Urlop macierzyński i wychowawczy

podstawowe zasady

• pracownicy kwalifikują się do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, jeśli byli zatrudnieni co najmniej 90 dni u tego samego pracodawcy.
• uprawnieni pracownicy mogą wziąć wolne od pracy bez wynagrodzenia za urlop macierzyński lub wychowawczy bez ryzyka utraty pracy.
• pracodawcy muszą przyznać Urlop macierzyński lub rodzicielski kwalifikującym się pracownikom i przyznać im taką samą lub równoważną pracę po powrocie do pracy.
• pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacania wynagrodzenia lub świadczeń podczas urlopu, chyba że jest to określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.
• pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym są uznawani za zatrudnionych w sposób ciągły, do celów obliczania lat pracy.

długość urlopu macierzyńskiego wynosi 16 tygodni, a maksymalna długość urlopu rodzicielskiego wynosi 62 tygodnie.

kwalifikowalność pracowników

Pracownicy są uprawnieni do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, jeśli byli zatrudnieni przez co najmniej 90 dni u tego samego pracodawcy.

pracownikom, którzy mają mniej niż 90 dni zatrudnienia, nadal przysługuje urlop. Jednak ich pracodawcy nie są zobowiązani zgodnie z przepisami dotyczącymi standardów pracy do przyznania im urlopu.

pracodawcy nie mogą dyskryminować, zwalniać ani zwalniać pracownika, ani wymagać od niego rezygnacji z powodu ciąży lub porodu.

aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Komisją Praw Człowieka Alberty

jeśli oboje rodzice pracują dla tego samego pracodawcy, pracodawca nie ma obowiązku udzielania urlopu obu pracownikom jednocześnie.

długość urlopu

Urlop macierzyński

urodzone matki mogą wziąć do 16 kolejnych tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego. Liczba tygodni urlopu przekracza długość zasiłku z ubezpieczenia o pracę o jeden tydzień w zależności od okresu oczekiwania. Pracownicy powinni być o tym świadomi przed wyjazdem.

urlop może rozpocząć się w dowolnym momencie w ciągu 13 tygodni poprzedzających przewidywany termin porodu i nie później niż w dniu urodzenia.

jeśli ciąża zakłóca pracę pracownika w ciągu 12 tygodni przed terminem porodu, pracodawca może zażądać wcześniejszego rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, powiadamiając o tym pracownika na piśmie.

matki urodzone muszą mieć co najmniej 6 tygodni po urodzeniu ze względów zdrowotnych, chyba że:

• pracodawca zgadza się na wcześniejszy powrót do obowiązków, a
• pracownik dostarcza zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że powrót nie zagraża jej zdrowiu

ciąża, która kończy się inaczej niż żywym urodzeniem

jeśli ciąża kończy się poronieniem lub martwym urodzeniem w ciągu 16 tygodni od przewidywanego terminu porodu, pracownik nadal ma prawo do urlopu macierzyńskiego, ale nie ma prawa do urlopu wychowawczego. Urlop kończy się 16 tygodni po jego rozpoczęciu.

urlop wychowawczy

rodzice urodzeni i adopcyjni mogą wziąć do 62 tygodni bezpłatnego urlopu wychowawczego. Liczba tygodni urlopu przekracza długość zasiłku z ubezpieczenia o pracę o jeden tydzień w zależności od okresu oczekiwania. Pracownicy powinni być o tym świadomi przed wyjazdem.

urlop wychowawczy można wziąć przez:

• biologiczna matka, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
• drugi rodzic,
• rodzice adopcyjni lub
• oboje rodzice, dzieleni między nimi

urlop może rozpocząć się w dowolnym momencie po urodzeniu lub adopcji dziecka, ale musi zostać ukończony w ciągu 78 tygodni od daty urodzenia lub umieszczenia dziecka z rodzicami.

Wypowiedzenie

zaświadczenie lekarskie

pracodawcy mogą wymagać od pracowników przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, Potwierdzającego ciążę i przewidywany termin porodu. Zaświadczenie lekarskie może być wydane przez lekarza pielęgniarki lub lekarza.

urlop rozpoczynający pracę

pracownicy muszą powiadomić pracodawcę na piśmie co najmniej 6 tygodni przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Pracownicy nie muszą określać daty zwrotu w tym czasie, ale mogą chcieć to zrobić.

jeśli nie złożą wypowiedzenia z powodów medycznych lub sytuacji związanej z urodzeniem lub adopcją, rodzice nadal kwalifikują się do urlopu:

• Urlop macierzyński: przekaż pracodawcy pisemne wypowiedzenie i zaświadczenie lekarskie w ciągu 2 tygodni od ostatniego dnia pracy matki lub jak najszybciej
• urlop wychowawczy: jak najszybciej przekaż pracodawcy pisemne powiadomienie

biologiczna matka przebywająca na urlopie macierzyńskim nie jest zobowiązana do wypowiedzenia pracodawcy przed urlopem rodzicielskim, chyba że pierwotnie uzgodniła, że weźmie tylko 16 tygodni urlopu macierzyńskiego.

rodzice, którzy zamierzają korzystać z urlopu rodzicielskiego, muszą poinformować o tym swoich pracodawców. Dwóch pracowników pracujących dla tego samego pracodawcy może połączyć urlop wychowawczy maksymalnie przez 62 tygodnie. W przyszłości może to zostać zwiększone w celu dostosowania do świadczeń z ubezpieczenia zatrudnienia.

zakończenie urlopu

pracownicy muszą złożyć pracodawcy pisemne wypowiedzenie co najmniej 4 tygodnie przed:

• powrót do pracy
• nie powróci do pracy po zakończeniu urlopu

pracodawcy nie są zobowiązani do przywrócenia pracowników, którzy nie złożą wypowiedzenia lub nie zgłoszą się do pracy następnego dnia po zakończeniu urlopu, chyba że niepowodzenie wynika z nieprzewidzianych lub nieprzygotowanych okoliczności.

w przypadku wystąpienia nieoczekiwanych okoliczności pracodawcy mogą zatwierdzić przedłużenie urlopu, ale nie są do tego zobowiązani.

dni urlopu i wynagrodzenie

roczny urlop uzyskany przed urlopem musi być odbierany w ciągu 12 miesięcy od jego uzyskania. Jeśli ten czas przypada w czasie, gdy pracownik jest na urlopie, pracownik musi:

• skorzystaj z pozostałego urlopu po zakończeniu urlopu lub
• uzyskaj zgodę pracodawcy na skorzystanie z urlopu w późniejszym terminie

rozwiązanie stosunku pracy

żaden pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy lub zwolnić pracownika, gdy pracownik ma prawo lub rozpoczął Urlop macierzyński lub rodzicielski, chyba że pracodawca zawiesi lub zaprzestanie działalności. W takim przypadku pracownicy mogą zostać zwolnieni lub zwolnieni. Pracodawca musi przywrócić pracownika, jeśli działalność gospodarcza rozpoczyna się ponownie w ciągu 52 tygodni po zakończeniu urlopu.

pracodawcy nie mogą dyskryminować, zwalniać, zwalniać ani wymagać od pracownika rezygnacji z powodu ciąży lub porodu.

aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Komisją Praw Człowieka Alberty.

pracownik, który uważa, że został niewłaściwie zwolniony, może złożyć skargę dotyczącą standardów pracy.

świadczenia z ubezpieczenia pracowniczego

pracownicy mogą kwalifikować się do świadczeń macierzyńskich lub rodzicielskich w ramach federalnego programu EI.

ważne jest, aby mieć świadomość, że wymagania kwalifikacyjne do świadczeń z ubezpieczenia o pracę i uprawnienia do podjęcia urlopu chronionego pracą w Albercie mogą być różne. Aby uzyskać więcej informacji na temat ubezpieczenia zatrudnienia, skontaktuj się z Rządem Kanady.

Jak obowiązuje prawo

część 2, Dział 7 Kodeksu norm pracy określa zasady urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ustawodawstwo uprawnia uprawnionych pracowników do urlopu bez wynagrodzenia, po którym muszą oni zostać przywróceni do pracy na tym samym lub równoważnym stanowisku.