Hvordan Svare «Hva Er Din Største Prestasjon?»(Med Eksempel Svar)

«Hva er din største prestasjon?»er en av de vanligste jobbintervju spørsmål, men — spesielt for noen frisk ut av college eller videregående skole-det kan være skremmende å svare.

det er kjent som et atferdsintervjuspørsmål, noe som betyr at ansettelsesansvarlig ser etter et eksempel på din tidligere oppførsel som vil indikere suksess i fremtiden.

Å Snakke om dine egne prestasjoner Kan være ganske ubehagelig for noen-vi læres ikke å skryte fra en tidlig alder. Men på et jobbintervju er jobben din å være alt annet enn ydmyk.

Vi vil dekke hvorfor intervjuere spør om din største prestasjon, gi tips for å gi det beste svaret, og knytte det hele sammen med noen eksempler på svar.

Hvorfor Intervjuere Spør «Hva Er Din Største Prestasjon?»

Intervjuere spør dette spørsmålet for å se hvilke profesjonelle prestasjoner du verdsetter mest og hvordan du gikk om å oppnå dem.

som med alle gode intervjuspørsmål, når en intervjuer spør deg om din «største prestasjon», tar de ikke bare det svaret til pålydende. De håper å få en slags innsikt om deg fra måten du velger å svare på spørsmålet.

det er ikke et lurespørsmål, i seg selv, men det er en som du vil være forsettlig om måten du svarer på.

når en rekrutterer eller ansette manager spør deg om din største bragd, de virkelig ønsker å vite tre viktigste ting:

1. din arbeidsmoral. Hvor hardt jobber du rutinemessig? Hvor mye arbeid tar det for deg å føle deg som om du har bidratt til et arbeid prestasjon?

2. dine verdier. Hva ser du på som en prestasjon? Hvor mye arbeid er du villig til å sette inn for å oppnå noe på jobben? Er prestasjoner generelt utenom det vanlige for deg?

3. Konkrete eksempler på arbeidet ditt. Rekrutterere og ansette ledere vil ikke bare høre at du vet hvordan du skal jobbe-de vil ha detaljer. Dette gir dem litt innsikt i store prosjekter du kanskje har gjennomført tidligere, og det gir dem et grunnlag for deres forventninger til arbeidet ditt i fremtiden.

dine intervjuere vil vurdere hvor godt din arbeidsstil og verdier passer med bedriftskulturen. Dine harde ferdigheter kan være på skjermen mens du svarer på dette spørsmålet, og dine myke ferdigheter vil sikkert være.

Det er den inverterte versjonen av «fortell meg om en gang du mislyktes», men de er begge atferdsmessige intervjuspørsmål, noe som betyr at du trenger gode historier for å fortelle ansettelsesansvarlig for hver.

Hvordan Svare «Hva Er Din Største Prestasjon?»

så nå som du vet hva en arbeidsgiver er ute etter med dette spørsmålet, hvordan du går om å svare på det på en måte som gjør at du ser ut som en god kandidat?

for å begynne å forberede et svar, lage en liste over alle dine faglige prestasjoner. Ikke hold tilbake her-inkludere selv små prestasjoner.

jo flere eksempler du må trekke fra, desto bedre kan du skreddersy historiene dine for flere intervjuer. For ikke å nevne at dine andre prestasjoner kan komme opp når du svarer på et annet intervju spørsmål.

Les deretter stillingsbeskrivelsen nøye. Se etter nøkkelord og hovedansvaret for stillingen. På den måten kan du velge en prestasjon som best samsvarer med pliktene til den nye jobben.

hvis det for eksempel er et stort fokus på kundeservice i rollen du intervjuer for, kan du velge en historie som viser dine ferdigheter over dine tekniske evner.

Til Slutt, husk at dette spørsmålet er et atferdsintervju spørsmål. Som med alle atferds intervjuspørsmål, den beste måten å svare på er VED HJELP AV STAR-metoden:

1. Situasjon. Det spiller ingen rolle hvor god historien din er hvis de ikke forstår konteksten. Sett opp historien din med en kort beskrivelse av situasjonen som førte til din prestasjon. Er dette den typen arbeid du vanligvis gjør? Hvis ja, hvorfor nevne dette eksemplet spesielt? Og hvis ikke, hva gjorde det en outlier?

2. Oppgave. Hva var din rolle i situasjonen? Dette kan ofte knyttes sammen med situasjonen i en eller to setninger.

3. Action. Hva gjorde du? Dette er kjøtt og poteter av svaret ditt — sørg for at du kan fortelle intervjueren alle de viktige delene uten å bli over-the-top detaljert.

4. Resultat. Hva var resultatet av handlingen din? Åpenbart bør resultatet være monumentalt positivt for dette svaret, siden vi snakker om din største prestasjon. Hvis du kan, kvantifiser resultatene på en måte som taler til verdien du vil bringe til jobben du søker om.

Organiser svaret ditt etter denne metoden, og du er sikker på å levere en sammenhengende historie som vil imponere intervjueren din.

Eksempel Svar på «Hva Er Din Største Prestasjon?»

Vi kommer i gang med en kort mal for å gi deg en ide om hvordan du organiserer svaret ditt:

Og nå noen full prøve svar å knytte alle våre råd sammen:

1. Eksempel 1: Human Resources Manager

   min største prestasjon skjedde i min siste ROLLE SOM HR-leder. Jeg ble tildelt oppgaven med å omarbeide hvordan vi ombord fjernansatte, siden det tok lang tid å få dem opp til fart. Materialene vi hadde til opplæring var ikke særlig relevante eller nyttige for deres oppgaver, og vi hadde bare mottatt 19% positive vurderinger fra nyansatte som fullførte opplæringen.

   jeg undersøkte de beste eksterne treningsmetodene og implementerte dem i et nytt system ved HJELP AV XYZ-programvare. Ved å bruke tilbakemeldinger fra evalueringsskjemaene og beste bransjepraksis, var jeg i stand til å utvikle et nytt onboarding system fra grunnen av. Da jeg forlot den rollen, ga 97% av nyansatte positive vurderinger for treningsprogrammet.

   dette bidro til å beholde nye eksterne arbeidere og reduserte tiden det tok å få dem opp i fart, og sparer selskapet i gjennomsnitt $2,650 per ekstern ansatt.

2. Eksempel 2: Lærer

   på min nåværende jobb som lærer i femte klasse, involverer mine største prestasjoner alltid å se elevene mine oppnå noe. I fjor hadde jeg en student som sliter med dysleksi. Mens han hadde en tøff tid å lese ordene, jeg visste at han elsket tegning og fantasy filmer Som Ringenes Herre.

   vi kom sammen i pauseperioden en gang i uken for å lese Ringenes Herre og lage tegninger for hvert kapittel. Så gikk han hjem og fortsatte å lese. Foreldrene ringte for å fortelle meg at de aldri hadde sett ham glade for å gjøre lekser før, spesielt når det involverte lesing.

   ved årets slutt hadde hans lesepoeng gått opp med over 15%, men den virkelige prestasjonen for meg var å få ham interessert i å lære noe som tidligere hadde frustrert ham.

3. Eksempel 3: Salgsrepresentant

   min største prestasjon skjedde i fjor, da teamet mitt var bak på vår salgskvote. Vi hadde problemer med å selge vårt nye produkt, til tross for våre beste markedsføringstiltak.

   jeg kom opp med en ny markedsføringsstrategi som involverte sosiale medier kampanjer som økte salget med 155%. Ikke bare det, men det hadde en knock-on effekt av å øke brukerengasjementet med våre sosiale medieplattformer med 70% på bare en måned.

   det blåste mine forventninger ut av vannet, og firmaet mitt fortsatte å tildele meg flere markedsføringsoppgaver i fremtiden. Vi har også fortsatt å bruke den samme strategien for nye produkter, noe som har kuttet ned tiden det tar dem å nå kundene betydelig.

Tips For Å Svare «Hva Er Din Største Prestasjon?»

I et nøtteskall vil du holde deg til et enkelt eksempel hvis du kan-med mindre de ber deg om mer-og du vil sørge for at dette eksemplet representerer det beste arbeidet du har gjort tidligere, samtidig som det er en interessant historie.

Høres enkelt ut, ikke sant?

når du snakker om din største prestasjon, må du huske følgende ting:

• Nevn hvor god prestasjon var for deg, men fokusere på verdien lagt til din arbeidsgiver. Åpenbart var det viktigste med å oppnå deg slik at det påvirket ditt eget liv, men en intervjuer skal lure på hvordan du skal dra nytte av dem og deres eget selskap i fremtiden.

• Ikke gå negativ. Det er andre intervjuspørsmål om konflikt og utfordringer, men svaret på dette spørsmålet bør være overveldende positivt. Ikke få noen andre til å se dårlig ut i historien din; bare snakk om en gang du var veldig stolt av noe imponerende du gjorde.

• Vise spesifikke kvalifikasjoner. Hvis du kan skille deg ut med et svar som knytter dine kvalifikasjoner og ferdigheter direkte til stillingsbeskrivelsen, kan du få mye gjort med dette svaret.

• Pass på at du forbereder deg på dette spørsmålet på forhånd. Du ønsker ikke å være desperat å huske en historie i siste sekund. Du vil legge ut detaljer, eller verre, glem dine beste historier.

• ikke lyv. Jobbsøkere er ofte hjemsøkt av løgner,så det er best å unngå dem helt. Hvis du trenger å forenkle historien din for enkelhet og for å holde den kort, er det greit – så lenge de grunnleggende vilkårene for din prestasjon er nøyaktige.

Hvordan Velge Bare Ett Eksempel For Din Største Prestasjon

Noen ganger vil det vanskeligste problemet du møter når du svarer på dette spørsmålet, ikke komme opp med et enkelt svar: Det vil velge mellom flere forskjellige.

tross Alt er oddsene ganske gode at hvis du har jobbet lenge nok til å ha en stor prestasjon, er det Ikke den eneste prestasjonen du har hatt. Sjansen er at du har flere gode historier å velge mellom, og de kan alle være sammenlignbare når det gjelder deres imponerende.

men igjen, med mindre en intervjuer spør, vil du beholde svaret ditt på bare ett eksempel — de har andre spørsmål til deg, og du er kanskje ikke den eneste personen de intervjuer den dagen.

for deres skyld og din egen, hold svaret ditt kort.

hvis du har problemer med å velge bare ett eksempel for din største prestasjon, må du huske følgende ting:

• Hold deg til arbeidseksempler. Det faktum at du kjørte en maraton etter å ha spist En hel boks Med Krispy Kreme donuts er imponerende, men kanskje ikke relevant for hvor god en ingeniør du er.

• Velg noe nylig, hvis du kan. Det er alltid bedre å ha en ny historie mot en fra ti år siden, spesielt hvis ferdighetene du viser ikke lenger er relevante for det moderne arbeidet du skal gjøre.

• ikke lyv eller pynt for mye, men tenk på hvilke av eksemplene dine som er den beste historien. Det vil si, ikke lage en historie der det ikke er en. Men du vil snakke om noe som ikke bare er imponerende for deg — du vil at det skal være imponerende for alle. Det betyr å plukke din prestasjon basert på hvor god en historie den skal gjøre.

Siste Tanker

Det er alt for denne! Bare husk: Uansett hvor få jobber du har hatt før den du intervjuer for, bør du alltid ha svar på dette spørsmålet.

Uansett hvor sant det er, «jeg har egentlig ingen største prestasjoner» er bare dårlig optikk rundt. Så hvis du føler at du ikke har noen gode svar på dette spørsmålet fordi du ikke har jobbet lenge nok, må du bli litt kreativ.

Tenk på skoleprosjekter, turer, private tragedier — offentlige katastrofer-alt som krevde at du jobbet for å overvinne noe mens du bidro til noe eller noen andre rundt deg.

det er tider når det ikke er noe svar, er det fortsatt et passende svar på et spørsmål du blir spurt. Dette er ikke en av de gangene.

Forfatter

Ryan Morris

Ryan Morris var en forfatter For Zippia Advice blog som prøvde å gjøre jobbprosessen litt mer underholdende for alle involverte. Han fikk SIN BA og Mastergrad Fra Appalachian State University.