Come rispondere “Qual è il tuo più grande risultato?”(Con risposte di esempio)

“Qual è il tuo più grande risultato?”è una delle domande più comuni del colloquio di lavoro, ma — in particolare per qualcuno appena uscito dal college o dalla scuola superiore — può essere scoraggiante rispondere.

È noto come una domanda di intervista comportamentale, il che significa che il gestore assumente sta cercando un esempio del tuo comportamento passato che indicherà il successo in futuro.

Parlare dei tuoi risultati può essere piuttosto scomodo per alcuni — ci viene insegnato a non vantarci fin dalla tenera età. Ma in un colloquio di lavoro, il tuo lavoro è essere tutt’altro che umile.

Tratteremo perché gli intervistatori chiedono circa il vostro più grande risultato, fornire suggerimenti per dare la migliore risposta, e legare il tutto insieme con un paio di risposte di esempio.

Perché gli intervistatori chiedono ” Qual è il tuo più grande risultato?”

Intervistatori fai questa domanda per vedere quali risultati professionali apprezzi di più e come sei andato a realizzarli.

Come con tutte le buone domande di intervista, quando un intervistatore ti chiede del tuo “più grande risultato”, non stanno solo prendendo quella risposta al valore nominale. Sperano di ottenere una sorta di intuizione su di te dal modo in cui scegli di rispondere alla domanda.

Non è una domanda trabocchetto, di per sé, ma è quella che vuoi essere intenzionale sul modo in cui rispondi.

Quando un reclutatore o un gestore assumente ti chiede del tuo più grande risultato, vogliono davvero sapere tre cose principali:

1. La tua etica del lavoro. Quanto duramente lavori di routine? Quanto lavoro ci vuole per voi a sentire come se hai contribuito a una realizzazione di lavoro?

2. I tuoi valori. Cosa considera un risultato? Quanto lavoro siete disposti a mettere in per realizzare qualcosa al lavoro? I risultati in generale sono fuori dall’ordinario per te?

3. Esempi concreti del tuo lavoro. Reclutatori e responsabili delle assunzioni non vogliono solo sentire che si sa come lavorare-vogliono specifiche. Questo dà loro alcune informazioni sui grandi progetti che potresti aver intrapreso in passato e dà loro una base per le loro aspettative sul tuo lavoro in futuro.

I tuoi intervistatori valuteranno quanto bene il tuo stile di lavoro e i tuoi valori si adattano alla cultura aziendale. Le tue abilità difficili potrebbero essere in mostra mentre rispondi a questa domanda, e le tue abilità soft saranno certamente.

È la versione invertita di “parlami di una volta che hai fallito”, ma sono entrambe domande di intervista comportamentale, il che significa che avrai bisogno di buone storie da raccontare al gestore assumente per ciascuna.

Come rispondere ” Qual è il tuo più grande risultato?”

Quindi, ora che sai cosa sta cercando un datore di lavoro con questa domanda, come fai a rispondere in un modo che ti fa sembrare un buon candidato?

Per iniziare a preparare una risposta, fai un elenco di tutti i tuoi risultati professionali. Non trattenerti qui-includi anche piccoli risultati.

Più esempi devi estrarre, meglio sarai in grado di adattare le tue storie a più interviste. Per non parlare del fatto che le tue altre realizzazioni possono venire quando stai rispondendo a una domanda di intervista diversa.

Quindi, leggere attentamente la descrizione del lavoro. Cercare le parole chiave e le responsabilità primarie della posizione. In questo modo, è possibile scegliere un risultato che meglio si allinea con i doveri del nuovo lavoro.

Ad esempio, se c’è una grande attenzione al servizio clienti nel ruolo per cui stai intervistando, puoi selezionare una storia che mette in mostra le tue abilità di persone rispetto alle tue abilità tecniche.

Infine, ricorda che questa domanda è una domanda di intervista comportamentale. Come con tutte le domande di intervista comportamentale, il modo migliore per rispondere è utilizzando il metodo STELLA:

1. Situazione. Non importa quanto sia buona la tua storia se non capiscono il contesto. Imposta la tua storia con una breve descrizione della situazione che ha portato alla tua realizzazione. È questo il tipo di lavoro che fai di solito? Se è così, perché menzionare specificamente questo esempio? E se no, cosa lo ha reso un outlier?

2. Compito. Qual è stato il tuo ruolo nella situazione? Questo può spesso essere legato insieme alla situazione in una o due frasi.

3. Azione. Cos’hai fatto? Questa è la carne e le patate della tua risposta-assicurati di poter dire all’intervistatore tutte le parti importanti senza ottenere dettagli dettagliati.

4. Risultato. Qual è stato il risultato della tua azione? Ovviamente, il risultato dovrebbe essere monumentalmente positivo per questa risposta, dal momento che stiamo parlando del tuo più grande risultato. Se puoi, quantifica i risultati in un modo che parla del valore che porteresti al lavoro per cui stai facendo domanda.

Organizza la tua risposta seguendo questo metodo e sei sicuro di fornire una storia coerente che impressionerà il tuo intervistatore.

Risposte di esempio a ” Qual è il tuo più grande risultato?”

Inizieremo con un breve modello per darti un’idea di come organizzare la tua risposta:

E ora alcune risposte complete di esempio per legare tutti i nostri consigli insieme:

1. Esempio 1: Human Resources Manager

   Il mio più grande successo è avvenuto nel mio ultimo ruolo di HR manager. Mi è stato assegnato il compito di rielaborare il modo in cui abbiamo assunto noleggi remoti, poiché ci voleva molto tempo per aggiornarli. I materiali che avevamo per la formazione non erano molto rilevanti o utili per le loro funzioni, e avevamo ricevuto solo 19% recensioni positive da nuovi assunti che hanno completato la formazione.

   Ho studiato i migliori metodi di allenamento remoto e li ho implementati in un nuovo sistema utilizzando il software XYZ. Utilizzando il feedback dei moduli di valutazione e le migliori pratiche del settore, sono stato in grado di sviluppare un nuovo sistema di onboarding da zero. Quando ho lasciato quel ruolo, il 97% dei nuovi assunti ha dato recensioni positive per il programma di formazione.

   Ciò ha aiutato a mantenere nuovi lavoratori remoti e ha ridotto il tempo necessario per aggiornarli, risparmiando all’azienda una media di $2,650 per dipendente remoto.

2. Esempio 2: Insegnante

   Al mio attuale lavoro come insegnante di quinta elementare, i miei più grandi successi riguardano sempre guardare i miei studenti ottenere qualcosa. L’anno scorso, ho avuto uno studente che stava lottando con la dislessia. Mentre aveva difficoltà a leggere le parole, sapevo che amava disegnare e film fantasy come Il Signore degli Anelli.

   Ci riunivamo durante il suo periodo di pausa una volta alla settimana per leggere il Signore degli Anelli e fare disegni per ogni capitolo. Poi andò a casa e continuò a leggere. I suoi genitori mi hanno chiamato per dirmi che non l’avevano mai visto entusiasta di fare i compiti prima, specialmente quando si trattava di leggere.

   Entro la fine dell’anno, i suoi punteggi di lettura erano aumentati di oltre il 15%, ma il vero risultato per me era interessarlo ad imparare qualcosa che in precedenza lo aveva frustrato.

3. Esempio 3: Rappresentante di vendita

   Il mio più grande risultato è successo lo scorso trimestre, quando il mio team era indietro sulla nostra quota di vendita. Abbiamo avuto difficoltà a vendere il nostro nuovo prodotto, nonostante i nostri migliori sforzi di marketing.

   Mi è venuta in mente una nuova strategia di marketing che coinvolge campagne di social media che ha aumentato le nostre vendite del 155%. Non solo, ma ha avuto un effetto a catena di aumentare il coinvolgimento degli utenti con le nostre piattaforme di social media di 70% in appena un mese.

   Ha fatto saltare le mie aspettative fuori dall’acqua, e la mia azienda ha continuato ad assegnarmi più compiti di marketing in futuro. Abbiamo anche continuato a utilizzare la stessa strategia per i nuovi prodotti, che ha ridotto il tempo necessario per raggiungere i clienti in modo significativo.

Suggerimenti per rispondere “Qual è il tuo più grande risultato?”

In poche parole, vuoi attenersi a un singolo esempio se puoi — a meno che non ti chiedano di più — e vuoi assicurarti che questo esempio rappresenti il miglior lavoro che hai fatto in passato e contemporaneamente sia una storia interessante.

Sembra facile, giusto?

Quando parli del tuo più grande risultato, tieni a mente le seguenti cose:

• Menziona quanto è stato buono il risultato per te, ma concentrati sul valore aggiunto al tuo datore di lavoro. Ovviamente la cosa più importante per la realizzazione a voi era il modo in cui ha influenzato la propria vita, ma un intervistatore sta per essere chiedendo come si sta andando a beneficio loro e la propria azienda in futuro.

• Non andare negativo. Ci sono altre domande di intervista su conflitti e sfide, ma la tua risposta a questa domanda dovrebbe essere estremamente positiva. Non fare chiunque altro guardare male nella tua storia; basta parlare di un tempo eri davvero orgoglioso di qualcosa di impressionante che hai fatto.

• Visualizzare qualifiche specifiche. Se riesci a distinguerti con una risposta che lega le tue qualifiche e abilità direttamente alla descrizione del lavoro, puoi fare molto con questa risposta.

• Assicurati di prepararti per questa domanda prima del tempo. Non si vuole essere rimescolando per ricordare una storia all’ultimo secondo. Lascerai fuori i dettagli, o peggio, dimenticherai le tue storie migliori.

• Non mentire. I cercatori di lavoro sono spesso perseguitati dalle bugie, quindi è meglio evitarli del tutto. Se hai bisogno di semplificare la tua storia per semplicità e per mantenerla breve, va bene, purché i termini essenziali della tua realizzazione siano accurati.

Come scegliere solo un esempio per il tuo più grande risultato

A volte, il problema più difficile che dovrai affrontare nel rispondere a questa domanda non verrà fornito con una sola risposta: sceglierà tra diversi diversi.

Dopo tutto, le probabilità sono abbastanza buone che se hai lavorato abbastanza a lungo per avere un grande risultato, non è l’unico risultato che hai avuto. È probabile che avrai diverse buone storie tra cui scegliere, e potrebbero essere tutte paragonabili in termini di imponenza.

Ma, ancora una volta, a meno che un intervistatore non chieda, vuoi mantenere la tua risposta a un solo esempio: hanno altre domande per te e potresti non essere l’unica persona che stanno intervistando quel giorno.

Per il loro bene e per il tuo, mantieni la tua risposta breve.

Se hai problemi a scegliere un solo esempio per il tuo massimo risultato, tieni a mente le seguenti cose:

• Stick per esempi di lavoro. Il fatto che hai corso una maratona dopo aver mangiato un’intera scatola di ciambelle Krispy Kreme è impressionante, ma forse non pertinente a quanto sei bravo come ingegnere.

• Scegli qualcosa di recente, se puoi. È sempre meglio avere una storia recente rispetto a quella di dieci anni fa, specialmente se le abilità che visualizzi non sono più rilevanti per il lavoro moderno che farai.

• Non mentire o abbellire troppo, ma pensa a quale dei tuoi esempi rende la storia migliore. Vale a dire, non fare una storia dove non ce n’è una. Ma vuoi parlare di qualcosa che non è solo impressionante per te — vuoi che sia impressionante per chiunque. Ciò significa scegliere il tuo risultato in base a quanto è buono di una storia che farà.

Considerazioni finali

Questo è tutto per questo! Basta tenere a mente: Non importa quanto pochi lavori che hai avuto prima di quello che stai intervistando per, si dovrebbe sempre avere una risposta a questa domanda.

Indipendentemente da quanto sia vero, “Non ho davvero grandi risultati” è solo una cattiva ottica in tutto. Quindi, se senti di non avere buone risposte a questa domanda perché non hai lavorato abbastanza a lungo, dovrai diventare un po ‘ creativo.

Pensa a progetti scolastici, viaggi, tragedie private, disastri pubblici — tutto ciò che ti ha richiesto di lavorare per superare qualcosa contribuendo a qualcosa o qualcun altro intorno a te.

Ci sono momenti in cui non avere una risposta è ancora una risposta appropriata a una domanda che ti viene posta. Questa non è una di quelle volte.