Jak Odpowiedzieć „Jakie Jest Twoje Największe Osiągnięcie?”(Z przykładowymi odpowiedziami)

„Jakie jest twoje największe osiągnięcie?”jest jednym z najczęstszych pytań rozmowy kwalifikacyjnej, ale-szczególnie dla kogoś świeżo po studiach lub szkole średniej – może być zniechęcające, aby odpowiedzieć.

jest to znane jako pytanie o rozmowę behawioralną, co oznacza, że menedżer ds. zatrudnienia szuka przykładu twojego przeszłego zachowania, który wskaże sukces w przyszłości.

mówienie o własnych osiągnięciach może być dla niektórych dość niewygodne — uczono nas, aby nie chwalić się od najmłodszych lat. Ale na rozmowie o pracę, Twoim zadaniem jest nie być skromnym.

omówimy, dlaczego ankieterzy pytają o twoje największe osiągnięcie, podamy wskazówki, jak udzielić najlepszej odpowiedzi i połączymy to wszystko razem z kilkoma przykładowymi odpowiedziami.

Dlaczego Ankieterzy Pytają ” Jakie Jest Twoje Największe Osiągnięcie?”

ankieterzy zadają to pytanie, aby zobaczyć, jakie osiągnięcia zawodowe cenisz najbardziej i jak je osiągnąłeś.

podobnie jak w przypadku wszystkich dobrych pytań z wywiadu, kiedy ankieter pyta Cię o „największe osiągnięcie”, nie tylko przyjmuje tę odpowiedź za nominalną. Mają nadzieję, że zdobędą jakiś wgląd w to, jak zdecydujesz się odpowiedzieć na pytanie.

to nie jest podchwytliwe pytanie, per se, ale to jest takie, które chcesz być świadomy sposobu, w jaki odpowiadasz.

kiedy rekruter lub kierownik ds. zatrudnienia pyta Cię o twoje największe osiągnięcie, naprawdę chce wiedzieć trzy główne rzeczy:

1. twoja etyka pracy. Jak ciężko pracujesz? Ile pracy trzeba, aby poczuć się tak, jakby przyczyniły się do realizacji pracy?

2. twoje wartości. Co uważasz za osiągnięcie? Ile pracy jesteś w stanie włożyć, aby coś osiągnąć w pracy? Czy osiągnięcia w ogóle są dla ciebie niezwykłe?

3. konkretne przykłady twojej pracy. Rekruterzy i menedżerowie ds. zatrudniania nie tylko chcą usłyszeć, że wiesz, jak pracować — chcą szczegółów. Daje im to pewien wgląd w duże projekty, które mogłeś podjąć w przeszłości, i daje podstawę dla ich oczekiwań dotyczących twojej pracy w przyszłości.

twoi ankieterzy ocenią, jak dobrze twój styl pracy i wartości pasują do kultury firmy. Twoje twarde umiejętności mogą być widoczne podczas odpowiadania na to pytanie, a twoje miękkie umiejętności z pewnością będą.

to odwrócona wersja „opowiedz mi o czasie, w którym zawiodłeś”, ale oba są pytaniami behawioralnymi, co oznacza, że potrzebujesz dobrych historii, aby opowiedzieć menedżerowi ds. zatrudnienia dla każdego z nich.

jak odpowiedzieć ” jakie jest twoje największe osiągnięcie?”

więc teraz, gdy wiesz, czego pracodawca szuka w tym pytaniu, jak odpowiedzieć na nie w sposób, który sprawi, że będziesz wyglądać na dobrego kandydata?

aby rozpocząć przygotowywanie odpowiedzi, zrób listę wszystkich swoich osiągnięć zawodowych. Nie powstrzymuj się tutaj-Uwzględnij nawet małe osiągnięcia.

im więcej przykładów będziesz musiał wyciągnąć, tym lepiej będziesz mógł dostosować swoje historie do wielu wywiadów. Nie wspominając o tym, że Twoje inne osiągnięcia mogą pojawić się, gdy odpowiadasz na inne pytanie z wywiadu.

następnie uważnie przeczytaj opis stanowiska. Szukaj słów kluczowych i podstawowych obowiązków stanowiska. W ten sposób możesz wybrać osiągnięcie, które najlepiej pasuje do obowiązków nowej pracy.

na przykład, jeśli w roli, w której przeprowadzasz rozmowę, skupiasz się na obsłudze klienta, możesz wybrać historię, która prezentuje umiejętności ludzi zamiast umiejętności technicznych.

na koniec pamiętaj, że to pytanie jest pytaniem behawioralnym. Podobnie jak w przypadku wszystkich pytań z wywiadu behawioralnego, najlepszym sposobem na odpowiedź jest użycie metody STAR:

1. sytuacja. Nie będzie miało znaczenia, jak dobra jest Twoja historia, jeśli nie zrozumieją kontekstu. Ustaw swoją historię z krótkim opisem sytuacji, która doprowadziła do osiągnięcia. Czy to rodzaj pracy, którą zwykle wykonujesz? Jeśli tak, to po co konkretnie wspominać o tym przykładzie? A jeśli nie, co czyni go wyjątkowym?

2. zadanie. Jaka była twoja rola w tej sytuacji? Często można to powiązać z sytuacją w jednym lub dwóch zdaniach.

3. Akcja. Co zrobiłeś? To jest mięso i ziemniaki twojej odpowiedzi-upewnij się, że możesz powiedzieć rozmówcy wszystkie ważne części bez uzyskiwania szczegółowych szczegółów.

4. wynik. Jaki był wynik twojego działania? Oczywiście wynik powinien być monumentalnie pozytywny dla tej odpowiedzi, ponieważ mówimy o Twoim największym osiągnięciu. Jeśli możesz, określ wyniki w sposób, który przemawia do wartości, którą wnosisz do pracy, o którą się ubiegasz.

Zorganizuj swoją odpowiedź zgodnie z tą metodą, a na pewno dostarczysz spójną historię, która zaimponuje ankieterowi.

przykładowe odpowiedzi na „jakie jest twoje największe osiągnięcie?”

zaczniemy od krótkiego szablonu, który da ci wyobrażenie o tym, jak zorganizować odpowiedź:

a teraz kilka pełnych przykładowych odpowiedzi, aby połączyć wszystkie nasze porady:

1. przykład 1: Menedżer ds. zasobów ludzkich

   moje największe osiągnięcie miało miejsce podczas mojej ostatniej roli menedżera ds. zasobów ludzkich. Przydzielono mi zadanie przerobienia tego, w jaki sposób wdrażamy pracowników na odległość, ponieważ ich wprowadzenie zajęło dużo czasu. Materiały, które mieliśmy na szkolenie, nie były zbyt istotne ani pomocne w ich obowiązkach, a my otrzymaliśmy tylko 19% pozytywnych opinii od nowych pracowników, którzy ukończyli szkolenie.

   zbadałem najlepsze metody zdalnego szkolenia i wdrożyłem je do nowego systemu za pomocą oprogramowania XYZ. Korzystając z informacji zwrotnych z formularzy oceny i najlepszych praktyk branżowych, byłem w stanie opracować nowy system wdrażania od podstaw. Kiedy odszedłem z tej roli, 97% nowych pracowników wystawiło pozytywne opinie na temat programu szkoleniowego.

   pomogło to zatrzymać nowych pracowników zdalnych i skróciło czas potrzebny na ich przyspieszenie, oszczędzając firmie średnio 2650 USD na pracownika zdalnego.

2. przykład 2: nauczyciel

   w mojej obecnej pracy jako nauczyciel w piątej klasie moje największe osiągnięcia zawsze polegają na obserwowaniu, jak moi uczniowie coś osiągają. W zeszłym roku miałem studenta, który zmagał się z dysleksją. Podczas gdy on miał trudności z czytaniem słów, wiedziałem, że uwielbia rysować i filmy fantasy, takie jak Władca Pierścieni.

   zbieraliśmy się podczas jego przerwy raz w tygodniu, aby przeczytać Władcę Pierścieni i zrobić rysunki do każdego rozdziału. Potem wrócił do domu i kontynuował czytanie. Jego rodzice zadzwonili, aby powiedzieć mi, że nigdy wcześniej nie widzieli go podekscytowanego odrabianiem lekcji, zwłaszcza gdy wymagało to czytania.

   pod koniec roku jego wyniki czytania wzrosły o ponad 15%, ale prawdziwym osiągnięciem dla mnie było zainteresowanie go nauką czegoś, co wcześniej go sfrustrowało.

3. przykład 3: przedstawiciel handlowy

   moje największe osiągnięcie miało miejsce w ostatnim kwartale, kiedy mój zespół był w tyle za naszym limitem sprzedaży. Mieliśmy problemy ze sprzedażą naszego nowego produktu, pomimo naszych najlepszych działań marketingowych.

   wymyśliłem nową strategię marketingową obejmującą kampanie w mediach społecznościowych, które zwiększyły naszą sprzedaż o 155%. Nie tylko to, ale miało efekt domina w postaci zwiększenia zaangażowania użytkowników na naszych platformach społecznościowych o 70% w ciągu zaledwie miesiąca.

   to wypaliło moje oczekiwania z wody, a moja firma zaczęła przydzielać mi więcej zadań marketingowych w przyszłości. W dalszym ciągu stosujemy tę samą strategię w odniesieniu do nowych produktów, co znacznie skraca czas potrzebny na dotarcie do klientów.

Wskazówki dotyczące odpowiedzi ” Jakie jest twoje największe osiągnięcie?”

w skrócie, chcesz trzymać się jednego przykładu, jeśli możesz — chyba że poprosi Cię o więcej — i chcesz mieć pewność, że ten przykład reprezentuje najlepszą pracę, którą wykonałeś w przeszłości, a jednocześnie jest interesującą historią.

Brzmi łatwo, prawda?

mówiąc o swoim największym osiągnięciu, pamiętaj o następujących rzeczach:

• wspomnij, jak dobre było twoje osiągnięcie, ale skup się na wartości dodanej dla Twojego pracodawcy. Oczywiście najważniejszą rzeczą w osiągnięciu dla Ciebie był sposób, w jaki wpłynęło to na twoje życie, ale ankieter będzie się zastanawiał, w jaki sposób zamierzasz korzystać z nich i ich własnej firmy w przyszłości.

• nie bądź negatywna. Istnieją inne pytania dotyczące konfliktu i wyzwań w wywiadzie, ale twoja odpowiedź na to pytanie powinna być zdecydowanie pozytywna. Nie każ nikomu innemu wyglądać źle w twojej historii; po prostu opowiedz o czasach, w których byłeś naprawdę dumny z czegoś imponującego, co zrobiłeś.

• Pokaż konkretne kwalifikacje. Jeśli możesz wyróżnić się odpowiedzią, która wiąże Twoje kwalifikacje i umiejętności bezpośrednio z opisem stanowiska, możesz wiele zrobić dzięki tej odpowiedzi.

• przygotuj się na to pytanie z wyprzedzeniem. Nie chcesz się spierać, by przypomnieć sobie historię w ostatniej chwili. Pominiesz szczegóły, albo, co gorsza, zapomnisz o swoich najlepszych historiach.

• NIE KŁAM. Osoby poszukujące pracy są często nawiedzane przez kłamstwa, więc najlepiej ich całkowicie unikać. Jeśli chcesz uprościć swoją historię dla uproszczenia i zachowania jej zwięzłości, nie ma sprawy – o ile podstawowe warunki realizacji są dokładne.

jak wybrać tylko jeden przykład dla swojego największego osiągnięcia

czasami najtrudniejszym problemem, z którym zmierzysz się w odpowiedzi na to pytanie, nie będzie znalezienie jednej odpowiedzi: będzie to wybór między kilkoma różnymi.

w końcu szanse są całkiem dobre, że jeśli pracowałeś wystarczająco długo, aby mieć jedno wielkie osiągnięcie, nie jest to jedyne osiągnięcie, które miałeś. Są szanse, że będziesz miał kilka dobrych historii do wyboru, a wszystkie mogą być porównywalne pod względem ich impresji.

ale znowu, o ile ankieter nie zapyta, chcesz zachować odpowiedź tylko na jeden przykład-mają do ciebie inne pytania i możesz nie być jedyną osobą, z którą tego dnia przeprowadzają wywiad.

dla ich dobra i dla siebie, odpowiedz krótko.

jeśli masz problem z wyborem tylko jednego przykładu dla swojego największego osiągnięcia, pamiętaj o następujących rzeczach:

• trzymaj się przykładów pracy. Fakt, że przebiegłeś maraton po zjedzeniu całego pudełka pączków Krispy Kreme jest imponujący, ale może nie ma znaczenia, jak dobrym inżynierem jesteś.

• wybierz coś nowego, jeśli możesz. Zawsze lepiej jest mieć najnowszą historię w porównaniu z historią sprzed dziesięciu lat, zwłaszcza jeśli umiejętności, które pokazujesz, nie są już istotne dla współczesnej pracy, którą będziesz wykonywać.

• NIE KŁAM ani nie upiększaj zbyt wiele, ale zastanów się, który z Twoich przykładów tworzy najlepszą historię. To znaczy, nie rób historii, w której jej nie ma. Ale chcesz rozmawiać o czymś, co nie tylko robi wrażenie na Tobie-chcesz, aby było imponujące dla każdego. Oznacza to wybór osiągnięć w oparciu o to, jak dobra będzie historia.

ostatnie przemyślenia

to wszystko dla tego! Pamiętaj tylko, że bez względu na to, ile pracy miałeś przed tą, o którą rozmawiasz, zawsze powinieneś mieć odpowiedź na to pytanie.

niezależnie od tego, jak to jest prawdziwe, „tak naprawdę nie mam żadnych największych osiągnięć”to po prostu zła Optyka. Więc jeśli czujesz, że nie masz żadnych dobrych odpowiedzi na to pytanie, ponieważ nie pracowałeś wystarczająco długo, będziesz musiał być trochę kreatywny.

pomyśl o projektach szkolnych, wycieczkach, prywatnych tragediach — publicznych katastrofach-o wszystkim, co wymagało od Ciebie pracy, aby przezwyciężyć coś, przyczyniając się do czegoś lub kogoś wokół ciebie.

czasami Brak odpowiedzi jest nadal właściwą odpowiedzią na zadane pytanie. To nie jest jeden z tych momentów.

Autor

Ryan Morris

Ryan Morris był pisarzem dla bloga Zippia Advice, który starał się, aby proces pracy był trochę bardziej zabawny dla wszystkich zaangażowanych. Uzyskał licencjat i magisterium na Appalachian State University.