どのように答えるために”あなたの最大の成果は何ですか？”（回答例あり）)

“あなたの最大の成果は何ですか？”最も一般的な就職の面接の質問の一つですが、—特に大学や高校のうち、新鮮な誰かのために—それは答えるために困難なことができます。

これは行動面接の質問として知られており、雇用管理者は将来の成功を示す過去の行動の例を探していることを意味します。

自分の業績について話すことは、一部の人にとってはかなり不快なことがあります—私たちは幼い頃から自慢しないように教えられています。 しかし、就職の面接では、あなたの仕事は謙虚なものではありません。

面接官があなたの最大の成果について尋ねる理由をカバーし、最良の答えを与えるためのヒントを提供し、いくつかのサンプル回答と一緒にそれを

なぜ面接者は”あなたの最大の成果は何ですか？”

面接者は、あなたが最も大切にしているプロの成果と、それらをどのように達成したかを確認するためにこの質問をします。

すべての良いインタビューの質問のように、インタビュアーがあなたの”最大の成果”について尋ねたとき、彼らは額面でその答えを取っているだけではあ 彼らはあなたが質問に答えることを選択した方法からあなたについての洞察のいくつかの並べ替えを得ることを望んでいます。

それ自体はトリックの質問ではありませんが、それはあなたが答える方法について意図的にしたいものです。

採用担当者や採用マネージャーがあなたの最大の成果について尋ねたとき、彼らは本当に三つの主なことを知りたいと思っています:

1. あなたの仕事の倫理。 あなたは日常的にどのように難しい仕事をしていますか？ あなたが仕事の成果に貢献したかのように感じるには、どのくらいの仕事がかかりますか？

2. あなたの価値観。 あなたは成果であると何を見ていますか？ あなたは仕事で何かを達成するためにどのくらいの仕事をしていますか？ あなたのための普通のうち、一般的に成果はありますか？

3. あなたの仕事の具体的な例。 リクルーターおよび雇用のマネージャーはちょうど働く方法を知っていることを聞きたいと思わない—細目がほしいと思う。 これは彼らにあなたが過去に行ったかもしれない大きなプロジェクトへのいくつかの洞察を与え、それは彼らに将来のあなたの仕事の彼らの期待

面接官は、あなたの仕事のスタイルと価値観が企業文化にどれだけ適合しているかを評価します。 あなたがこの質問に答える間、あなたのハードスキルが表示される可能性があり、あなたのソフトスキルは確かになります。

それは”あなたが失敗した時間について教えてください”の逆バージョンですが、彼らは両方の行動面接の質問です。

“あなたの最大の成果は何ですか？”

だから、この質問で雇用主が何を探しているのか知ったので、あなたは良い候補者のように見えるようにそれに答えるにはどうすればよいですか？

答えの準備を開始するには、すべてのあなたの専門的な成果のリストを作成します。 ここに保持してはいけない—小さい達成を含んで下さい。

より多くの例から引き出さなければならないほど、複数のインタビューのためにあなたの物語を調整することができます。 あなたが別のインタビューの質問に答えているときにあなたの他の成果が出てくるかもしれないことは言うまでもありません。

その後、ジョブの説明をよく読んでください。 位置のキーワードそして第一次責任を捜しなさい。 そうすれば、新しい仕事の義務と最もよく一直線に並ぶ業積を選ぶことができる。

たとえば、面接を行っている役割でカスタマーサービスに重点を置いている場合は、技術的な能力よりも人材のスキルを紹介するストーリーを選択するこ

最後に、この質問は行動面接の質問であることを覚えておいてください。 すべての行動面接の質問と同様に、答えるための最良の方法は、スターメソッドを使用することです:

1. 状況。 彼らが文脈を理解していなければ、あなたの物語がどれほど良いかは問題ではありません。 あなたの達成につながった状況の簡単な説明であなたの物語を設定します。 これはあなたが通常行う仕事のようなものですか？ もしそうなら、なぜこの例を具体的に言及するのですか？ もしそうでなければ、それを外れ値にしたのは何ですか？

2. タスク。 この状況でのあなたの役割は何でしたか？ これは、多くの場合、1つまたは2つの文の状況と一緒に結び付けることができます。

3. アクション。 何をしたの? これはあなたの答えの肉そしてポテトである—面接者に重要な部分すべてに詳しい上に得ないで言うことができることを確かめなさい。

4. 結果。 あなたの行動の結果は何でしたか？ 明らかに、我々はあなたの最大の成果について話しているので、結果は、この答えのために記念碑的に肯定的でなければなりません。 できれば、あなたが適用している仕事に持って来る価値に話す方法で結果を量化しなさい。

この方法に続くあなたの答えを組織すれば、あなたの面接者に印象づける一貫した物語を提供して確実である。

“あなたの最大の成果は何ですか？”

私たちはあなたの答えを整理する方法のアイデアを与えるために簡単なテンプレートから始めましょう:

そして今、いくつかの完全なサンプルの回答は、一緒にすべての私たちのアドバイスを結ぶために:

1. 例1:人事マネージャー

   私の最大の成果は、人事マネージャーとしての私の最後の役割で起こりました。 私はそれが速度にそれらをもたらすために長い時間を取っていたので、私たちは、リモート雇用をonboarded方法を再加工のタスクを割り当てられました。 私たちが訓練のために持っていた資料は、彼らの職務に非常に関連性がなく、有用ではなく、訓練を完了した新入社員から19％の肯定的なレビューしか受けていませんでした。

   私は最高のリモートトレーニング方法を研究し、XYZソフトウェアを使用して新しいシステムに実装しました。 評価フォームや業界のベストプラクティスからのフィードバックを使用することで、私は新しいオンボーディングシステムをゼロから開発するこ 私がその役割を去ったとき、新入社員の97％がトレーニングプログラムの肯定的なレビューを与えました。

   これにより、新しいリモートワーカーが維持され、スピードアップにかかる時間が短縮され、リモート従業員あたり平均$2,650が節約されました。

2. 例2：教師

   私の現在の仕事では、五年生の教師として、私の最大の成果は、常に私の学生が何かを達成するのを見ています。 昨年、私は失読症に苦しんでいた学生を持っていました。 彼は言葉を読むのに苦労していましたが、私は彼がロード-オブ-ザ-リングのような絵やファンタジー映画を愛していたことを知っていました。

   私たちは週に一度、ロード-オブ-ザ-リングを読んで、各章のための図面を作るために彼の休憩期間中に一緒になりました。 その後、家に帰って読書を続けました。 彼の両親は、特にそれが読書を含むとき、彼らは彼が前に宿題をすることに興奮して見たことがなかったことを私に言うために呼ばれます。

   今年の終わりまでに、彼の読書のスコアは15％以上上昇していましたが、私にとっての本当の成果は、以前に彼を失望させていた何かを学ぶことに彼

3. 例3：営業担当者

   私の最大の成果は、私のチームが私たちの販売クォータに遅れていた前四半期に起こりました。 私達は私達の最もよい売込みにもかかわらず私達の新製品を、販売する悩みを抱えていた。

   ソーシャルメディアキャンペーンを含む新しいマーケティング戦略を思いつき、売上を155％増加させました。 それだけでなく、ソーシャルメディアプラットフォームとのユーザーエンゲージメントをわずか1ヶ月で70％増加させるというノックオン効果がありました。

   それは私の期待を水から吹き飛ばし、私の会社は私に将来的にはより多くのマーケティングタスクを割り当てるようになりました。 また、新製品にも同じ戦略を使用し続けているため、顧客に到達するのにかかる時間が大幅に短縮されました。

“あなたの最も大きい業積は何であるか答える為の先端か。”

一言で言えば、可能であれば単一の例に固執したいと思っています—彼らがあなたにもっと尋ねない限り—そして、この例があなたが過去に行った最高の仕事を表し、同時に面白い話であることを確認したいと思っています。

簡単に聞こえるでしょうか？

あなたの最大の成果について話すときは、次のことを念頭に置いてください:

• 達成があなたのためだったが、あなたの雇用者に加えられる価値に焦点を合わせなさいいかによい述べなさい。 明らかにあなたへの業積についての重要な事はあなた自身の生命に影響を与えたが、面接者はそれらおよび自身の会社に将来いかに寄与しようとしているか疑問に思うことを行っている方法だった。

• 否定的に行かないでください。 対立および挑戦についての他のインタビューの質問があるが、この質問のためのあなたの答えは圧倒的に肯定的なべきである。 あなたがした印象的な何かを本当に誇りに思っていた時間について話してください。

• 特定の資格を表示します。 あなたの資格やスキルを仕事の説明に直接結びつける答えで目立つことができれば、この答えで多くのことを成し遂げることができます。

• あなたは事前にこの質問のために準備を確認してください。 あなたは最後の秒で物語を覚えてスクランブルすることを望んでいません。 あなたは詳細を残したり、悪いことに、あなたの最高の物語を忘れてしまいます。

• 嘘をつくな 求職者はしばしば嘘に悩まされているので、それらを完全に避けるのが最善です。 あなたが簡潔にし、それを簡潔に保つためにあなたの物語を単純化する必要があるならば、それはあなたの達成の本質的な条件が正確である限り、

あなたの最大の成果のために一つの例を選ぶ方法

時には、この質問に答える際に直面する最も難しい問題は、単一の答えを考え出すことはありません：それはいくつかの異なるものの間で選択することになります。

結局のところ、あなたが一つの大きな成果を持つのに十分な長さで働いてきた場合、それはあなたが持っていた唯一の成果ではないという確率はか チャンスはから選ぶべき複数のよい物語を有するそれらはすべて印象性の点では対等であるかもしれないである。

しかし、面接官が尋ねない限り、あなたはただ一つの例にあなたの答えを残したい—彼らはあなたのために他の質問を持っている、とあなたはその日

彼らのために、そしてあなた自身のために、あなたの答えを簡潔にしてください。

あなたの最大の成果のために一つの例を選ぶのに苦労している場合は、次のことに留意してください:

• 仕事の例に固執する。 あなたがKrispy Kremeドーナツの箱全体を食べた後にマラソンを走ったという事実は印象的ですが、あなたがエンジニアのどれほど良いかには関係ありません。

• 可能であれば、最近のものを選択してください。 特に、あなたが表示するスキルがあなたがやっている現代の仕事にもはや関連していない場合は、10年前のものと比較して最近の話をする方が常

• 嘘をついたり、あまりにも多くを飾るが、あなたの例のどれが最高の物語を作るかを考えてはいけません。 それは、一つがない話をしないでください。 しかし、あなたはあなただけに印象的ではない何かについて話をしたい—あなたはそれが誰にも印象的であることを望みます。 それは、それが作るために起こっているどのように良い物語に基づいて、あなたの成果を選ぶことを意味します。

最終的な思考

それはこれのためのすべてです！ ただ、心に留めておいてください：あなたがインタビューしているものの前に持っていたどのようにいくつかの仕事に関係なく、あなたは常にこの質問

それがどんなに真実であっても、”私は本当に最大の成果を持っていません”は、すべての周りの悪い光学系です。 だから、あなたが十分に長く働いていないので、この質問に対する良い答えを持っていないように感じるなら、あなたは少し創造的にならなければな

学校のプロジェクト、旅行、民間の悲劇、公共の災害—あなたの周りの何かや他の誰かに貢献しながら、何かを克服するために働く必要があるものを考

答えがないことが、あなたが尋ねられた質問に対する適切な回答である場合があります。 これはその時代の一つではありません。