„Wir versenden nur Unternehmen nach Unternehmen nach Unternehmen verlässt dieses Land und hinterlässt Arbeitsplätze“, sagte Präsident Donald Trump im vergangenen Jahr im Wahlkampf. „Und ich werde es stoppen lassen.“
Bisher nicht so gut. Eine Gruppe, die sich für Bundesarbeiter einsetzt, sagt, dass Regierungsunterlagen zeigen (pdf) mehr als 10.000 Arbeitsplätze bei Bundesauftragnehmern seit Trumps Wahl ins Ausland geschickt wurden. Das ist mehr als doppelt so viel wie der durchschnittliche jährliche Betrag während Barack Obamas Präsidentschaft. Die Organisation Good Jobs Nation, die von Gewerkschaften und Glaubensgruppen finanziert wird, möchte, dass das Weiße Haus diese Auftragnehmer zur Rechenschaft zieht.
Alles in allem wurden im Jahr seit Trumps Wahl mehr als 93.000 Arbeitsplätze vom Arbeitsministerium als durch Outsourcing oder Handelskonkurrenz verloren zertifiziert, etwas mehr als der Durchschnitt von etwa 87.000 in den vorangegangenen fünf Jahren. Aber Bundesauftragnehmer machten 10% dieser Zahl aus, anstatt des vorherigen Durchschnitts von 4%. Das deutet darauf hin, dass Unternehmen, die für die Regierung arbeiten, wie General Motors, Boeing und United Technologies, sich keine Sorgen über politische Auswirkungen des Mannes im Weißen Haus machen.
Betrachten wir United Technologies, die Muttergesellschaft von Carrier, einem Hersteller von Klimaanlagen und Heizgeräten. Carrier wurde kurz nach der Wahl berühmt, als Trump lautstark und persönlich intervenierte, um das Unternehmen daran zu „hindern“, Arbeitsplätze nach Mexiko auszulagern, indem er ihm Steuervergünstigungen anbot. Da sich das Rampenlicht mit Trumps begrenzter Aufmerksamkeitsspanne verschoben hat, kündigte Carrier weitere Entlassungen an, darunter 215 nach den Ferien. Lokale Gewerkschaftsführer sagen, sie fühlen sich betrogen.
Die Realität ist, dass der Präsident im Bundesvertragsrecht wenig Spielraum hat, um zu verhindern, dass Unternehmen, selbst die von der Regierung angestellten, Arbeitsplätze ins Ausland verlagern.
Um tatsächlich gute Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten zu schützen, sind größere Korrekturen an den US-Handels- und Steuergesetzen erforderlich, die es für Unternehmen rentabel machen, Produktion und Erträge ins Ausland zu verlagern, sowie mehr Investitionen in die Ausbildung von Arbeitnehmern für Arbeitsplätze, die mehr Wert schaffen. Während die USA derzeit über eine niedrige Arbeitslosigkeit und (langsam) steigende Löhne verfügen, haben Geringqualifizierte immer noch Schwierigkeiten, Jobs zu finden, die eine Familie ernähren oder sich die Ausbildung für die Arbeit leisten können. Es ist jedoch nicht klar, dass die Trump-Agenda ihnen viel Erleichterung bringen wird.
Betrachten Sie das Steuergesetz, das heute im Senat diskutiert wird. Während der Fokus der Debatte darauf liegt, wie viel Schulden der Gesetzentwurf hinzufügen wird, wird es eine Konsequenz des Gesetzes sein, es Unternehmen zu erleichtern, Arbeitsplätze ins Ausland zu verlagern. Das Gesetz würde die Besteuerung der routinemäßigen ausländischen Einnahmen von US-Unternehmen stoppen, aber Experten sagen, dass es nicht genügend Leitplanken gesetzt hat, um zu verhindern, dass Arbeitsplätze ins Ausland verlagert werden.
Unternehmen müssen 20% ihres Einkommens im Inland und eine Mindeststeuer von 10% auf alle Einnahmen zahlen, die die „Routine“ -Einnahmen des Unternehmens im Ausland aus Investitionen in Fabriken und Ausrüstungen im Ausland übersteigen. Während dies auf Unternehmen abzielt, die geistiges Eigentum in Übersee an Shell-Unternehmen verlagern, schafft der Steuerexperte Steven Rosenthal einen „perversen Anreiz“, mehr in „routinemäßige“ ausländische Produktion zu investieren, um den effektiven Steuersatz auf ausländische Gewinne zu senken. „Um es anders auszudrücken, würde das Unternehmen 1 Million US-Dollar Steuern auf 20 Millionen US-Dollar an ausländischen Gewinnen zahlen, aber 4 Millionen US-Dollar auf die gleichen Einnahmen aus einer Fabrik in den USA“, schreibt Rosenthal.
Angesichts dieser Anreize ist es nicht schwer vorstellbar, was große multinationale Unternehmen tun werden. Amerikanische Arbeiter werden jedoch einer härteren Anpassung an die neuen Regeln gegenüberstehen, die Trump und die Republikaner im Kongress schreiben.