Comment Répondre « Quelle Est Votre Plus Grande Réalisation? » (Avec Des Exemples De Réponses)

 » Quel est votre plus grand accomplissement ? »est l’une des questions d’entrevue d’emploi les plus courantes, mais — en particulier pour une personne fraîchement sortie du collège ou du lycée — il peut être difficile de répondre.

C’est ce qu’on appelle une question d’entrevue comportementale, ce qui signifie que le responsable du recrutement recherche un exemple de votre comportement passé qui indiquera le succès à l’avenir.

Parler de vos propres réalisations peut être assez inconfortable pour certains — on nous apprend à ne pas nous vanter dès le plus jeune âge. Mais lors d’un entretien d’embauche, votre travail est d’être tout sauf humble.

Nous expliquerons pourquoi les intervieweurs vous interrogent sur votre plus grande réalisation, vous fournirons des conseils pour donner la meilleure réponse et nous associerons le tout à quelques exemples de réponses.

Pourquoi Les Intervieweurs Demandent  » Quelle Est Votre Plus Grande Réalisation? »

Les intervieweurs posent cette question pour voir quelles réalisations professionnelles vous appréciez le plus et comment vous les avez accomplies.

Comme pour toutes les bonnes questions d’entrevue, lorsqu’un intervieweur vous pose des questions sur votre « plus grand accomplissement », il ne prend pas seulement cette réponse à sa juste valeur. Ils espèrent obtenir une sorte de perspicacité sur vous de la façon dont vous choisissez de répondre à la question.

Ce n’est pas une question piège, en soi, mais c’est une question à laquelle vous voulez être intentionnel quant à la façon dont vous répondez.

Lorsqu’un recruteur ou un responsable du recrutement vous interroge sur votre plus grand accomplissement, il veut vraiment savoir trois choses principales:

1. Votre éthique de travail. À quel point travaillez-vous régulièrement? Combien de travail faut-il pour que vous ayez l’impression d’avoir contribué à un accomplissement professionnel?

2. Vos valeurs. Qu’est-ce que vous considérez comme un accomplissement? Combien de travail êtes-vous prêt à mettre pour accomplir quelque chose au travail? Les réalisations en général sont-elles hors de l’ordinaire pour vous?

3. Des exemples concrets de votre travail. Les recruteurs et les responsables du recrutement ne veulent pas seulement entendre que vous savez comment travailler— ils veulent des détails. Cela leur donne un aperçu des grands projets que vous avez pu entreprendre dans le passé, et cela leur donne une base pour leurs attentes à l’égard de votre travail à l’avenir.

Vos intervieweurs évalueront dans quelle mesure votre style de travail et vos valeurs correspondent à la culture de l’entreprise. Vos compétences techniques pourraient être exposées pendant que vous répondez à cette question, et vos compétences générales le seront certainement.

C’est la version inversée de « parlez-moi d’une fois où vous avez échoué », mais ce sont toutes deux des questions d’entrevue comportementales, ce qui signifie que vous aurez besoin de bonnes histoires à raconter au responsable du recrutement pour chacune.

Comment répondre  » Quelle Est Votre Plus Grande Réalisation ? »

Alors maintenant que vous savez ce qu’un employeur recherche avec cette question, comment allez-vous y répondre de manière à vous faire passer pour un bon candidat?

Pour commencer à préparer une réponse, faites une liste de toutes vos réalisations professionnelles. Ne vous retenez pas ici — incluez même de petites réalisations.

Plus vous aurez d’exemples à tirer, mieux vous pourrez adapter vos histoires pour plusieurs interviews. Sans oublier que vos autres réalisations peuvent survenir lorsque vous répondez à une autre question d’entrevue.

Ensuite, lisez attentivement la description de poste. Recherchez les mots clés et les principales responsabilités du poste. De cette façon, vous pouvez choisir une réalisation qui correspond le mieux aux tâches du nouvel emploi.

Par exemple, si l’accent est mis sur le service à la clientèle dans le rôle pour lequel vous interviewez, vous pouvez sélectionner une histoire qui met en valeur vos compétences en personnel plutôt que vos capacités techniques.

Enfin, rappelez-vous que cette question est une question d’entrevue comportementale. Comme pour toutes les questions d’entrevue comportementales, la meilleure façon de répondre est d’utiliser la méthode STAR:

1. Situation. Peu importe la qualité de votre histoire s’ils ne comprennent pas le contexte. Préparez votre histoire avec une brève description de la situation qui a conduit à votre accomplissement. Est-ce le genre de travail que vous faites habituellement? Si oui, pourquoi mentionner cet exemple spécifiquement? Et sinon, qu’est-ce qui en a fait une valeur aberrante?

2. Tâche. Quel était votre rôle dans la situation ? Cela peut souvent être lié à la situation en une ou deux phrases.

3. Action. Qu’as-tu fait? C’est la viande et les pommes de terre de votre réponse — assurez-vous de pouvoir dire à l’intervieweur toutes les parties importantes sans obtenir de détails exagérés.

4. Résultat. Quel a été le résultat de votre action ? De toute évidence, le résultat devrait être monumentalement positif pour cette réponse, puisque nous parlons de votre plus grande réalisation. Si vous le pouvez, quantifiez les résultats d’une manière qui reflète la valeur que vous apporteriez à l’emploi pour lequel vous postulez.

Organisez votre réponse en suivant cette méthode, et vous êtes sûr de livrer une histoire cohérente qui impressionnera votre intervieweur.

Exemples de réponses à  » Quelle est Votre Plus Grande Réalisation ? »

Nous allons vous aider à démarrer avec un bref modèle pour vous donner une idée de la façon d’organiser votre réponse:

Et maintenant, quelques exemples complets de réponses pour lier tous nos conseils:

1. Exemple 1 : Responsable des ressources humaines

   Mon plus grand accomplissement s’est produit lors de mon dernier rôle en tant que responsable des ressources humaines. On m’a confié la tâche de retravailler la façon dont nous avons embarqué les embauches à distance, car cela prenait beaucoup de temps pour les mettre à jour. Le matériel que nous avions pour la formation n’était pas très pertinent ou utile pour leurs tâches, et nous n’avions reçu que 19% d’avis positifs de la part des nouveaux employés qui ont terminé la formation.

   J’ai recherché les meilleures méthodes d’entraînement à distance et les ai implémentées dans un nouveau système utilisant le logiciel XYZ. En utilisant les commentaires des formulaires d’évaluation et les meilleures pratiques de l’industrie, j’ai pu développer un nouveau système d’intégration à partir de zéro. Lorsque j’ai quitté ce poste, 97% des nouveaux employés ont donné des avis positifs sur le programme de formation.

   Cela a aidé à retenir les nouveaux travailleurs à distance et a réduit le temps nécessaire pour les mettre à niveau, ce qui a permis à l’entreprise d’économiser en moyenne 2 650 $ par employé à distance.

2. Exemple 2: Enseignant

   Dans mon emploi actuel d’enseignant de cinquième année, mes plus grandes réalisations consistent toujours à regarder mes élèves réaliser quelque chose. L’année dernière, j’avais un étudiant qui luttait contre la dyslexie. Bien qu’il ait eu du mal à lire les mots, je savais qu’il aimait dessiner et les films fantastiques comme Le Seigneur des anneaux.

   Nous nous sommes réunis pendant sa période de pause une fois par semaine pour lire le Seigneur des Anneaux et faire des dessins pour chaque chapitre. Il est ensuite rentré chez lui et a continué à lire. Ses parents m’ont appelé pour me dire qu’ils ne l’avaient jamais vu excité de faire ses devoirs auparavant, surtout quand cela impliquait de lire.

   À la fin de l’année, ses scores en lecture avaient augmenté de plus de 15%, mais le véritable accomplissement pour moi était de l’intéresser à apprendre quelque chose qui l’avait auparavant frustré.

3. Exemple 3: Représentant des ventes

   Ma plus grande réalisation s’est produite au dernier trimestre, lorsque mon équipe était en retard sur notre quota de ventes. Nous avions du mal à vendre notre nouveau produit, malgré nos meilleurs efforts de marketing.

   J’ai mis au point une nouvelle stratégie marketing impliquant des campagnes sur les réseaux sociaux qui ont augmenté nos ventes de 155%. Non seulement cela, mais cela a eu pour effet d’augmenter l’engagement des utilisateurs avec nos plateformes de médias sociaux de 70% en seulement un mois.

   Cela a fait exploser mes attentes, et mon entreprise m’a ensuite assigné plus de tâches de marketing à l’avenir. Nous avons également continué à utiliser la même stratégie pour les nouveaux produits, ce qui a réduit considérablement le temps qu’il leur faut pour atteindre les clients.

Conseils pour Répondre « Quelle Est Votre Plus Grande Réalisation? »

En un mot, vous voulez vous en tenir à un seul exemple si vous le pouvez — à moins qu’ils ne vous en demandent plus — et vous voulez vous assurer que cet exemple représente le meilleur travail que vous avez fait dans le passé tout en étant une histoire intéressante.

Cela semble facile, non?

Lorsque vous parlez de votre plus grand accomplissement, gardez à l’esprit les choses suivantes:

• Mentionnez à quel point l’accomplissement a été bon pour vous, mais concentrez-vous sur la valeur ajoutée pour votre employeur. De toute évidence, la chose la plus importante à propos de l’accomplissement pour vous était la façon dont cela affectait votre propre vie, mais un intervieweur va se demander comment vous allez bénéficier à eux et à leur propre entreprise à l’avenir.

• Ne sois pas négatif. Il existe d’autres questions d’entrevue sur les conflits et les défis, mais votre réponse à cette question devrait être extrêmement positive. Ne faites pas mal paraître quelqu’un d’autre dans votre histoire; parlez simplement d’une époque où vous étiez vraiment fier de quelque chose d’impressionnant que vous avez fait.

• Afficher des qualifications spécifiques. Si vous pouvez vous démarquer avec une réponse qui lie vos qualifications et vos compétences directement à la description de poste, vous pouvez faire beaucoup avec cette réponse.

• Assurez-vous de vous préparer à cette question à l’avance. Vous ne voulez pas vous démener pour vous souvenir d’une histoire à la dernière seconde. Vous oublierez les détails, ou pire, oublierez vos meilleures histoires.

• Ne mentez pas. Les demandeurs d’emploi sont souvent hantés par des mensonges, il est donc préférable de les éviter complètement. Si vous avez besoin de simplifier votre histoire pour la simplicité et le souci de la brièveté, c’est très bien – tant que les termes essentiels de votre réalisation sont exacts.

Comment choisir Un Seul Exemple pour Votre Plus grande réalisation

Parfois, le problème le plus difficile auquel vous serez confronté pour répondre à cette question ne sera pas de trouver une seule réponse: Ce sera de choisir entre plusieurs différentes.

Après tout, il y a de bonnes chances que si vous avez travaillé assez longtemps pour avoir un grand accomplissement, ce n’est pas le seul que vous ayez accompli. Il y a de fortes chances que vous ayez le choix entre plusieurs bonnes histoires, et elles pourraient toutes être comparables en termes d’impressionnisme.

Mais, encore une fois, à moins qu’un intervieweur ne vous le demande, vous voulez garder votre réponse à un seul exemple — ils ont d’autres questions pour vous, et vous n’êtes peut-être pas la seule personne qu’ils interviewent ce jour-là.

Pour leur bien et le vôtre, gardez votre réponse brève.

Si vous avez du mal à choisir un seul exemple pour votre plus grand accomplissement, gardez à l’esprit les choses suivantes:

• Tenez-vous à des exemples de travail. Le fait que vous ayez couru un marathon après avoir mangé une boîte entière de beignets Krispy Kreme est impressionnant, mais peut-être pas pertinent à quel point vous êtes bon ingénieur.

• Choisissez quelque chose de récent, si vous le pouvez. Il est toujours préférable d’avoir une histoire récente par rapport à celle d’il y a dix ans, surtout si les compétences que vous affichez ne sont plus pertinentes pour le travail moderne que vous ferez.

• Ne mentez pas et n’embellissez pas trop, mais réfléchissez à celui de vos exemples qui fait la meilleure histoire. C’est-à-dire, ne faites pas une histoire là où il n’y en a pas. Mais vous voulez parler de quelque chose qui n’est pas seulement impressionnant pour vous — vous voulez que ce soit impressionnant pour n’importe qui. Cela signifie choisir votre accomplissement en fonction de la qualité d’une histoire que cela va faire.

Pensées finales

C’est tout pour celui-ci! N’oubliez pas: Peu importe le nombre d’emplois que vous avez occupés avant celui pour lequel vous interviewez, vous devriez toujours avoir une réponse à cette question.

Peu importe à quel point c’est vrai, « Je n’ai pas vraiment de plus grandes réalisations » est juste une mauvaise optique tout autour. Donc, si vous avez l’impression de ne pas avoir de bonnes réponses à cette question parce que vous n’avez pas travaillé assez longtemps, vous devrez faire preuve d’un peu de créativité.

Pensez aux projets scolaires, aux voyages, aux tragédies privées, aux catastrophes publiques — tout ce qui vous obligeait à travailler pour surmonter quelque chose tout en contribuant à quelque chose ou à quelqu’un d’autre autour de vous.

Il y a des moments où l’absence de réponse est toujours une réponse appropriée à une question qu’on vous pose. Ce n’est pas une de ces périodes.

Auteur

Ryan Morris

Ryan Morris était un écrivain pour le blog de conseils Zippia qui essayait de rendre le processus de travail un peu plus divertissant pour toutes les personnes impliquées. Il a obtenu son baccalauréat et sa maîtrise de l’Université d’État des Appalaches.