基本ルール
- 従業員は、同じ雇用主と90日以上雇用されている場合、産休と育児休業の対象となります。
- 資格のある従業員は、仕事を失うリスクなしに、産休や育児休暇を支払うことなく仕事を休むことができます。
- 雇用主は、資格のある従業員に産休または育児休暇を付与し、職場に戻ったときに同じ、または同等の仕事を返さなければなりません。
- 雇用者は、雇用契約または労働協約に記載されていない限り、休暇中に賃金または給付を支払う必要はありません。
- 産休または育児休業中の従業員は、勤続年数を計算する目的で継続的に雇用されているとみなされます。
産休の期間は16週間、育児休暇の最長期間は62週間です。
従業員の資格
従業員は、同じ雇用主で少なくとも90日間雇用されている場合、産休または育児休暇の対象となります。
雇用日数が90日未満の従業員には、引き続き休暇を与えることができます。 しかし、彼らの雇用者は、雇用基準の法律の下で彼らに休暇を与える必要はありません。
雇用主は、妊娠や出産を理由に、従業員を差別したり、解雇したり、解雇したり、退職したり、退職を要求したりすることはできません。
詳細については、アルバータ人権委員会にお問い合わせください
両親が同じ雇用主で働いている場合、雇用主は両方の従業員に同時に休暇を
休暇の長さ
産休
出生の母親は、無給の産休の16週連続まで取ることができます。 休暇の週数は、待機期間を認識して、雇用保険給付の長さを一週間超えています。 従業員は休暇を取る前にこれを認識する必要があります。
休暇は、推定期日までの13週間以内、出生日までの任意の時間に開始することができます。
期日の12週間前に妊娠が従業員の職務遂行に支障をきたす場合、雇用主は従業員に書面で通知することにより、従業員に産休の早期開始を要求
出生の母親は、健康上の理由から、出生後少なくとも6週間を取らなければならない。:
- 雇用主は早期に職務復帰に同意し、
- 従業員は、復帰が彼女の健康を危険にさらさないことを示す診断書を提供します
生出生以外で終了する妊娠
妊娠が推定された期日から16週間以内に流産または死産で終了した場合、従業員はまだ産休を受ける権利がありますが、出産休暇を受けることはできません。育児休業を受ける権利があります。 休暇は開始から16週間後に終了します。
育児休暇
出生および養親は、無給の育児休暇を最大62週間取ることができます。 休暇の週数は、待機期間を認識して、雇用保険給付の長さを一週間超えています。 従業員は休暇を取る前にこれを認識する必要があります。
育児休業は、以下によって取得することができます:
- 出産直後の母親、
- もう一方の親、
- 養子縁組の親、または
- 両方の親、それらの間で共有
休暇は、子供の誕生または養子縁組の後にいつでも始
通知を与える
診断書
雇用主は従業員に妊娠と出産予定日を確認する診断書の提出を要求することができます。 診断書は、看護師の開業医または医師によって発行されることがあります。
開始休暇
従業員は、産休または育児休暇を開始する少なくとも6週間前に雇用者に書面による通知を与えなければなりません。 従業員はその時点で返却日を指定する必要はありませんが、そうすることを希望する場合があります。
医療上の理由や出産や養子縁組に関連する状況で通知をしなかった場合、両親は依然として休暇の対象となります:
- 産休：職場での母親の最終日から2週間以内に、またはできるだけ早く
- 育児休暇を雇用主に書面による通知と診断書を提供してください: できるだけ早く雇用主に書面による通知を提供する
産休中の出生の母親は、当初16週間の産休のみを取るように手配していない限り、育児休暇を取る前に雇用主に通知する必要はありません。
育児休暇を共有しようとする親は、それぞれの雇用主にその意思を通知しなければなりません。 同じ雇用主のために働く二人の従業員は、最大62週間の育児休暇を組み合わせることができます。 これは、雇用保険給付に合わせて将来的に増加する可能性があります。
休暇の終了
従業員は、少なくとも4週間前に雇用主の書面による通知を行う必要があります:
- は、休暇終了後に仕事に戻ることはありません
雇用主は、予期せぬ状況や準備ができていない状況による障害がない限り、休暇終了の翌日に通知や報告をしなかった従業員を復職させる必要はありません。
予期しない状況が発生した場合、雇用主は休暇の延長を承認することができますが、そうする義務はありません。
休暇日と賃金
休暇前に獲得した年次休暇は、獲得後12ヶ月以内に取得する必要があります。 従業員が休暇中にこの時間が経過した場合、従業員は次の操作を実行する必要があります:
- 休暇の終了時に残りの休暇時間を取るか、
- 後日休暇時間を取るために雇用主から承認を得る
雇用の終了
雇用主は、雇用主が事業を中断または中止しない限り、産休または育児休暇を受ける権利があるか、または開始したときに雇用を終了したり、解雇したりすることはできません。….. この場合、従業員は解雇または解雇される可能性があります。 雇用主は、休暇が終了してから52週間以内に事業が再開された場合、従業員を復職させなければなりません。
雇用主は、妊娠や出産のために従業員を差別、解雇、解雇、または辞任することを要求することはできません。
詳細については、アルバータ人権委員会にお問い合わせください。
従業員が不適切に解雇されたと感じた場合は、雇用基準の苦情を申し立てることができます。
雇用保険（EI）給付
従業員は、連邦EIプログラムの下で出産または親の給付を受ける資格があります。
雇用保険給付の資格要件とアルバータ州で雇用保護された休暇を取る資格が異なる場合があることに注意することが重要です。 雇用保険の詳細については、カナダ政府にお問い合わせください。
法律の適用方法
雇用基準コードの第2部第7課は、産休および育児休暇の規則を定めています。 この法律は、資格のある従業員に無給の休暇期間を与え、その終わりに彼らは同じ、または同等の仕事で復職しなければなりません。
: この情報とアルバータ州の雇用基準法との間に矛盾がある場合、法律は正しいとみなされます。