zwangerschaps-en ouderschapsverlof

basisregels

• werknemers komen in aanmerking voor zwangerschaps-en ouderschapsverlof als zij ten minste 90 dagen bij dezelfde werkgever hebben gewerkt.
• in aanmerking komende werknemers kunnen voor zwangerschaps-of ouderschapsverlof vrij nemen zonder het risico te lopen hun baan te verliezen.
• werkgevers moeten Zwangerschaps-of ouderschapsverlof toekennen aan in aanmerking komende werknemers en hun dezelfde of gelijkwaardige Baan teruggeven wanneer zij weer aan het werk gaan.
• werkgevers zijn niet verplicht lonen of uitkeringen te betalen tijdens het verlof, tenzij dit in een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst is vermeld.
• werknemers die Zwangerschaps-of ouderschapsverlof hebben, worden voor de berekening van de dienstjaren als onafgebroken werknemer beschouwd.

de duur van het moederschapsverlof is 16 weken en de maximale duur van het ouderschapsverlof is 62 weken.

werknemers

werknemers komen in aanmerking voor zwangerschaps-of ouderschapsverlof als zij ten minste 90 dagen bij dezelfde werkgever hebben gewerkt.

werknemers met minder dan 90 dagen werk kunnen nog steeds verlof krijgen. Echter, hun werkgevers zijn niet verplicht op grond van de arbeidsnormen wetgeving om hen verlof te verlenen.

werkgevers mogen een werknemer niet discrimineren, ontslaan, ontslaan of ontslag vragen wegens zwangerschap of bevalling.

voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Alberta Human Rights Commission

als beide ouders voor dezelfde werkgever werken, is de werkgever niet verplicht om beide werknemers tegelijkertijd verlof toe te kennen.

duur van het verlof

zwangerschapsverlof

biologische moeders kunnen maximaal 16 opeenvolgende weken onbetaald zwangerschapsverlof opnemen. Het aantal verlofweken overschrijdt de duur van de Arbeidsverzekeringsuitkering met één week als erkenning van de wachttijd. Werknemers moeten hiervan op de hoogte zijn voordat ze met verlof gaan.

verlof kan beginnen op elk moment binnen de 13 weken voorafgaand aan de geschatte vervaldatum en niet later dan de geboortedatum.

indien zwangerschap de prestaties van de werknemer in de twaalf weken vóór de vervaldatum belemmert, kunnen werkgevers eisen dat de werknemer eerder met zwangerschapsverlof gaat door de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen.

geboren moeders moeten om gezondheidsredenen ten minste 6 weken na de geboorte nemen, tenzij:

• de werkgever stemt in met een vervroegde terugkeer naar het werk, en
• de werknemer legt een medisch attest af waarin staat dat de terugkeer haar gezondheid niet in gevaar brengt

zwangerschap die anders eindigt dan bij een levende geboorte

indien een zwangerschap eindigt met een miskraam of doodgeboorte binnen 16 weken na de verwachte vervaldatum, heeft de werknemer nog steeds recht op zwangerschapsverlof, maar heeft hij geen recht op ouderschapsverlof. Het verlof eindigt 16 weken nadat het begint.

ouderschapsverlof

geboorte-en adoptieouders kunnen tot 62 weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Het aantal verlofweken overschrijdt de duur van de Arbeidsverzekeringsuitkering met één week als erkenning van de wachttijd. Werknemers moeten hiervan op de hoogte zijn voordat ze met verlof gaan.

ouderschapsverlof kan worden opgenomen door:

• de biologische moeder, onmiddellijk na het zwangerschapsverlof,
• de andere ouder,
• adoptieouders, of
• beide ouders, gedeeld tussen hen

verlof kan beginnen op elk tijdstip na de geboorte of adoptie van een kind, maar moet worden voltooid binnen 78 weken na de datum waarop de baby is geboren of bij de ouders is geplaatst.

kennisgeving

medisch attest

werkgevers kunnen van werknemers verlangen dat zij een medisch attest indienen waarin de zwangerschap en de geschatte leverdatum worden bevestigd. Een medisch attest kan worden afgegeven door een verpleegkundige of Arts.

Beginverlof

werknemers moeten de werkgevers hiervan ten minste zes weken vóór aanvang van het Zwangerschaps-of ouderschapsverlof schriftelijk in kennis stellen. Werknemers zijn niet verplicht om op dat moment een retourdatum op te geven, maar willen dit misschien wel doen.

indien zij om medische redenen of in verband met de geboorte of adoptie geen kennisgeving doen, komen ouders nog steeds in aanmerking voor verlof:

• zwangerschapsverlof: binnen twee weken na de laatste werkdag van de moeder of zo spoedig mogelijk
• een schriftelijke kennisgeving en een medisch attest indienen bij de werkgever.: de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte te stellen

een biologische moeder met zwangerschapsverlof is niet verplicht haar werkgever op de hoogte te stellen voordat zij ouderschapsverlof opneemt, tenzij zij oorspronkelijk had afgesproken slechts 16 weken zwangerschapsverlof op te nemen.

ouders die van plan zijn ouderschapsverlof te delen, moeten hun respectieve werkgevers op de hoogte brengen van hun voornemen dit te doen. Twee werknemers die voor dezelfde werkgever werken, mogen het ouderschapsverlof voor maximaal 62 weken combineren. Dit kan in de toekomst worden verhoogd om in overeenstemming te zijn met de uitkeringen van de Arbeidsverzekering.

beëindiging van het verlof

werknemers moeten hun werkgever ten minste vier weken voordat zij:

• terugkeer naar het werk
• zal niet terugkeren naar het werk na het einde van hun verlof

werkgevers zijn niet verplicht om werknemers aan te stellen die de dag na het einde van hun verlof geen kennisgeving doen of zich niet melden om te werken, tenzij het verzuim te wijten is aan onvoorziene of onvoorzienbare omstandigheden.

indien zich een onverwachte omstandigheid voordoet, kunnen werkgevers een verlenging van het verlof goedkeuren, maar zijn zij daartoe niet verplicht.

vakantiedagen en loon

jaarlijkse vakantie die vóór het verlof is verdiend, moet worden opgenomen binnen 12 maanden nadat het is verdiend. Als deze tijd valt terwijl de werknemer met verlof is, moet de werknemer:

• neem de resterende vakantietijd op aan het einde van hun verlof, of
• vraag toestemming van de werkgever om de vakantietijd op een latere datum op te nemen

beëindiging van het dienstverband

geen enkele werkgever mag de Dienst van een werknemer beëindigen of ontslaan wanneer de werknemer recht heeft op Zwangerschaps-of ouderschapsverlof of daarmee is begonnen, tenzij de werkgever het bedrijf opschort of beëindigt. In dit geval kunnen werknemers worden ontslagen of ontslagen. De werkgever moet de werknemer te herstellen als het bedrijf opnieuw begint binnen 52 weken na het einde van hun verlof.

werkgevers mogen een werknemer niet discrimineren, ontslaan, ontslag nemen of eisen dat hij ontslag neemt wegens zwangerschap of bevalling.

voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Mensenrechtencommissie van Alberta.

een werknemer die meent ten onrechte te zijn ontslagen, kan een klacht indienen over de arbeidsnormen.

Arbeidsverzekeringsuitkeringen

werknemers komen in aanmerking voor moederschaps-of ouderschapsuitkeringen krachtens het federale EI-programma.

het is belangrijk zich ervan bewust te zijn dat de voorwaarden om in aanmerking te komen voor uitkeringen uit hoofde van een Arbeidsverzekering en om in Alberta in aanmerking te komen voor een verlof met behoud van werk kunnen verschillen. Neem voor meer informatie over de Arbeidsverzekering contact op met de regering van Canada.

hoe de wet van toepassing is

deel 2, Afdeling 7 van de code arbeidsnormen bevat de regels voor moederschaps-en ouderschapsverlof. De wetgeving geeft in aanmerking komende werknemers recht op een periode van verlof zonder loon, aan het einde waarvan zij moeten worden hersteld in hun zelfde of een gelijkwaardige functie.