Wie zu beantworten „Was ist Ihre größte Leistung?“ (Mit Beispielantworten)

“ Was ist deine größte Errungenschaft?“ ist eine der häufigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen, aber — insbesondere für jemanden, der gerade erst das College oder die High School abgeschlossen hat — kann es entmutigend sein, sie zu beantworten.

Es ist als Verhaltensinterview-Frage bekannt, was bedeutet, dass der Einstellungsmanager nach einem Beispiel für Ihr vergangenes Verhalten sucht, das auf Erfolg in der Zukunft hinweist.

Über die eigenen Leistungen zu sprechen, kann für manche ziemlich unangenehm sein — uns wird beigebracht, nicht von klein auf zu prahlen. Aber bei einem Vorstellungsgespräch, Ihre Aufgabe ist es, alles andere als bescheiden zu sein.

Wir behandeln, warum Interviewer nach Ihrer größten Leistung fragen, geben Tipps für die beste Antwort und binden alles mit ein paar Beispielantworten zusammen.

Warum fragen Interviewer „Was ist Ihre größte Leistung?“

Interviewer stellen diese Frage, um zu sehen, welche beruflichen Leistungen Sie am meisten schätzen und wie Sie sie erreicht haben.

Wie bei allen guten Interviewfragen, wenn ein Interviewer Sie nach Ihrer „größten Leistung“ fragt, nehmen sie diese Antwort nicht nur für bare Münze. Sie hoffen, durch die Art und Weise, wie Sie die Frage beantworten, einen Einblick in Sie zu erhalten.

Es ist per se keine Trickfrage, aber es ist eine, die Sie absichtlich beantworten möchten.

Wenn ein Personalvermittler oder Personalchef Sie nach Ihrer größten Leistung fragt, möchten sie wirklich drei wichtige Dinge wissen:

1. Ihre Arbeitsmoral. Wie hart arbeiten Sie routinemäßig? Wie viel Arbeit brauchen Sie, um das Gefühl zu haben, zu einer Arbeitsleistung beigetragen zu haben?

2. Ihre Werte. Was sehen Sie als Errungenschaft? Wie viel Arbeit sind Sie bereit zu investieren, um etwas bei der Arbeit zu erreichen? Sind Leistungen im Allgemeinen für Sie ungewöhnlich?

3. Konkrete Beispiele Ihrer Arbeit. Personalvermittler und Personalchefs wollen nicht nur hören, dass Sie wissen, wie man arbeitet — sie wollen Besonderheiten. Dies gibt ihnen einen Einblick in große Projekte, die Sie in der Vergangenheit unternommen haben, und es gibt ihnen eine Grundlage für ihre Erwartungen an Ihre Arbeit in der Zukunft.

Ihre Interviewer werden beurteilen, wie gut Ihr Arbeitsstil und Ihre Werte zur Unternehmenskultur passen. Ihre Hard Skills werden möglicherweise angezeigt, während Sie diese Frage beantworten, und Ihre Soft Skills werden es sicherlich sein.

Es ist die umgekehrte Version von „Erzähl mir von einer Zeit, in der du versagt hast“, aber beide sind Verhaltensinterviewfragen, was bedeutet, dass du gute Geschichten brauchst, um dem Personalchef für jeden zu erzählen.

Wie antworte ich „Was ist deine größte Leistung?“

Nun, da Sie wissen, wonach ein Arbeitgeber mit dieser Frage sucht, wie gehen Sie vor, um sie so zu beantworten, dass Sie wie ein guter Kandidat aussehen?

Um eine Antwort vorzubereiten, erstellen Sie eine Liste aller Ihrer beruflichen Leistungen. Halten Sie sich hier nicht zurück – schließen Sie auch kleine Erfolge ein.

Je mehr Beispiele Sie heranziehen müssen, desto besser können Sie Ihre Geschichten für mehrere Interviews anpassen. Ganz zu schweigen davon, dass Ihre anderen Leistungen auftauchen können, wenn Sie eine andere Interviewfrage beantworten.

Lesen Sie dann die Stellenbeschreibung genau durch. Suchen Sie nach Schlüsselwörtern und den Hauptverantwortlichkeiten der Position. Auf diese Weise können Sie eine Leistung auswählen, die am besten zu den Aufgaben des neuen Jobs passt.

Wenn Sie sich beispielsweise in der Rolle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, stark auf den Kundenservice konzentrieren, können Sie eine Story auswählen, die Ihre Mitarbeiterfähigkeiten über Ihre technischen Fähigkeiten stellt.

Denken Sie abschließend daran, dass es sich bei dieser Frage um eine Verhaltensinterviewfrage handelt. Wie bei allen Fragen zu Verhaltensinterviews, Der beste Weg, um zu antworten, ist die Sternmethode:

1. Situation. Es spielt keine Rolle, wie gut Ihre Geschichte ist, wenn sie den Kontext nicht verstehen. Stellen Sie Ihre Geschichte mit einer kurzen Beschreibung der Situation auf, die zu Ihrer Leistung geführt hat. Ist das die Art von Arbeit, die du normalerweise machst? Wenn ja, warum dieses Beispiel speziell erwähnen? Und wenn nicht, was hat es zu einem Ausreißer gemacht?

2. Aufgabe. Was war Ihre Rolle in der Situation? Dies kann oft in ein oder zwei Sätzen mit der Situation verbunden werden.

3. Aktion. Was hast du getan? Dies ist das Fleisch und die Kartoffeln Ihrer Antwort – stellen Sie sicher, dass Sie dem Interviewer alle wichtigen Teile mitteilen können, ohne übertrieben detailliert zu werden.

4. Ergebnis. Was war das Ergebnis Ihrer Aktion? Offensichtlich sollte das Ergebnis für diese Antwort monumental positiv sein, da wir über Ihre größte Leistung sprechen. Wenn Sie können, quantifizieren Sie die Ergebnisse auf eine Weise, die den Wert widerspiegelt, den Sie für den Job, für den Sie sich bewerben, bringen würden.

Organisieren Sie Ihre Antwort nach dieser Methode, und Sie sind sicher, eine kohärente Geschichte zu liefern, die Ihren Interviewer beeindrucken wird.

Beispiel Antworten auf „Was ist Ihre größte Leistung?“

Wir beginnen mit einer kurzen Vorlage, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie Sie Ihre Antwort organisieren können:

Und jetzt ein paar vollständige Beispielantworten, um alle unsere Ratschläge zusammenzufassen:

1. Beispiel 1: Human Resources Manager

   Meine größte Leistung war meine letzte Rolle als HR Manager. Mir wurde die Aufgabe übertragen, zu überarbeiten, wie wir Remote Hires integriert haben, da es lange gedauert hat, sie auf den neuesten Stand zu bringen. Die Materialien, die wir für die Schulung hatten, waren für ihre Aufgaben nicht sehr relevant oder hilfreich, und wir hatten nur 19% positive Bewertungen von Neueinstellungen erhalten, die die Schulung abgeschlossen hatten.

   Ich habe die besten Ferntrainingsmethoden erforscht und sie mit XYZ-Software in ein neues System implementiert. Durch die Verwendung von Feedback aus den Bewertungsformularen und Best Practices der Branche konnte ich von Grund auf ein neues Onboarding-System entwickeln. Als ich diese Rolle verließ, gaben 97% der Neueinstellungen positive Bewertungen für das Trainingsprogramm ab.

   Dies trug dazu bei, neue Remote-Mitarbeiter zu binden und die Zeit zu verkürzen, die erforderlich war, um sie auf den neuesten Stand zu bringen, wodurch das Unternehmen durchschnittlich 2.650 USD pro Remote-Mitarbeiter einsparte.

2. Beispiel 2: Lehrer

   In meinem jetzigen Job als Lehrer der fünften Klasse besteht meine größte Leistung immer darin, meinen Schülern zuzusehen, wie sie etwas erreichen. Letztes Jahr hatte ich einen Studenten, der mit Legasthenie zu kämpfen hatte. Während er hatte eine harte Zeit, die Worte zu lesen, Ich wusste, dass er Zeichnung und Fantasy-Filme wie Herr der Ringe geliebt.

   Wir haben uns während seiner Pause einmal pro Woche getroffen, um Herr der Ringe zu lesen und Zeichnungen für jedes Kapitel zu machen. Dann ging er nach Hause und las weiter. Seine Eltern riefen an, um mir zu sagen, dass sie ihn noch nie zuvor aufgeregt gesehen hatten, Hausaufgaben zu machen, besonders wenn es ums Lesen ging.

   Am Ende des Jahres waren seine Leseergebnisse um über 15% gestiegen, aber die eigentliche Leistung für mich war, ihn daran zu interessieren, etwas zu lernen, das ihn zuvor frustriert hatte.

3. Beispiel 3: Vertriebsmitarbeiter

   Meine größte Leistung war im letzten Quartal, als mein Team mit unserer Verkaufsquote im Rückstand war. Wir hatten Probleme, unser neues Produkt zu verkaufen, trotz unserer besten Marketingbemühungen.

   Ich entwickelte eine neue Marketingstrategie mit Social-Media-Kampagnen, die unseren Umsatz um 155% steigerte. Nicht nur das, sondern es hatte auch den Effekt, dass die Nutzerinteraktion mit unseren Social-Media-Plattformen in nur einem Monat um 70% gesteigert wurde.

   Es hat meine Erwartungen aus dem Wasser gesprengt, und mein Unternehmen hat mir in Zukunft weitere Marketingaufgaben zugewiesen. Wir haben auch weiterhin die gleiche Strategie für neue Produkte angewendet, was die Zeit, die sie benötigen, um Kunden zu erreichen, erheblich verkürzt hat.

Tipps zur Beantwortung von „Was ist Ihre größte Leistung?“

Kurz gesagt, Sie möchten sich an ein einziges Beispiel halten, wenn Sie können — es sei denn, Sie bitten Sie um mehr — und Sie möchten sicherstellen, dass dieses Beispiel die beste Arbeit darstellt, die Sie in der Vergangenheit geleistet haben, während es gleichzeitig eine interessante Geschichte ist.

Klingt einfach, oder?

Wenn Sie über Ihre größte Leistung sprechen, denken Sie an die folgenden Dinge:

• Erwähnen Sie, wie gut die Leistung für Sie war, aber konzentrieren Sie sich auf den Mehrwert für Ihren Arbeitgeber. Offensichtlich war das Wichtigste an der Leistung für Sie die Art und Weise, wie sie Ihr eigenes Leben beeinflusst hat, aber ein Interviewer wird sich fragen, wie Sie ihm und seinem eigenen Unternehmen in Zukunft zugute kommen werden.

• Geh nicht negativ. Es gibt andere Interviewfragen zu Konflikten und Herausforderungen, aber Ihre Antwort auf diese Frage sollte überwiegend positiv sein. Lass niemanden in deiner Geschichte schlecht aussehen; Sprechen Sie einfach über eine Zeit, in der Sie wirklich stolz auf etwas Beeindruckendes waren.

• Zeigen Sie spezifische Qualifikationen an. Wenn Sie mit einer Antwort auffallen können, die Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten direkt mit der Stellenbeschreibung verknüpft, können Sie mit dieser Antwort viel erreichen.

• Stellen Sie sicher, dass Sie sich im Voraus auf diese Frage vorbereiten. Sie möchten nicht in letzter Sekunde versuchen, sich an eine Geschichte zu erinnern. Sie werden Details auslassen oder, schlimmer noch, Ihre besten Geschichten vergessen.

• Lüg nicht. Arbeitssuchende werden oft von Lügen heimgesucht, daher ist es am besten, sie ganz zu vermeiden. Wenn Sie Ihre Geschichte aus Gründen der Einfachheit und um sie kurz zu halten, vereinfachen müssen, ist das in Ordnung – solange die wesentlichen Bedingungen Ihrer Leistung korrekt sind.

So wählen Sie nur ein Beispiel für Ihre größte Leistung

Manchmal besteht das schwierigste Problem bei der Beantwortung dieser Frage nicht darin, eine einzige Antwort zu finden: Sie müssen zwischen mehreren verschiedenen wählen.

Schließlich stehen die Chancen ziemlich gut, dass, wenn Sie lange genug gearbeitet haben, um eine große Leistung zu erzielen, dies nicht die einzige Leistung ist, die Sie hatten. Die Chancen stehen gut, dass Sie mehrere gute Geschichten zur Auswahl haben, und sie könnten alle in Bezug auf ihre Beeindruckbarkeit vergleichbar sein.

Aber wenn ein Interviewer nicht fragt, möchten Sie Ihre Antwort nur auf ein Beispiel beschränken — er hat andere Fragen an Sie, und Sie sind möglicherweise nicht die einzige Person, die er an diesem Tag interviewt.

Halten Sie Ihre Antwort kurz, um ihrer und Ihrer selbst willen.

Wenn Sie Probleme haben, nur ein Beispiel für Ihre größte Leistung auszuwählen, beachten Sie die folgenden Dinge:

• Halten Sie sich an Arbeitsbeispiele. Die Tatsache, dass Sie einen Marathon gelaufen sind, nachdem Sie eine ganze Schachtel Krispy Kreme Donuts gegessen haben, ist beeindruckend, aber vielleicht nicht relevant, wie gut Sie als Ingenieur sind.

• Wählen Sie etwas Neues, wenn Sie können. Es ist immer besser, eine aktuelle Geschichte zu haben als eine von vor zehn Jahren, besonders wenn die Fähigkeiten, die Sie zeigen, für die moderne Arbeit, die Sie tun werden, nicht mehr relevant sind.

• Lügen oder verschönern Sie nicht zu viel, sondern überlegen Sie, welches Ihrer Beispiele die beste Geschichte ist. Das heißt, machen Sie keine Geschichte, in der es keine gibt. Aber Sie möchten über etwas sprechen, das nicht nur für Sie beeindruckend ist — Sie möchten, dass es für jeden beeindruckend ist. Das bedeutet, dass Sie Ihre Leistung basierend darauf auswählen, wie gut eine Geschichte sein wird.

Abschließende Gedanken

Das ist alles für diesen! Denken Sie daran: Egal wie wenige Jobs Sie vor dem Interview hatten, Sie sollten immer eine Antwort auf diese Frage haben.

Egal wie wahr es ist, „Ich habe wirklich keine größten Errungenschaften“ ist nur schlechte Optik überall. Wenn Sie also das Gefühl haben, keine guten Antworten auf diese Frage zu haben, weil Sie nicht lange genug gearbeitet haben, müssen Sie ein wenig kreativ werden.

Denken Sie an Schulprojekte, Reisen, private Tragödien, öffentliche Katastrophen — alles, was Sie dazu veranlasste, etwas zu überwinden und gleichzeitig zu etwas oder jemand anderem in Ihrer Umgebung beizutragen.

Es gibt Zeiten, in denen keine Antwort immer noch eine angemessene Antwort auf eine Frage ist, die Ihnen gestellt wird. Dies ist keine dieser Zeiten.

Autor

Ryan Morris

Ryan Morris war ein Autor für den Zippia Advice Blog, der versuchte, den Jobprozess für alle Beteiligten etwas unterhaltsamer zu gestalten. Er erhielt seinen BA und Master von der Appalachian State University.