Fair Work Act og annen lovgivning som påvirker ansettelsesforholdet kan uten spørsmål være vanskelig å navigere, spesielt for mindre bedrifter og organisasjoner med liten intern profesjonell HR-støtte. Og med bøter for individuelle brudd på Fair Work Act som potensielt overstiger $60,000, er det lite rart at vi ender opp med å støtte mange kunder som ønsker å navigere i disse vanskelige farvannene og håndtere de tilknyttede risikoene.
Vi har gjort en god del av dette arbeidet i det siste, og legger merke til noen vanlige problemer som oppstår. I denne artikkelen fokuserer vi på utfordringen med å bestemme gjeldende priser og klassifiseringer.
Fastsettelse Av Prisdekning
for De Fleste Australske arbeidstakere vil flertallet av deres vilkår og betingelser for ansettelse styres av en av de 120 eller så modern awards(tilgjengelig På Fair Work-nettstedet, klikk her).
Å Forstå hvilken pris (hvis noen) dekker hver av dine ansatte er et kritisk første skritt når det gjelder å sikre lovoverholdelse. De fleste ansatte vil bli dekket av en pris som er spesifikk for en bestemt bransje (f.eks. General Retail Industry Award, Restaurant Industry Award eller Building And Construction General On-Site Award). Sørg for å gjennomgå Dekning og Definisjoner klausuler, Og Jobb Klassifikasjoner, av mulige priser som kan gjelde, for å finne ut om de faktisk gjelder for dine arbeidere.
hvis det ikke ser ut til å være en bransjespesifikk pris som gjelder, eller hvis det er en bestemt bransjepris, men den dekker ikke alle dine arbeidere (f.eks. det kan dekke driftspersonalet ditt, men ikke administratorpersonalet ditt), neste vurdere om en yrkesrelatert pris som Clerks Private Sector Award kan gjelde for alle eller noen av dine arbeidere. Igjen, sørg for å gjennomgå Dekning og Definisjoner klausuler, Og Jobb Klassifikasjoner.
hvis du ikke finner en bransje eller yrke som gjelder, bør du vurdere om Diverse-Prisen kan gjelde.
Tips: Award Finder-verktøyet på Fair Work-nettstedet kan også være nyttig for å avgjøre hvilken, hvis noen, prisen gjelder-se her.
hvis du fullfører alle disse trinnene og ikke kan finne en passende pris for alle eller noen av dine arbeidere (erkjenner at for noen bedrifter/organisasjoner flere priser kan gjelde for å dekke hele spekteret av arbeidere), og forutsatt at din bransje / organisasjon ikke har en registrert avtale på plass, kan det være at noen arbeidere er «award free». Vær i så fall oppmerksom på At Nasjonal Minstelønn, Nasjonale Arbeidsstandarder og annen lovgivning som er relevant for sysselsetting (f.eks. lovgivning om superannuasjon og arbeidshelse & sikkerhet) vil fortsatt gjelde for disse ansatte.
Bestemme Gjeldende Klassifiseringer For Ansatte Som Omfattes Av Tildelingen
hvis du finner ut at det faktisk finnes en tildeling som gjelder for noen eller alle ansatte, må du sørge for at du forstår og bruker riktig tildelingsklassifisering for rollen som hver person utfører. Dette er nøkkelen til å sikre at du betaler dine arbeidere i samsvar med gjeldende pris.
alle modern awards inkluderer en klassifiseringsstruktur, hvis detaljer vanligvis er vedlagt Som Tidsplan B til prisen (se dette eksemplet i Clerks Private Sector Award). Tidsplanen vil generelt skissere egenskaper og typiske / ferdigheter plikter en person engasjert på hver klassifisering nivå. I noen utmerkelser inneholder klassifiseringsstrukturen også eksempler på roller som vanligvis gjelder for en gitt klassifisering. Du bør gjennomgå klassifikasjonsstrukturen i den aktuelle prisen for hver ansatt og notere riktig klassifisering. Vi foreslår generelt også at dette dokumenteres i ansattes kontrakt eller tilbudsbrev og / eller stillingsbeskrivelse.
når du har tildelt en klassifisering til hver rolle, kan du bruke Betalingsveiledningen for den aktuelle prisen, Eller Kalkulatoren For Rettferdig Lønn til å bestemme minimum gjeldende lønnssatser.
Så der har du det-et svar på et par av DE vanligste spørsmålene VI blir spurt AV SMÅ og MELLOMSTORE arbeidsgivere. Hvis du har tilbakemelding eller trenger støtte, må du gi meg beskjed (Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere Javaskript for å kunne se den.).
Merk at denne artikkelen kun presenterer generell informasjon og bør ikke anses som formell eller juridisk rådgivning. Hvis du tror at virksomheten din kan bli påvirket av disse problemene, bør du søke ytterligere informasjon/støtte for å sikre at dine spesifikke forhold blir regnskapsført