How To Answer ” What Is Your Greatest Achievement?”(Met voorbeeldantwoorden)

“Wat is je grootste prestatie?”is een van de meest voorkomende sollicitatievragen, maar — vooral voor iemand vers van de universiteit of de middelbare school — het kan ontmoedigend zijn om te beantwoorden.

het staat bekend als een gedragsmatige interview vraag, wat betekent dat de hiring manager is op zoek naar een voorbeeld van uw gedrag in het verleden dat zal wijzen op succes in de toekomst.

praten over je eigen prestaties kan behoorlijk ongemakkelijk zijn voor sommigen — we hebben geleerd om niet op te scheppen vanaf een jonge leeftijd. Maar bij een sollicitatiegesprek moet je alles behalve nederig zijn.

we behandelen waarom interviewers vragen over uw grootste prestatie, geven tips voor het geven van het beste antwoord, en koppelen het allemaal samen met een paar voorbeelden van antwoorden.

Waarom Interviewers Vragen ” Wat Is Je Grootste Prestatie?”

Interviewers stellen deze vraag om te zien welke professionele prestaties u het meest waardeert en hoe u ze hebt gerealiseerd.

zoals bij alle goede interview vragen, wanneer een interviewer vraagt u over uw “grootste prestatie,” ze zijn niet alleen het nemen van dat antwoord op nominale waarde. Ze hopen een soort van inzicht over je te krijgen door de manier waarop je kiest om de vraag te beantwoorden.

het is niet per se een strikvraag, maar het is een vraag die je opzettelijk wilt beantwoorden over de manier waarop je antwoord geeft.

wanneer een recruiter of hiring manager u vraagt naar uw grootste prestatie, willen ze echt drie belangrijke dingen weten:

1. je werkethiek. Hoe hard werk je routinematig? Hoeveel werk heb je nodig om je te voelen alsof je hebt bijgedragen aan een werkprestatie?

2. je waarden. Wat zie je als een prestatie? Hoeveel werk ben je bereid om in te zetten om iets te bereiken op het werk? Zijn prestaties in het algemeen buiten het gewone voor u?

3. Concrete voorbeelden van uw werk. Recruiters en hiring managers willen niet alleen horen dat je weet hoe je moet werken — ze willen details. Dit geeft hen enig inzicht in grote projecten die u in het verleden hebt ondernomen, en het geeft hen een basis voor hun verwachtingen van uw werk in de toekomst.

uw interviewers zullen beoordelen hoe goed uw werk stijl en waarden passen bij de bedrijfscultuur. Uw harde vaardigheden kunnen worden tentoongesteld terwijl u deze vraag te beantwoorden, en uw zachte vaardigheden zeker zal zijn.

het is de omgekeerde versie van “tell me about a time you failed,” maar het zijn allebei gedragsinterviewvragen, wat betekent dat je voor elk goede verhalen nodig hebt om de hiring manager te vertellen.

hoe te antwoorden ” Wat is uw grootste prestatie?”

dus nu je weet wat een werkgever zoekt met deze vraag, hoe ga je dan om deze te beantwoorden op een manier die je eruit laat zien als een goede kandidaat?

om te beginnen met het voorbereiden van een antwoord, Maak een lijst van al uw professionele prestaties. Hou je hier niet in-inclusief zelfs kleine prestaties.

hoe meer voorbeelden Je moet gebruiken, hoe beter je je verhalen kunt aanpassen voor meerdere interviews. Niet te vergeten dat je andere prestaties naar boven kunnen komen als je een andere vraag beantwoordt.

lees dan de functieomschrijving aandachtig door. Zoek naar trefwoorden en de primaire verantwoordelijkheden van de functie. Op die manier kun je een prestatie kiezen die het beste aansluit bij de taken van de nieuwe baan.

bijvoorbeeld, als er een grote focus is op klantenservice in de rol die u interviewt, kunt u een verhaal selecteren dat uw people skills over uw technische vaardigheden laat zien.

ten slotte, onthoud dat deze vraag een gedrags-interview vraag is. Zoals met alle gedragsinterview vragen, de beste manier om te beantwoorden is door het gebruik van de STAR methode:

1. situatie. Het maakt niet uit hoe goed je verhaal is als ze de context niet begrijpen. Stel uw verhaal op met een korte beschrijving van de situatie die leidde tot uw prestatie. Is dit het soort werk dat je normaal doet? Zo ja, waarom dit voorbeeld specifiek noemen? En zo niet, wat maakte het een uitschieter?

2. taak. Wat was uw rol in de situatie? Dit kan vaak worden gekoppeld aan de situatie in een of twee zinnen.

3. actie. Wat heb je gedaan? Dit is het vlees en aardappelen van uw antwoord-zorg ervoor dat u de interviewer alle belangrijke onderdelen kunt vertellen zonder over-the-top gedetailleerd.

4. resultaat. Wat was het resultaat van uw actie? Uiteraard moet het resultaat enorm positief zijn voor dit antwoord, aangezien we het hebben over je grootste prestatie. Als je kunt, kwantificeer de resultaten op een manier die spreekt van de waarde die je zou brengen aan de baan waar je naar solliciteert.

Organiseer uw antwoord volgens deze methode, en je bent zeker om een samenhangend verhaal dat indruk zal maken op uw interviewer te leveren.

Example Answers to “What’ s Your Greatest achievement?”

we beginnen met een korte sjabloon om u een idee te geven hoe u uw antwoord kunt organiseren:

en nu een paar volledige steekproef antwoorden om al ons advies samen te binden:

1. Voorbeeld 1: Human Resources Manager

   mijn grootste prestatie vond plaats in mijn laatste rol als HR manager. Ik kreeg de taak om te herwerken hoe we onboarde remote hires, omdat het duurde een lange tijd om hen op de hoogte te brengen. De materialen die we hadden voor de training waren niet erg relevant of nuttig voor hun taken, en we hadden slechts 19% positieve recensies ontvangen van nieuwe medewerkers die de training voltooiden.

   ik heb de beste trainingsmethoden op afstand onderzocht en deze in een nieuw systeem geà mplementeerd met behulp van XYZ-software. Door gebruik te maken van feedback van de evaluatieformulieren en best practices in de industrie, kon ik een nieuw onboarding systeem van de grond af ontwikkelen. Toen ik die rol verliet, gaf 97% van de nieuwe mensen positieve recensies voor het trainingsprogramma.

   dit hielp bij het behouden van nieuwe werknemers op afstand en verminderde de tijd die nodig was om hen op snelheid te krijgen, waardoor het bedrijf gemiddeld $2.650 per werknemer op afstand bespaart.

2. Voorbeeld 2: leraar

   in mijn huidige baan als leraar in de vijfde klas, is mijn grootste prestatie altijd kijken naar mijn leerlingen iets bereiken. Vorig jaar had ik een student die worstelde met dyslexie. Terwijl hij het moeilijk had om de woorden te lezen, wist ik dat hij hield van tekenen en fantasiefilms zoals Lord of the Rings.

   tijdens zijn pauze kwamen we één keer per week samen om Lord of the Rings te lezen en tekeningen te maken voor elk hoofdstuk. Daarna ging hij naar huis en ging verder met lezen. Zijn ouders belden om me te vertellen dat ze hem nooit eerder hadden gezien opgewonden om huiswerk te doen, vooral als het ging om lezen.Aan het einde van het jaar waren zijn leesscores met meer dan 15% gestegen, maar de echte prestatie voor mij was hem geïnteresseerd te krijgen in iets dat hem eerder gefrustreerd had.

3. Voorbeeld 3: verkoopvertegenwoordiger

   mijn grootste prestatie vond plaats in het laatste kwartaal, toen mijn team achterliep op ons verkoopquotum. We hadden problemen met de verkoop van ons nieuwe product, ondanks onze beste marketing inspanningen.

   ik kwam met een nieuwe marketingstrategie met sociale mediacampagnes die onze omzet met 155% verhoogde. Niet alleen dat, maar het had een domino-effect van het verhogen van de betrokkenheid van gebruikers met onze social media platforms met 70% in slechts een maand.

   het blies mijn verwachtingen uit het water, en mijn bedrijf ging me verder met het toewijzen van meer marketing taken in de toekomst. We zijn ook dezelfde strategie blijven gebruiken voor nieuwe producten, waardoor de tijd die ze nodig hebben om klanten aanzienlijk te bereiken, is ingekort.

Tips voor het beantwoorden “Wat Is je grootste prestatie?”

In een notendop, je wilt vasthouden aan een enkel voorbeeld als je kunt-tenzij ze je vragen om meer — en je wilt ervoor zorgen dat dit voorbeeld vertegenwoordigt het beste werk dat je hebt gedaan in het verleden, terwijl tegelijkertijd een interessant verhaal.

klinkt makkelijk, toch?

wanneer u spreekt over uw grootste prestatie, houd dan de volgende dingen in gedachten:

• vermeld hoe goed de prestatie voor u was, maar focus op de toegevoegde waarde voor uw werkgever. Uiteraard was het belangrijkste aan de prestatie voor jou de manier waarop het je eigen leven beïnvloedde, maar een interviewer zal zich afvragen hoe je hen en hun eigen bedrijf in de toekomst ten goede zult komen.

• doe niet negatief. Er zijn andere interview Vragen over conflicten en uitdagingen, maar uw antwoord op deze vraag moet overweldigend positief zijn. Laat niemand anders er slecht uitzien in je verhaal; praat gewoon over een tijd dat je echt trots was op iets indrukwekkends dat je deed.

• Toon specifieke kwalificaties. Als u kunt opvallen met een antwoord dat uw kwalificaties en vaardigheden direct verbindt met de functieomschrijving, kunt u veel gedaan met dit antwoord.

• zorg ervoor dat u zich van tevoren op deze vraag voorbereidt. Je wilt je niet op het laatste moment een verhaal herinneren. Je laat details weg, of erger nog, vergeet je beste verhalen.

• lieg niet. Werkzoekenden worden vaak achtervolgd door leugens, dus het is het beste om ze helemaal te vermijden. Als je nodig hebt om uw verhaal te vereenvoudigen voor de eenvoud en het belang van het houden van het kort, dat is prima – zolang de essentiële voorwaarden van uw prestatie nauwkeurig zijn.

Hoe kies je slechts één voorbeeld voor je grootste prestatie

soms is het moeilijkste probleem dat je zult tegenkomen bij het beantwoorden van deze vraag niet het bedenken van een enkel antwoord: het zal kiezen tussen verschillende.

de kans is immers vrij groot dat als je lang genoeg hebt gewerkt om één grote prestatie te hebben, het niet de enige prestatie is die je hebt gehad. De kans is groot dat je een aantal goede verhalen om uit te kiezen, en ze kunnen allemaal vergelijkbaar zijn in termen van hun impressiviteit.

maar nogmaals, tenzij een interviewer het vraagt, Wil je je antwoord op slechts één voorbeeld houden — ze hebben andere vragen voor je, en je bent misschien niet de enige persoon die ze die dag interviewen.

omwille van hen en uw eigen, houd uw antwoord kort.

als u moeite heeft om slechts één voorbeeld te kiezen voor uw grootste prestatie, houd dan de volgende dingen in gedachten:

• blijf bij werkvoorbeelden. Het feit dat je een marathon liep na het eten van een hele doos Krispy Kreme Donuts is indrukwekkend, maar misschien niet relevant voor hoe goed een ingenieur je bent.

• kies iets recents, als je kunt. Het is altijd beter om een recent verhaal te hebben versus een van tien jaar geleden, vooral als de vaardigheden die je toont niet langer relevant zijn voor het moderne werk dat je gaat doen.

• lieg niet of verfraai te veel, maar denk na over welke van uw voorbeelden maakt het beste verhaal. Dat wil zeggen, maak geen verhaal waar er geen is. Maar je wilt praten over iets dat niet alleen indrukwekkend is voor jou – je wilt dat het indrukwekkend is voor iedereen. Dat betekent je prestatie kiezen gebaseerd op hoe goed een verhaal het gaat maken.

laatste gedachten

dat is alles voor deze! Houd in gedachten: het maakt niet uit hoe weinig banen je hebt gehad voor degene die je interviewt voor, je moet altijd een antwoord op deze vraag.

ongeacht hoe waar het is, “I don’ t really have any greatest accomplishments ” is gewoon slechte optica rondom. Dus als je het gevoel hebt dat je geen goede antwoorden hebt op deze vraag omdat je niet lang genoeg hebt gewerkt, zul je een beetje creatief moeten worden.

denk aan schoolprojecten, trips, privé — tragedies, publieke Rampen-alles wat je nodig hebt om iets te overwinnen terwijl je bijdraagt aan iets of iemand anders om je heen.

er zijn momenten waarop geen antwoord nog steeds een passend antwoord is op een vraag die u wordt gesteld. Dit is niet een van die momenten.