:

• retour au travail
• ne retournera pas au travail après la fin de leur congé

Les employeurs ne sont pas tenus de réintégrer les employés qui omettent de donner un préavis ou de se présenter au travail le lendemain de la fin de leur congé, sauf si l’échec est dû à des circonstances imprévues ou imprévisibles.

En cas de circonstances imprévues, les employeurs peuvent approuver une prolongation de congé, mais ne sont pas obligés de le faire.

Les jours de vacances et la rémunération

Les congés annuels acquis avant le congé doivent être pris dans les 12 mois suivant leur obtention. Si ce délai tombe pendant que l’employé est en congé, l’employé doit ::

• prendre le temps de vacances restant à la fin de leur congé, ou
• obtenir l’approbation de l’employeur pour prendre le temps de vacances à une date ultérieure

Cessation d’emploi

Aucun employeur ne peut mettre fin à l’emploi d’un employé ou le mettre à pied lorsque celui-ci a droit à un congé de maternité ou parental ou a commencé à le faire, à moins que l’employeur ne suspende ou ne mette fin à l’entreprise . Dans ce cas, les employés peuvent être licenciés ou licenciés. L’employeur doit réintégrer l’employé si l’entreprise redémarre dans les 52 semaines suivant la fin de son congé.

Les employeurs ne peuvent pas discriminer, licencier, licencier ou exiger la démission d’un employé en raison d’une grossesse ou d’un accouchement.

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec la Commission des droits de la personne de l’Alberta.

Un employé qui estime avoir été congédié indûment peut déposer une plainte sur les normes d’emploi.

Prestations d’assurance-emploi

Les employés peuvent être admissibles à des prestations de maternité ou parentales dans le cadre du programme fédéral d’assurance-emploi.

Il est important de savoir que les conditions d’admissibilité aux prestations d’assurance-emploi et à l’admissibilité à un congé protégé en Alberta peuvent être différentes. Pour de plus amples renseignements sur l’assurance-emploi, communiquez avec le gouvernement du Canada.

Application de la loi

La section 7 de la partie 2 du Code des normes d’emploi énonce les règles relatives aux congés de maternité et aux congés parentaux. La loi donne droit aux employés admissibles à une période de congé non payé, au terme de laquelle ils doivent être réintégrés dans leur même emploi ou dans un emploi équivalent.