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El ministro de Educación de Ontario, Stephen Lecce, se encuentra en la biblioteca de Ogden Junior Public School, en Toronto, el 2 de noviembre. 27, 2019.Chris Young/The Canadian Press
Los docentes y los trabajadores de la educación de Ontario están tomando más días por enfermedad que hace casi una década, y el tiempo libre para asistentes educativos y maestros de primaria aumenta en aproximadamente un 60 y un 50 por ciento, respectivamente, según un nuevo informe.
The Globe and Mail obtuvo el documento bajo la ley de libertad de información de la provincia. Varios sindicatos de la educación de toda la provincia han intensificado recientemente su acción laboral ante el estancamiento de las conversaciones contractuales con el gobierno provincial. La cuestión de la licencia de enfermedad se ha planteado en las negociaciones.
El Ministerio de Educación solicitó que la Cooperativa Inc. de Juntas Escolares sin fines de lucro. prepara el informe. En un memorando enviado a 72 juntas escolares a finales de mayo, el ministerio les pidió que produjeran los datos para «apoyar las conversaciones durante la próxima ronda de negociación colectiva central».»
La oficina del ministro de Educación Stephen Lecce dijo que el programa de licencia por enfermedad es un «gran impulsor de costos» en el sector, y el absentismo le está costando al gobierno 6 650 millones anuales. Los sindicatos que representan a los docentes y trabajadores de la educación sostienen que sus miembros están sometidos a un mayor estrés con menos recursos y clases más grandes, y los incidentes violentos contra los educadores han ido en aumento.
Las juntas escolares han dicho que desde que el antiguo gobierno liberal implementó un nuevo plan de licencia por enfermedad, los costos han aumentado y los directores tienen dificultades para llenar los vacíos.
En 2012, los liberales rebanaron los días anuales por enfermedad a 11 de 20, y eliminaron la capacidad de los trabajadores de la educación de acumular días no utilizados para un pago en efectivo al jubilarse, lo que resultó en un ahorro de $1 mil millones en una sola vez. Con arreglo al plan, los maestros y los trabajadores de la educación pueden tomar hasta 11 días de enfermedad al año pagados con su salario completo, y otros 120 días de licencia de corta duración al 90% de su salario.
El gobierno actual ha estado tratando de reducir el salario de los días de licencia de corta duración al 60 por ciento del 90 por ciento, según una propuesta de negociación publicada en el sitio web de la Federación de Maestros de Escuelas Secundarias de Ontario.
» La licencia por enfermedad cuesta a los contribuyentes cientos de millones de dólares cada año, y puede socavar la calidad del aprendizaje para los estudiantes», dijo Alexandra Adamo, portavoz del Sr. Lecce, en un comunicado. «El ausentismo es un desafío que afecta a los estudiantes, por lo que el gobierno rastrea los impactos asociados.»
El informe mostró que los maestros que eran miembros de la Federación de Maestros de Primaria de Ontario tomaron, en promedio, 12,76 días por enfermedad en el año académico 2017-18, frente a 8,3 en 2010-11. Otros trabajadores de la educación pertenecientes al mismo sindicato tomaron 15,09 días por enfermedad, en comparación con 7,88 en 2010-11.
Mientras tanto, los maestros de OSSTF tomaron un promedio de 10,91 días por enfermedad en 2017-18, frente a 7,19 en 2010-11.
El informe también documentaba la baja por enfermedad por grupo de empleados. Se encontró que los asistentes educativos, educadores de la primera infancia y el personal de custodia tomaron más de 15 días por enfermedad en 2017-18. Por ejemplo, los asistentes educativos tomaron un promedio de 17,88 días por enfermedad en 2017-18, frente a 11,04 en 2010-11. El personal de custodia y mantenimiento tomó un promedio de 16,86 días por enfermedad en 2017-18, frente a 13,27.
Promedio general de días de enfermedad por empleado
Todos los empleados
Custodia y manutención
Auxiliares de educación
Maestros de primaria
THE GLOBE AND MAIL, FUENTE:
COOPERATIVA DE JUNTAS ESCOLARES INC.
Promedio general de días de enfermedad por empleado
Todos los empleados
Custodia y manutención
Auxiliares de educación
Maestros de primaria
THE GLOBE AND MAIL, FUENTE:
COOPERATIVA DE JUNTAS ESCOLARES INC.
Promedio general de días de enfermedad por empleado
Todos los empleados
Custodia y manutención
Auxiliares de educación
Maestros de primaria
THE GLOBE AND MAIL, FUENTE: SCHOOL BOARDS’ CO-OPERATIVE INC.
Cathy Abraham, presidenta de la Asociación de Juntas de Escuelas Públicas de Ontario, dijo que el aumento de los días por enfermedad se ha convertido en un desafío para las juntas, y todas las partes deben encontrar una mejor manera de manejar la situación.
«No estamos diciendo que las personas enfermas no deban tomarse días de enfermedad. Es solo un problema sobre cómo manejar ese problema con los niños, sobre asegurarse de que la gente siempre esté allí, sobre poder reemplazarlos con personal causal o de suministro», dijo la Sra. Abraham. Añadió: «Es un drenaje de las finanzas, pero lo más importante, tiene un impacto en los niños.»
En su acuerdo con el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, uno de los dos sindicatos de la educación que han llegado a un acuerdo con el gobierno, las disposiciones sobre días de baja por enfermedad se dejaron intactas, pero los miembros tienen que mostrar un formulario médico de «prueba de enfermedad» para los días de baja a corto plazo.
Liz Stuart, presidenta de la Asociación de Maestros Católicos Ingleses de Ontario, cuyos miembros están organizando una huelga de un día el próximo martes, dijo que los días de enfermedad se han discutido en la mesa. Dijo que cuando los trabajadores de la educación están enfermos, no pueden atender eficazmente a los estudiantes.
«También sabemos que el bienestar de los maestros se ve muy afectado por la falta de servicios y apoyo para los estudiantes, y la creciente frecuencia y gravedad de los incidentes violentos en las escuelas», dijo, explicando el uso de días de enfermedad.
Harvey Bischof, presidente de OSSTF, se hizo eco del sentimiento, diciendo que sus miembros están reportando más tiempo fuera del trabajo debido a incidentes violentos y lesiones por asalto.
Simon Archer, abogado laboral de Toronto, dijo que el uso de licencias por enfermedad ha ido en aumento en todos los sectores del país, tal vez un síntoma de un entorno de trabajo más intenso con menos recursos. La firma del Sr. Archer negocia en nombre de un par de sindicatos de la educación.
Dijo que si hay abuso, se debe abordar, pero no se debe quitar un beneficio a los empleados si hay una necesidad legítima de ello. «Es fácil avivar el resentimiento público por estos beneficios. Lo que tiendes a perder de vista es, ¿la gente lo usa por una buena razón? Lo que no me gusta es la postura basada en ninguna evidencia real», dijo el Sr. Archer.