Ontario’ s teachers, Education workers using more sick days now than almost a decade ago: report

Ontario ‘ s leraren en onderwijsmedewerkers nemen nu meer ziektedagen dan ze bijna tien jaar geleden deden, met vrije tijd voor onderwijsassistenten en elementaire leraren die stijgen met respectievelijk ongeveer 60 procent en 50 procent, volgens een nieuw rapport.

the Globe and Mail verkreeg het document op grond van de wet op de Vrijheid van informatie van de provincie. Verschillende onderwijsvakbonden in de provincie hebben onlangs hun werkactie opgevoerd als gevolg van vastgelopen contractbesprekingen met de provinciale overheid. De kwestie van het ziekteverlof is tijdens de onderhandelingen aan de orde gesteld.

het Ministerie van Onderwijs verzocht de Co-operative Inc.van de schoolbesturen zonder winstoogmerk. bereid het rapport voor. In een memo gestuurd aan 72 schoolbesturen eind mei, het ministerie vroeg hen om de gegevens te produceren ” gesprekken te ondersteunen tijdens de komende ronde van centrale collectieve onderhandelingen.”

onderwijs Minister Stephen Lecce ’s office zei dat het ziekteverlof programma is een “belangrijke kostenfactor” in de sector, en absenteïsme kost de regering $650-miljoen per jaar. De vakbonden die leraren en onderwijzend personeel vertegenwoordigen beweren dat hun leden onder verhoogde stress staan met minder middelen en grotere klassen, en gewelddadige incidenten tegen opvoeders zijn in opkomst.

schoolbesturen hebben gezegd dat sinds de Voormalige liberale regering een nieuw plan voor ziekteverlof ten uitvoer heeft gelegd, de kosten zijn gestegen en opdrachtgevers moeite hebben om leemten op te vullen.

in 2012 hebben de liberalen de jaarlijkse ziektedagen ingekort naar 11 van 20, en de mogelijkheid voor onderwijzend personeel geschrapt om ongebruikte dagen te bankieren voor een uitbetaling in contanten bij pensionering, wat resulteerde in een eenmalige besparing van $1 miljard. Volgens het plan kunnen leraren en onderwijzend personeel maximaal 11 ziektedagen per jaar nemen die betaald worden tegen hun volledige salaris, en nog eens 120 korte verlofdagen tegen 90 procent van hun salaris.

volgens een onderhandelingsvoorstel op de website van de Ontario Secondary School Teachers’ Federation heeft de huidige regering getracht het loon op korte verlofdagen te verlagen van 90% naar 60%.”Ziekteverlof kost belastingbetalers honderden miljoenen dollars per jaar, en kan de kwaliteit van het leren voor studenten ondermijnen,” zei Alexandra Adamo, woordvoerder van de Heer Lecce, in een verklaring. “Absenteïsme is een uitdaging die studenten treft, daarom volgt de overheid de bijbehorende effecten.”

het rapport toonde aan dat leraren die lid waren van de Elementary Teachers’ Federation of Ontario gemiddeld 12,76 ziektedagen namen in het academisch jaar 2017-18, tegenover 8,3 in 2010-11. Andere onderwijsmedewerkers die tot dezelfde vakbond behoren, namen 15,09 ziektedagen in beslag, tegenover 7,88 in 2010-2011.

ondertussen namen OSSTF-leraren in 2017-2018 gemiddeld 10,91 ziektedagen op, tegenover 7,19 in 2010-2011.

het rapport documenteerde ook ziekteverlof per groep werknemers. Het bleek dat onderwijsassistenten, pedagogen en voogdijpersoneel in 2017-18 meer dan 15 ziektedagen in beslag namen. Onderwijsassistenten namen bijvoorbeeld gemiddeld 17,88 ziektedagen in 2017-18, tegenover 11,04 in 2010-11. Bewaar – en onderhoudspersoneel nam gemiddeld 16,86 ziektedagen in 2017-18, tegenover 13,27.

Totale gemiddelde aantal ziektedagen per werknemer

Alle medewerkers

Verzorgende / onderhoud

onderwijsassistenten

Elementaire leraren

DE GLOBE AND MAIL, BRON:

SCHOOLBESTUREN CO-OPERATIEVE INC.

Totale gemiddelde aantal ziektedagen per werknemer

Alle medewerkers

Verzorgende / onderhoud

onderwijsassistenten

Elementaire leraren

DE GLOBE AND MAIL, BRON:

SCHOOLBESTUREN CO-OPERATIEVE INC.

Totale gemiddelde aantal ziektedagen per werknemer

Alle medewerkers

Verzorgende / onderhoud

onderwijsassistenten

Elementaire leraren

DE GLOBE AND MAIL, BRON: SCHOOLBESTUREN CO-OPERATIEVE INC.

Cathy Abraham, president van de Ontario Public School Boards’ Association, zei dat de toename van ziektedagen een uitdaging is geworden voor besturen, en alle partijen moeten een betere manier vinden om de situatie te beheren.

” we zeggen niet dat zieke mensen geen ziektedagen moeten nemen. Het is gewoon een probleem over hoe om te gaan met dat probleem met de kinderen, over ervoor te zorgen dat mensen er altijd zijn, over de mogelijkheid om ze te vervangen door causale of supply personeel,” mevrouw Abraham zei. Zij voegde eraan toe: “Het is een drain op de financiën, maar nog belangrijker, het heeft een impact op kinderen.”

in haar overeenkomst met de Canadian Union of Public Employees, een van de twee onderwijsvakbonden die een overeenkomst met de regering hebben gesloten, werden de voorzieningen voor ziektedagen intact gelaten, maar de leden moeten een “bewijs van ziekte” medische vorm tonen voor kortdurende verlofdagen.

Liz Stuart, voorzitter van de Ontario English Catholic Teachers’ Association, waarvan de leden aanstaande dinsdag een eendaagse staking organiseren, zei dat aan de tafel ziektedagen zijn besproken. Ze zei dat als onderwijswerkers ziek zijn, ze niet in staat zijn om effectief voor studenten te zorgen.

” we weten ook dat het welzijn van leraren sterk wordt beïnvloed door het gebrek aan diensten en ondersteuning voor leerlingen, en de toenemende frequentie en ernst van gewelddadige incidenten op scholen,” zei ze, waarin ze het gebruik van ziektedagen toelichtte.Harvey Bischof, voorzitter van de OSSTF, herhaalde het sentiment en zei dat zijn leden meer tijd weg van het werk melden vanwege gewelddadige incidenten en verwondingen aan geweld.Simon Archer, een arbeidsadvocaat in Toronto, zei dat het gebruik van ziekteverlof in alle sectoren in het land is toegenomen, misschien een symptoom van een intensievere werkomgeving met minder middelen. Mr Archer ‘ s bedrijf onderhandelt namens een paar onderwijsvakbonden.

hij zei dat als er sprake is van misbruik, het moet worden aangepakt, maar een voordeel mag niet worden weggenomen van werknemers als er een legitieme behoefte aan is. “Het is gemakkelijk om de publieke wrok voor deze voordelen op te stoken. Wat je vaak uit het oog verliest is, gebruiken mensen het voor een goede reden? Wat ik niet leuk vind is aanstellerij gebaseerd op geen echt bewijs,” zei De Heer Archer.