Barselsorlov

Grunnregler

• Arbeidstakere har rett til barselsorlov dersom de har vært ansatt i minst 90 dager hos samme arbeidsgiver.
• Kvalifiserte ansatte kan ta fri fra jobb uten lønn for barselsorlov eller foreldrepermisjon uten risiko for å miste jobben.
• Arbeidsgivere må gi fødselspermisjon eller foreldrepermisjon til kvalifiserte ansatte og gi dem samme eller tilsvarende jobb tilbake når de kommer tilbake til arbeid.
• Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale lønn eller ytelser under permisjon, med mindre det er angitt i en arbeidsavtale eller tariffavtale.
• Ansatte i barsel-eller foreldrepermisjon anses å være fortløpende sysselsatte, med henblikk på beregning av tjenesteår.

lengden på barselsorlov er 16 uker og maksimal lengde på foreldrepermisjon er 62 uker.

ansattes valgbarhet

Ansatte er kvalifisert for barsel-eller foreldrepermisjon hvis de har vært ansatt i minst 90 dager hos samme arbeidsgiver.

Ansatte med mindre enn 90 dagers arbeid kan fortsatt få permisjon. Imidlertid er deres arbeidsgivere ikke pålagt i henhold til arbeidslovgivning for å gi dem permisjon.

Arbeidsgivere kan ikke diskriminere, si opp eller si opp en ansatt, eller kreve dem til å trekke seg, på grunn av graviditet eller fødsel.

for mer informasjon, kontakt Alberta Human Rights Commission

hvis begge foreldrene jobber for samme arbeidsgiver, er arbeidsgiver ikke pålagt å gi permisjon til begge ansatte samtidig.

Permisjonslengde

barselsorlov

Fødselsmødre kan ta opptil 16 sammenhengende uker med ubetalt barselsorlov. Antall uker med permisjon overstiger Ansettelsesforsikringslengden med en uke i anerkjennelse av ventetiden. Ansatte bør være oppmerksomme på dette før de tar permisjon.

Permisjon kan starte når som helst innen 13 uker frem til estimert forfallsdato og senest fødselsdatoen.

hvis graviditet forstyrrer arbeidstakerens jobbprestasjon i løpet av 12 uker før forfallsdato, kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakeren starter barselsorlov tidligere ved å varsle arbeidstakeren skriftlig.

Fødsels mødre må ta minst 6 uker etter fødselen av helsehensyn, med mindre:

• arbeidsgiver samtykker til en tidlig retur til plikter, og
• den ansatte gir en legeattest som sier returen ikke vil true hennes helse

Graviditet som slutter annet enn i en levende fødsel

hvis en graviditet ender i en spontanabort eller dødfødsel innen 16 uker etter den estimerte forfallsdato, den ansatte har fortsatt rett til fødselspermisjon, men er ikke berettiget til foreldrepermisjon. Permisjonen avsluttes 16 uker etter at den begynner.

Foreldrepermisjon

Fødsels-og adoptivforeldre kan ta opptil 62 ukers ubetalt foreldrepermisjon. Antall uker med permisjon overstiger Ansettelsesforsikringslengden med en uke i anerkjennelse av ventetiden. Ansatte bør være oppmerksomme på dette før de tar permisjon.

Foreldrepermisjon kan tas av:

• fødselsmoren, umiddelbart etter fødselspermisjon,
• den andre forelderen,
• adoptivforeldre, eller
• begge foreldrene, delt mellom dem

Permisjon kan starte når som helst etter fødselen eller adopsjonen av et barn, men Må være ferdig innen 78 uker etter datoen barnet er født eller plassert hos foreldrene.

Varsel

legeattest

Arbeidsgivere kan kreve at ansatte sender inn en legeattest som bekrefter graviditet og estimert leveringsdato. En legeattest kan utstedes av en sykepleier utøver eller lege.

Oppstartspermisjon

Ansatte må gi arbeidsgiver skriftlig varsel minst 6 uker før de starter fødselspermisjon eller foreldrepermisjon. Ansatte er ikke pålagt å angi en returdato på det tidspunktet, men kan ønske å gjøre det.

hvis de ikke gir varsel av medisinske årsaker eller en situasjon knyttet til fødsel eller adopsjon, er foreldrene fortsatt kvalifisert for permisjon:

• fødselspermisjon: gi skriftlig varsel og legeattest til arbeidsgiver innen 2 uker etter mors siste dag på jobb, eller så snart som mulig
• Foreldrepermisjon: gi skriftlig varsel til arbeidsgiver så snart som mulig

en fødsel mor i fødselspermisjon er ikke nødvendig å gi henne arbeidsgiver varsel før du tar foreldrepermisjon, med mindre hun opprinnelig arrangert for å bare ta 16 uker fødselspermisjon.

Foreldre som har til hensikt å dele foreldrepermisjon, må informere sine respektive arbeidsgivere om at de har til hensikt å gjøre det. To ansatte som arbeider for samme arbeidsgiver kan kombinere foreldrepermisjon i maksimalt 62 uker. Dette kan økes i fremtiden for å justere Med Arbeidsforsikringsfordeler.

avslutning av permisjon

Ansatte må gi arbeidsgiver skriftlig varsel minst 4 uker før de:

• tilbake til arbeid
• vil ikke komme tilbake til arbeid etter at permisjonen er avsluttet

Arbeidsgivere er ikke pålagt å gjeninnsette ansatte som ikke gir varsel eller rapporterer til arbeid dagen etter at permisjonen er avsluttet, med mindre feilen skyldes uforutsette eller uforventable omstendigheter.

hvis en uventet omstendighet oppstår, kan arbeidsgivere godkjenne en forlengelse av permisjon, men er ikke forpliktet til å gjøre det.

Feriedager og lønn

Årlig ferie opptjent før avreise må tas innen 12 måneder etter at den ble opptjent. Hvis denne tiden faller mens arbeidstaker er på permisjon, må arbeidstaker:

• ta den gjenværende ferietiden på slutten av permisjonen, eller
• få arbeidsgiverens godkjenning til å ta ferietiden på et senere tidspunkt

oppsigelse av arbeidsforholdet

ingen arbeidsgiver kan si opp ansettelsesforholdet til, eller si opp en ansatt når arbeidstakeren har rett til eller har startet fødselspermisjon eller foreldrepermisjon, med mindre arbeidsgiveren suspenderer eller avslutter virksomheten. I dette tilfellet kan ansatte bli avsluttet eller lagt av. Arbeidsgiver må gjeninnsette arbeidstakeren dersom virksomheten starter opp igjen innen 52 uker etter at permisjonen er avsluttet.

Arbeidsgivere kan ikke diskriminere, si opp, si opp eller kreve at en ansatt går av på grunn av graviditet eller fødsel.

for mer informasjon, kontakt Alberta Human Rights Commission.

en ansatt som føler de har blitt feilaktig avsluttet kan sende inn en sysselsetting standarder klage.

Sysselsetting Forsikring (EI) Fordeler

Ansatte kan være kvalifisert for fødselspermisjon eller foreldrepenger under federal EI program.

det er viktig å være klar over at kvalifikasjonskravene For Sysselsetting Forsikring fordeler og valgbarhet til å ta en jobb-beskyttet permisjon I Alberta kan være annerledes. For mer informasjon om Sysselsetting Forsikring, kontakt Regjeringen I Canada.

hvordan loven gjelder

Del 2, Divisjon 7 I Arbeidsstandardskodeksen fastsetter reglene for barselsorlov. Lovgivningen gir kvalifiserte ansatte rett til en permisjon uten lønn, i slutten av hvilken de må gjeninnføres i samme eller tilsvarende jobb.