profesorii din Ontario, lucrătorii din educație care folosesc mai multe zile bolnave acum decât acum aproape un deceniu: raport

profesorii și lucrătorii din educație din Ontario iau acum mai multe zile bolnave decât în urmă cu aproape un deceniu, timpul liber pentru asistenții educaționali și profesorii elementari urcând cu aproximativ 60%, respectiv 50%, potrivit unui nou raport.

the Globe and Mail a obținut documentul în conformitate cu Legea privind libertatea de informare a provinciei. Mai multe sindicate din învățământ din provincie și-au intensificat recent acțiunea de angajare în fața discuțiilor contractuale blocate cu guvernul provincial. Problema concediului medical a fost ridicată în negocieri.

Ministerul Educației a solicitat cooperativei Inc a consiliilor școlare non-profit. pregătește raportul. Într-o notă trimisă la 72 de consilii școlare la sfârșitul lunii mai, Ministerul le-a cerut să producă datele pentru a „sprijini conversațiile în timpul viitoarei runde de negocieri colective centrale.”

biroul ministrului Educației Stephen Lecce a declarat că programul de concediu medical este un „factor major de cost” în sector, iar absenteismul costă guvernul 650 de milioane de dolari anual. Sindicatele care reprezintă profesorii și lucrătorii din educație susțin că membrii lor sunt supuși unui stres sporit, cu mai puține resurse și clase mai mari, iar incidentele violente împotriva educatorilor au fost în creștere.

consiliile școlare au declarat că, de când un nou plan de concediu medical a fost implementat de fostul guvern Liberal, costurile au crescut și directorii se luptă să umple golurile.

în 2012, liberalii au redus zilele de boală anuale la 11 de la 20 și au eliminat capacitatea lucrătorilor din educație de a banca zile neutilizate pentru o plată în numerar la pensionare, ceea ce a dus la economii de 1 miliard de dolari. Conform planului, profesorii și lucrătorii din educație pot lua până la 11 zile de boală pe an plătite la salariul lor complet și alte 120 de zile de concediu pe termen scurt la 90% din salariu.

guvernul actual a căutat să reducă salariul pentru zilele de concediu pe termen scurt la 60%, de la 90%, potrivit unei propuneri de negociere postate pe site-ul Federației profesorilor din școlile secundare din Ontario.

„concediul medical costă contribuabilii sute de milioane de dolari în fiecare an și poate submina calitatea învățării pentru studenți”, a declarat Alexandra Adamo, purtătorul de cuvânt al Domnului Lecce, într-un comunicat. „Absenteismul este o provocare care afectează studenții, motiv pentru care guvernul urmărește impactul asociat.”

raportul a arătat că profesorii care erau membri ai Federației profesorilor elementari din Ontario au luat, în medie, 12,76 zile bolnave în anul universitar 2017-18, în creștere de la 8,3 în 2010-11. Alți lucrători din învățământ aparținând aceluiași sindicat au avut 15,09 zile de concediu medical, în creștere de la 7,88 în 2010-11.

între timp, profesorii OSSTF au luat în medie 10,91 zile de boală în 2017-18, în creștere de la 7,19 în 2010-11.

raportul a documentat, de asemenea, concediul medical de către grupul de angajați. S-a constatat că asistenții educaționali, educatorii din copilăria timpurie și personalul de custodie au avut mai mult de 15 zile de boală în 2017-18. De exemplu, asistenții educaționali au luat în medie 17,88 zile de boală în 2017-18, în creștere față de 11,04 în 2010-11. Personalul de custodie și întreținere a luat în medie 16,86 zile de boală în 2017-18, în creștere de la 13,27.

Numărul mediu total de zile de concediu medical per angajat

toți angajații

custodie / întreținere

asistenți educaționali

profesori elementari

globul și poșta, sursa:

Co-OPERATIVE Inc.

Numărul mediu total de zile de concediu medical per angajat

toți angajații

custodie / întreținere

asistenți educaționali

profesori elementari

globul și poșta, sursa:

Co-OPERATIVE Inc.

Numărul mediu total de zile de concediu medical per angajat

toți angajații

custodie / întreținere

asistenți educaționali

profesori elementari

GLOBE and MAIL, sursa: Co-OPERATIVE Inc.

Cathy Abraham, președintele Asociației consiliilor școlare publice din Ontario, a declarat că creșterea numărului de zile bolnave a devenit o provocare pentru consilii și că toate părțile trebuie să găsească o modalitate mai bună de a gestiona situația.

„nu spunem că bolnavii nu ar trebui să ia zile de boală. Este doar o problemă despre cum să gestionăm această problemă cu copiii, despre a ne asigura că oamenii sunt mereu acolo, despre a-i putea înlocui cu personalul cauzal sau de aprovizionare”, a spus doamna Abraham. Ea a adăugat: „Este o scurgere a finanțelor, dar, mai important, are un impact asupra copiilor.”

în acordul său cu Uniunea canadiană a angajaților publici, unul dintre cele două sindicate din învățământ care au ajuns la un acord cu guvernul, dispozițiile privind Ziua bolnavă au fost lăsate intacte, dar membrii trebuie să prezinte o formă medicală „dovada bolii” pentru zilele de concediu pe termen scurt.

Liz Stuart, președintele Asociației profesorilor catolici englezi din Ontario, ai cărei membri organizează o grevă de o zi marțea viitoare, a declarat că zilele de boală au fost discutate la masă. Ea a spus că atunci când lucrătorii din educație sunt bolnavi, ei nu sunt în măsură să aibă grijă în mod eficient de studenți.

„știm, de asemenea, că bunăstarea profesorilor este foarte afectată de lipsa serviciilor și a sprijinului pentru elevi și de frecvența și severitatea tot mai mari a incidentelor violente din școli”, a spus ea, explicând utilizarea zilelor bolnave.

Harvey Bischof, președintele OSSTF, a reiterat sentimentul, spunând că membrii săi raportează mai mult timp departe de muncă din cauza incidentelor violente și a rănilor de asalt.

Simon Archer, un avocat Laburist din Toronto, a declarat că utilizarea concediilor medicale a crescut în toate sectoarele din țară, poate un simptom al unui mediu de lucru mai intens, cu mai puține resurse. Firma dlui Archer negociază în numele a două sindicate din învățământ.

el a spus că, dacă există abuz, ar trebui să fie abordate, dar un beneficiu nu ar trebui să fie luate de la angajați, dacă există o nevoie legitimă pentru ea. „Este ușor să stârnești resentimente publice pentru aceste beneficii. Ceea ce ai tendința de a pierde din vedere este, sunt oameni folosind-o pentru un motiv bun? Ceea ce nu-mi place este postura bazată pe nicio dovadă reală”, a spus Archer.