Congedo di maternità e parentale

Norme di base

• I lavoratori subordinati hanno diritto al congedo di maternità e parentale se sono stati impiegati per almeno 90 giorni presso lo stesso datore di lavoro.
• I dipendenti idonei possono prendersi una pausa dal lavoro senza retribuzione per maternità o congedo parentale senza rischiare di perdere il posto di lavoro.
• I datori di lavoro devono concedere il congedo di maternità o parentale ai lavoratori aventi diritto e restituire loro lo stesso o equivalente posto di lavoro al loro ritorno al lavoro.
• I datori di lavoro non sono tenuti a pagare salari o benefici durante il congedo, a meno che non sia indicato in un contratto di lavoro o contratto collettivo.
• Ai fini del calcolo degli anni di servizio, i lavoratori in congedo di maternità o parentale sono considerati occupati in modo continuativo.

La durata del congedo di maternità è di 16 settimane e la durata massima del congedo parentale è di 62 settimane.

Ammissibilità dei dipendenti

I dipendenti hanno diritto al congedo di maternità o parentale se sono stati impiegati almeno 90 giorni con lo stesso datore di lavoro.

I dipendenti con meno di 90 giorni di lavoro possono ancora beneficiare di ferie. Tuttavia, i loro datori di lavoro non sono tenuti ai sensi della legislazione sugli standard di lavoro a concedere loro il congedo.

I datori di lavoro non possono discriminare, licenziare o licenziare un dipendente, o richiedere loro di dimettersi, a causa della gravidanza o del parto.

Per ulteriori informazioni, contattare Alberta Human Rights Commission

Se entrambi i genitori lavorano per lo stesso datore di lavoro, il datore di lavoro non è tenuto a concedere ferie a entrambi i dipendenti allo stesso tempo.

Durata del congedo

Congedo di maternità

Le madri di nascita possono richiedere fino a 16 settimane consecutive di congedo di maternità non retribuito. Il numero di settimane di congedo supera di una settimana la durata delle prestazioni assicurative per l’occupazione in considerazione del periodo di attesa. I dipendenti dovrebbero essere consapevoli di questo prima di prendere il congedo.

Il congedo può iniziare in qualsiasi momento entro le 13 settimane precedenti la data prevista di scadenza e non oltre la data di nascita.

Se la gravidanza interferisce con le prestazioni lavorative del dipendente durante le 12 settimane prima della data di scadenza, i datori di lavoro possono richiedere che il dipendente inizi prima il congedo di maternità notificando il dipendente per iscritto.

Le madri devono prendere almeno 6 settimane dopo la nascita per motivi di salute, a meno che:

• il datore di lavoro si impegna per un ritorno anticipato a dazi, e
• il dipendente fornisce un certificato medico attestante il ritorno non mettere in pericolo la sua salute

Gravidanza che termina altro che il parto

Se una gravidanza termina con un aborto spontaneo o un parto prematuro entro 16 settimane dopo la data presunta del parto, il lavoratore ha comunque diritto al congedo di maternità, ma non ha diritto al congedo parentale. Il congedo terminerà 16 settimane dopo l’inizio.

Congedo parentale

I genitori di nascita e adottivi possono richiedere fino a 62 settimane di congedo parentale non retribuito. Il numero di settimane di congedo supera di una settimana la durata delle prestazioni assicurative per l’occupazione in considerazione del periodo di attesa. I dipendenti dovrebbero essere consapevoli di questo prima di prendere il congedo.

congedo Parentale può essere assunto da:

• la nascita della madre, subito dopo il congedo di maternità,
• l’altro genitore,
• genitori adottivi, o
• entrambi i genitori, in comune tra di loro

Non possono iniziare in qualsiasi momento dopo la nascita o l’adozione di un bambino, ma deve essere completato entro il 78 settimane dalla data in cui il bambino è nato o posto con i genitori.

Avviso

Certificato medico

I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di presentare un certificato medico, confermando la gravidanza e la data di consegna stimata. Un certificato medico può essere rilasciato da un infermiere o da un medico.

Congedo di avviamento

I dipendenti devono informare i datori di lavoro per iscritto almeno 6 settimane prima di iniziare il congedo di maternità o parentale. I dipendenti non sono tenuti a specificare una data di ritorno in quel momento, ma potrebbero desiderare di farlo.

Se non riescono a dare preavviso per motivi medici o una situazione relativa alla nascita o l’adozione, i genitori sono ancora ammissibili per il congedo:

• Congedo di maternità: fornire un avviso scritto e un certificato medico al datore di lavoro entro 2 settimane dall’ultimo giorno di lavoro della madre, o il più presto possibile
• Congedo parentale: fornire comunicazione scritta al datore di lavoro il più presto possibile

Una madre naturale in congedo di maternità non è tenuto a dare il suo datore di lavoro preavviso prima di prendere il congedo parentale, a meno che lei originariamente organizzato per prendere solo 16 settimane di congedo di maternità.

I genitori che intendono condividere il congedo parentale devono informare i rispettivi datori di lavoro della loro intenzione di farlo. Due dipendenti che lavorano per lo stesso datore di lavoro possono combinare il congedo parentale per un massimo di 62 settimane. Questo potrebbe essere aumentato in futuro per allinearsi con le prestazioni assicurative per l’occupazione.

chiusura di lasciare

i Dipendenti devono dare il loro datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 4 settimane prima che:

• il ritorno al lavoro
• non sarà il ritorno al lavoro dopo il congedo si conclude

i Datori di lavoro non sono necessari per reintegrare i dipendenti che non riescono a dare il preavviso o di rapporto di lavoro il giorno dopo il loro congedo finisce, a meno che il fallimento è dovuto a imprevisti o prevenute circostanze.

Se si verifica una circostanza inaspettata, i datori di lavoro possono approvare una proroga del congedo, ma non sono obbligati a farlo.

Giorni di vacanza e pagare

Ferie annuali guadagnati prima del congedo deve essere presa entro 12 mesi dopo che è stato guadagnato. Se questo tempo cade mentre il dipendente è in congedo, il dipendente deve:

• il restante tempo di vacanza alla fine del congedo, o
• ottenere approvazione da parte del datore di lavoro di prendere il tempo di vacanza in una data successiva

Cessazione del rapporto di lavoro

Nessun datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro, o licenziare un dipendente quando il dipendente ha diritto o che ha iniziato la maternità o congedo parentale, a meno che il datore di lavoro sospende o interrompe il business. In questo caso, i dipendenti possono essere licenziati o licenziati. Il datore di lavoro deve reintegrare il dipendente se l’attività ricomincia entro 52 settimane dopo la fine del congedo.

I datori di lavoro non possono discriminare, licenziare, interrompere o richiedere a un dipendente di dimettersi a causa di gravidanza o parto.

Per ulteriori informazioni, contattare Alberta Commissione per i diritti Umani.

Un dipendente che ritiene di essere stato interrotto in modo improprio può presentare un reclamo per gli standard di lavoro.

Prestazioni dell’assicurazione per l’occupazione (EI)

I dipendenti possono beneficiare delle prestazioni di maternità o parentali nell’ambito del programma federale EI.

E ‘ importante essere consapevoli del fatto che i requisiti di ammissibilità per le prestazioni di assicurazione per l’occupazione e l’ammissibilità a prendere un congedo di lavoro protetto in Alberta possono essere diversi. Per ulteriori informazioni su Assicurazione per l’occupazione, contattare Governo del Canada.

Come si applica la legge

La parte 2, divisione 7 del Codice delle norme sull’occupazione stabilisce le regole per la maternità e il congedo parentale. La legislazione autorizza i lavoratori aventi diritto a un periodo di congedo senza retribuzione, al termine del quale devono essere reintegrati nel loro stesso posto di lavoro o in un posto equivalente.