”olemme vain laivayhtiö toisensa jälkeen jättämässä tämän maan ja jättämässä työpaikat taakseen”, presidentti Donald Trump sanoi kampanjapolulla viime vuonna. ”Ja aion saada sen loppumaan.”
toistaiseksi ei kovin hyvin. Ryhmä, joka kannattaa liittovaltion työntekijöiden sanoo hallituksen tiedot osoittavat (pdf) yli 10,000 työpaikkoja liittovaltion urakoitsijat on lähetetty yli ulkomailla, koska Trump valittiin. Se on yli kaksinkertainen määrä Barack Obaman presidenttikauden keskimääräiseen vuosittaiseen määrään verrattuna. Ammattiliittojen ja uskonryhmien rahoittama Good Jobs Nation-järjestö haluaa, että Valkoinen talo asettaa urakoitsijat vastuuseen.
kaiken kaikkiaan Trumpin valintaa seuranneen vuoden aikana työministeriö on vahvistanut yli 93 000 työpaikkaa menetetyiksi ulkoistamisen tai kaupan kilpailun vuoksi, mikä on hieman enemmän kuin edeltävien viiden vuoden keskimäärin noin 87 000 työpaikkaa. Liittovaltion urakoitsijoiden osuus tästä määrästä oli kuitenkin 10 prosenttia aiemman keskiarvon 4 prosentin sijaan. Se viittaa siihen, että yhtiöt, jotka työskentelevät hallitukselle, kuten General Motors, Boeing ja United Technologies, – eivät ole huolissaan poliittisista seurauksista Valkoisessa talossa.
tarkastellaan United Technologies-yhtiötä, joka on ilmaolosuhteita ja lämmityslaitteita valmistavan Carrierin emoyhtiö. Carrier nousi kuuluisuuteen pian vaalien jälkeen, kun Trump äänekkäästi ja henkilökohtaisesti puuttui asiaan ”estääkseen” yhtiötä ulkoistamasta työpaikkoja Meksikoon tarjoamalla sille verohelpotuksia. Koska valokeilat ovat siirtyneet Trumpin vähäisen keskittymiskyvyn myötä, Carrier ilmoitti lisää lomautuksia, mukaan lukien 215 lomien jälkeen. Paikalliset työväenpuolueen johtajat sanovat tuntevansa itsensä petetyiksi.
tosiasia on, että presidentillä on vain vähän pelivaraa liittovaltion sopimusoikeudessa estää yrityksiä, jopa hallituksen palkkaamia, siirtämästä työpaikkoja ulkomaille.
hyvien työpaikkojen suojelemiseksi Yhdysvalloissa tarvitaan suuria korjauksia Yhdysvaltojen kauppa-ja verolakeihin, joiden ansiosta yritysten on kannattavaa siirtää tuotantoaan ja tulojaan ulkomaille, sekä lisää investointeja työntekijöiden kouluttamiseen lisäarvoa tuottaviin työpaikkoihin. Vaikka Yhdysvalloissa on tällä hetkellä alhainen työttömyys ja (hitaasti) nousevat palkat, matalan ammattitaidon työntekijät edelleen kamppailevat löytää työpaikkoja, jotka voivat elättää perheen tai varaa koulutuksen työtä, joka tekee. Ei ole kuitenkaan selvää, että Trumpin agenda tuo heille suurta helpotusta.
Verolakiesitystä käsitellään tänään senaatin salissa. Keskustelun keskiössä on se, kuinka paljon velkaa lakiesitys lisää, mutta yksi lain seuraus on se, että yritysten on helpompi siirtää työpaikkoja ulkomaille. Lakiesitys lopettaisi yhdysvaltalaisten yritysten rutiininomaisten ulkomaanansioiden verotuksen, mutta asiantuntijoiden mukaan se ei ole asettanut riittäviä suojakaiteita estääkseen työpaikkojen siirtymisen ulkomaille.
yritysten on maksettava 20 prosenttia tuloistaan kotimaassa ja 10 prosentin vähimmäisvero kaikista tuloista, jotka ylittävät yrityksen ”rutiininomaiset” tulot ulkomailla tehdas-ja laiteinvestoinneista ulkomailla. Vaikka tämä on suunniteltu kohdistamaan yritykset siirtää immateriaalioikeuksia ulkomaille peiteyrityksille, veroasiantuntija Steven Rosenthal sanoo, että se luo ” nurinkurinen kannustin ”investoida enemmän” rutiini ” ulkomaisen tuotannon alentaa efektiivinen veroaste ulkomaisten ansioiden. ”Toisin sanoen yritys maksaisi miljoona dollaria veroa 20 miljoonan dollarin ulkomaisista voitoista, mutta 4 miljoonaa dollaria saman verran tulosta yhdysvaltalaisesta tehtaasta”, Rosenthal kirjoittaa.
näiden kannustimien edessä ei ole vaikea kuvitella, mitä suuret monikansalliset yhtiöt tekevät. Amerikkalaisilla työntekijöillä on kuitenkin edessään tiukempi sopeutuminen uusiin sääntöihin, joita Trump ja kongressin republikaanit kirjoittavat.