når du har opnået en vis succes i erhvervslivet, vil du sandsynligvis begynde at tænke på at udvide — måske endda internationalt. Faktisk bør du i dagens globale økonomi tænke på global ekspansion.
mens et stigende antal virksomheder ekspanderer i udlandet, er mange endnu ikke taget springet. Ekspansion er imidlertid afgørende for at øge overskuddet og nå nye kunder.
udvidelse kan indebære at øge fysiske placeringer eller tilbyde flere produkter eller tjenester. For eksempel kan du diversificere din indtægtsstrøm, så du ikke er afhængig af at sælge kun et kerneprodukt eller en tjeneste. Ligeledes, hvis din virksomhed startede i relativt lille skala, skal du muligvis udvide for at håndtere en stigning i volumen.
når du har udtømt vækstmuligheder derhjemme, kan global ekspansion hjælpe med at vokse din virksomhed. Hvis du er på hegnet om at tage din virksomhed global, overveje disse vigtigste fordele ved international business ekspansion…
Udforsk nye markeder
når din virksomhed har haft succes i dit hjemland, er det tid til at se på markeder i udlandet. For mange virksomheder giver global ekspansion en chance for at erobre nye territorier og nå et helt nyt kundegrundlag — hvilket betyder, at du vil være i stand til at generere mere forretning og øge salget.
få en konkurrencefordel
udvidelse i udlandet giver dig mulighed for at komme ud af et overmættet marked — hvilket hjælper med at reducere virkningerne af stram konkurrence. Derudover har virksomheder, der ekspanderer til markeder, hvor deres konkurrenter ikke opererer, ofte en first-mover-fordel, som giver dem mulighed for at opbygge stærk brandgenkendelse til støtte for fremtidige forretningsforetagender, såsom kontraktforhandlinger, nye marketingkampagner og yderligere ekspansion.
mulighed for at diversificere
at holde din virksomhed på hjemmemarkedet kan begrænse profitpotentialet og efterlade dig udsat for markedsændringer. At tage din virksomhed international giver dig mulighed for at diversificere dine aktiver, en handling, som mange virksomheder tager for at beskytte deres bundlinje og stabilisere deres indtægter. For eksempel, hvis markedet bremser derhjemme, vil det at være i stand til at udnytte et globalt marked hjælpe med at dæmpe virksomheden gennem uforudsete begivenheder eller i vanskelige økonomiske tider.
få adgang til frisk talent
en anden grund til at udvide i udlandet er muligheden for at få adgang til nye talentpuljer. Ansættelse af internationale medarbejdere kan medføre en lang række fordele, herunder avancerede sprogfærdigheder, forskellige uddannelsesmæssige baggrunde og nye perspektiver. Derudover vil lokale arbejdstagere have den nødvendige ekspertise til at kommunikere med og servicere kunder i dette land (uden komplikationer af tidsområder og sprogbarrierer).
Reducer omkostninger
mange virksomheder har fundet det fordelagtigt at flytte nogle af deres aktiviteter til andre markeder på grund af forskellige lovbestemte arbejdsgiveromkostninger i forskellige lande. Ligeledes giver det økonomisk mening at have en base i det land, hvor du leverer dine produkter eller tjenester. Stordriftsfordele spiller også en rolle her. Når din virksomhed vokser, vil du sandsynligvis bestille større mængder — hvilket betyder, at leverandører og leverandører vil være mere incitamenterede til at give dig rabatter eller slå en god handel op.
global ekspansion er ikke uden udfordringer…
mens der er masser af fantastiske grunde til at ekspandere internationalt, er der også ulemper. Udvidelse til nye territorier er ikke noget at tage på uden grundig forskning i markedet og en god forståelse af faldgruberne ved at vokse for hurtigt.
før du går ind på et nyt marked, er det også vigtigt at overveje de lovgivningsmæssige og omkostningshindringer, der er forbundet med at ansætte arbejdstagere i udlandet. Hvert land har sine egne beskæftigelseslove at kæmpe med — hvilket kan være skræmmende for selv de savviest virksomheder (og en stor hindring for ekspansion på tværs af grænserne).
derfor vælger mange virksomheder at engagere sig i en global PEO, når de ekspanderer internationalt. Hvis du er i tvivl om at administrere løn i udlandet, om bord på nye medarbejdere eller udfylde visumansøgninger, kan en international PEO tage det fulde ansvar for alle beskæftigelsesspørgsmål, forbedre omkostningsstrukturer og reducere risikoen ved at holde dig på den rigtige side af overholdelse.