Hur Man Svarar ” Vad Är Din Största Prestation?”(Med exempel svar)

”Vad är din största prestation?”är en av de vanligaste jobbintervjufrågorna, men — särskilt för någon som är frisk från college eller gymnasiet — kan det vara skrämmande att svara.

det är känt som en beteendeintervjufråga, vilket innebär att anställningschefen letar efter ett exempel på ditt tidigare beteende som kommer att indikera framgång i framtiden.

att prata om dina egna prestationer kan vara ganska obekväma för vissa — vi lär oss att inte skryta från en tidig ålder. Men på en jobbintervju är ditt jobb att vara allt annat än ödmjuk.

vi kommer att täcka varför intervjuare frågar om din största prestation, ge tips för att ge det bästa svaret och binda allt tillsammans med några exempel på svar.

Varför Intervjuare Frågar ” Vad Är Din Största Prestation?”

intervjuare ställer denna fråga för att se vilka professionella prestationer du värdesätter mest och hur du gick för att uppnå dem.

som med alla bra intervjufrågor, när en intervjuare frågar dig om din ”största prestation”, tar de inte bara det svaret till nominellt värde. De hoppas få någon form av insikt om dig från hur du väljer att svara på frågan.

det är inte en trickfråga, i sig, men det är en som du vill vara avsiktlig om hur du svarar.

när en rekryterare eller anställningschef frågar dig om din största prestation, vill de verkligen veta tre huvudsakliga saker:

1. din arbetsmoral. Hur hårt jobbar du rutinmässigt? Hur mycket arbete tar det för dig att känna som om du har bidragit till ett arbete prestation?

2. dina värderingar. Vad ser du som en prestation? Hur mycket arbete är du villig att lägga in för att uppnå något på jobbet? Är prestationer i allmänhet ovanliga för dig?

3. konkreta exempel på ditt arbete. Rekryterare och rekryterare vill inte bara höra att du vet hur man arbetar — de vill ha detaljer. Detta ger dem en inblick i stora projekt som du kanske har genomfört tidigare, och det ger dem en grund för deras förväntningar på ditt arbete i framtiden.

dina intervjuare kommer att bedöma hur väl din arbetsstil och värderingar passar in i företagskulturen. Dina hårda färdigheter kan visas medan du svarar på den här frågan, och dina mjuka färdigheter kommer säkert att vara.

det är den inverterade versionen av ”berätta om en tid du misslyckades”, men de är båda beteendeintervjufrågor, vilket innebär att du behöver bra historier för att berätta för anställningschefen för varje.

hur man svarar ” Vad är din största prestation?”

så nu när du vet vad en arbetsgivare letar efter med den här frågan, Hur går du tillväga för att svara på det på ett sätt som får dig att se ut som en bra kandidat?

för att börja förbereda ett svar, gör en lista över alla dina professionella prestationer. Håll inte tillbaka här-inkludera även små prestationer.

ju fler exempel Du måste dra från, desto bättre kommer du att kunna skräddarsy dina berättelser för flera intervjuer. För att inte tala om att dina andra prestationer kan komma upp när du svarar på en annan intervjufråga.

läs sedan arbetsbeskrivningen noggrant. Leta efter nyckelord och positionens primära ansvar. På så sätt kan du välja en prestation som bäst anpassar sig till det nya jobbets uppgifter.

till exempel, om det finns ett stort fokus på kundservice i den roll du intervjuar för, kan du välja en historia som visar dina människor färdigheter över dina tekniska förmågor.

Slutligen, kom ihåg att denna fråga är en beteendeintervjufråga. Som med alla beteendeintervjufrågor, det bästa sättet att svara är att använda STAR-metoden:

1. situationen. Det spelar ingen roll hur bra din historia är om de inte förstår sammanhanget. Ställ in din berättelse med en kort beskrivning av situationen som ledde till din prestation. Är detta den typ av arbete du vanligtvis gör? Om så är fallet, varför nämna detta exempel specifikt? Och om inte, vad gjorde det till en outlier?

2. uppgift. Vad var din roll i situationen? Detta kan ofta knytas samman med situationen i en eller två meningar.

3. Action. Vad har du gjort? Det här är köttet och potatisen i ditt svar — se till att du kan berätta för intervjuaren alla viktiga delar utan att bli detaljerad.

4. resultat. Vad var resultatet av din handling? Självklart bör resultatet vara monumentalt positivt för detta svar, eftersom vi pratar om din största prestation. Om du kan, kvantifiera resultaten på ett sätt som talar till det värde du skulle ta med till jobbet du söker.

organisera ditt svar enligt den här metoden, och du är säker på att leverera en sammanhängande historia som kommer att imponera på din intervjuare.

exempel svar på ” vad är din största prestation?”

vi kommer igång med en kort mall för att ge dig en uppfattning om hur du organiserar ditt svar:

och nu några fullständiga prov svar att knyta alla våra råd tillsammans:

1. exempel 1: Personalchef

   min största prestation hände vid min sista roll som HR-chef. Jag fick i uppdrag att omarbeta hur vi ombord på avlägsna anställningar, eftersom det tog lång tid att få dem att snabba upp. Materialet vi hade för träning var inte särskilt relevant eller användbart för sina uppgifter, och vi hade bara fått 19% positiva recensioner från nyanställda som avslutade utbildningen.

   jag undersökte de bästa fjärrträningsmetoderna och implementerade dem i ett nytt system med XYZ-programvara. Genom att använda feedback från utvärderingsformulär och bästa branschpraxis kunde jag utveckla ett nytt onboarding-system från grunden. När jag lämnade den rollen gav 97% av nyanställda positiva recensioner för träningsprogrammet.

   detta hjälpte till att behålla nya fjärrarbetare och minskade den tid det tog för att få dem upp till hastighet, vilket sparar företaget i genomsnitt $2,650 per fjärranställd.

2. exempel 2: Lärare

   vid mitt nuvarande jobb som femte klasslärare innebär mina största prestationer alltid att se mina elever uppnå något. Förra året hade jag en student som kämpade med dyslexi. Medan han hade svårt att läsa orden visste jag att han älskade teckning och fantasifilmer som Lord of the Rings.

   vi träffades under hans pausperiod en gång i veckan för att läsa sagan om ringen och göra ritningar för varje kapitel. Sedan gick han hem och fortsatte läsa. Hans föräldrar ringde för att berätta för mig att de aldrig hade sett honom glada att göra läxor innan, särskilt när det handlade om att läsa.

   i slutet av året hade hans läspoäng ökat med över 15%, men den verkliga prestationen för mig var att få honom intresserad av att lära sig något som tidigare hade frustrerat honom.

3. exempel 3: försäljningsrepresentant

   min största prestation hände förra kvartalet när mitt team låg bakom vår försäljningskvot. Vi hade problem med att sälja vår nya produkt, trots våra bästa marknadsföringsinsatser.

   jag kom fram till en ny marknadsföringsstrategi med sociala mediekampanjer som ökade vår försäljning med 155%. Inte bara det, men det hade en knock-on effekt av att öka användarnas engagemang med våra sociala medieplattformar med 70% på bara en månad.

   det blåste mina förväntningar ur vattnet, och mitt företag fortsatte att tilldela mig fler marknadsföringsuppgifter i framtiden. Vi har också fortsatt att använda samma strategi för nya produkter, vilket har minskat den tid det tar dem att nå kunderna avsevärt.

Tips för att svara ” Vad är din största prestation?”

i ett nötskal vill du hålla dig till ett enda exempel om du kan — om de inte ber dig om mer — och du vill se till att det här exemplet representerar det bästa arbetet du har gjort tidigare samtidigt som du är en intressant historia.

låter enkelt, eller hur?

när du pratar om din största prestation, ha följande saker i åtanke:

• nämn hur bra prestationen var för dig, men fokusera på mervärdet till din arbetsgivare. Självklart var det viktigaste med prestationen för dig hur det påverkade ditt eget liv, men en intervjuare kommer att undra hur du kommer att gynna dem och deras eget företag i framtiden.

• gå inte negativt. Det finns andra intervjufrågor om konflikter och utmaningar, men ditt svar på denna fråga bör vara överväldigande positivt. Låt inte någon annan se dålig ut i din berättelse; bara prata om en tid du var riktigt stolt över något imponerande du gjorde.

• visa specifika kvalifikationer. Om du kan sticka ut med ett svar som knyter dina kvalifikationer och färdigheter direkt till arbetsbeskrivningen kan du få mycket gjort med det här svaret.

• se till att du förbereder dig för denna fråga i förväg. Du vill inte klättra för att komma ihåg en historia i sista sekunden. Du kommer att lämna ut detaljer, eller värre, glömma dina bästa historier.

• ljug inte. Arbetssökande hemsöks ofta av lögner, så det är bäst att undvika dem helt och hållet. Om du behöver förenkla din berättelse för enkelhet och för att hålla den kort, är det bra – så länge de väsentliga villkoren för din prestation är korrekta.

hur man väljer bara ett exempel för din största prestation

ibland kommer det svåraste problemet du kommer att möta när du svarar på den här frågan inte att komma med ett enda svar: det kommer att välja mellan flera olika.

trots allt, oddsen är ganska bra att om du har arbetat tillräckligt länge för att ha en stor prestation, det är inte den enda prestation som du har haft. Chansen är stor att du har flera bra historier att välja mellan, och de kan alla vara jämförbara när det gäller deras imponerande.

men igen, om inte en intervjuare frågar, Vill du behålla ditt svar på bara ett exempel — de har andra frågor till dig, och du kanske inte är den enda personen de intervjuar den dagen.

för deras skull och din egen, håll ditt svar kort.

om du har problem med att välja bara ett exempel för din största prestation, ha följande saker i åtanke:

• Håll dig till exempel på jobbet. Det faktum att du sprang ett maraton efter att ha ätit en hel låda Krispy Kreme munkar är imponerande, men kanske inte relevant för hur bra en ingenjör du är.

• välj något nytt, om du kan. Det är alltid bättre att ha en ny historia kontra en från tio år sedan, speciellt om de färdigheter du visar inte längre är relevanta för det moderna arbetet du ska göra.

• ljug inte eller försköna för mycket, men tänk på vilka av dina exempel som gör den bästa historien. Det vill säga, gör inte en historia där det inte finns någon. Men du vill prata om något som inte bara är imponerande för dig — du vill att det ska vara imponerande för någon. Det betyder att du väljer din prestation baserat på hur bra en historia det kommer att göra.

slutliga tankar

det är allt för den här! Tänk bara på: oavsett hur få jobb du har haft före den du intervjuar för, bör du alltid ha svar på den här frågan.

oavsett hur sant det är, ”jag har egentligen inga största prestationer” är bara dålig optik runt. Så om du känner att du inte har några bra svar på den här frågan eftersom du inte har jobbat tillräckligt länge, måste du bli lite kreativ.

Tänk på skolprojekt, resor, privata tragedier, offentliga katastrofer — allt som krävde att du arbetade för att övervinna något samtidigt som du bidrog till något eller någon annan omkring dig.

det finns tillfällen då du inte har något svar är fortfarande ett lämpligt svar på en fråga du ställs. Detta är inte en av dessa tider.

författare

Ryan Morris

Ryan Morris var en författare för Zippia Advice blog som försökte göra jobbprocessen lite mer underhållande för alla inblandade. Han fick sin BA och mästare från Appalachian State University.