“vi er bare rederi efter selskab, efter at virksomheden forlader dette land og efterlader job,” sagde præsident Donald Trump på kampagnesporet sidste år. “Og jeg får det stoppet.”
indtil videre, ikke så godt. En gruppe, der går ind for føderale arbejdere, siger, at regeringsoptegnelser viser (pdf) mere end 10,000 job hos føderale entreprenører er blevet sendt over udlandet siden Trump blev valgt. Det er mere end det dobbelte af det gennemsnitlige årlige beløb under Barack Obamas formandskab. Organisationen, Good Jobs Nation, finansieret af fagforeninger og trosgrupper, ønsker, at Det Hvide Hus skal holde disse entreprenører ansvarlige.
alt fortalt, i året siden Trump blev valgt, mere end 93,000 job er blevet certificeret af Department of Labor som tabt til outsourcing eller handel konkurrence, lidt højere end gennemsnittet på omkring 87,000 i de foregående fem år. Men føderale entreprenører udgjorde 10% af dette antal snarere end det tidligere gennemsnit på 4%. Det tyder på, at virksomheder, der arbejder for regeringen som General Motors, Boeing og United Technologies, ikke er bekymrede for politiske konsekvenser fra manden i Det Hvide Hus.
overvej United Technologies, som er moderselskab for Carrier, en producent af luftforhold og varmeudstyr. Carrier blev berømt kort efter valget, da Trump højlydt og personligt greb ind for at “forhindre” virksomheden i at outsource job til Japan ved at tilbyde det skattelettelser. Da rampelyset er skiftet sammen med Trumps begrænsede opmærksomhedsspænd, annoncerede Carrier flere afskedigelser, herunder 215 efter ferien. Lokale arbejdsledere siger, at de føler sig forrådt.
virkeligheden er, at præsidenten har lidt spillerum i føderal aftaleret for at forhindre virksomheder, selv dem, der er ansat af regeringen, i at skifte job i udlandet.
for faktisk at beskytte gode job i USA er der behov for store rettelser til amerikanske handels-og skattelove, der gør det rentabelt for virksomheder at flytte produktion og indtjening til udlandet samt flere investeringer i uddannelse af arbejdstagere til job, der tilføjer mere værdi. Mens USA i øjeblikket har lav arbejdsløshed og (langsomt) stigende lønninger, kæmper lavtuddannede arbejdere stadig for at finde job, der kan forsørge en familie eller have råd til uddannelse til arbejde, der gør det. Det er imidlertid ikke klart, at Trump-dagsordenen vil bringe dem meget lettelse.
overvej skatteregningen, der drøftes på gulvet i Senatet i dag. Mens fokus for debatten er på, hvor meget gæld regningen vil tilføje, vil en konsekvens af loven gøre det lettere for virksomheder at skifte job i udlandet. Lovforslaget ville stoppe beskatningen af amerikanske virksomheders rutinemæssige udenlandske indtjening, men eksperter siger, at det ikke har anbragt tilstrækkelige gelændere til at forhindre job i at flytte til udlandet.
virksomheder skal betale 20% af deres indtjening derhjemme og en minimumsafgift på 10% på enhver indtjening, der overstiger virksomhedens “rutinemæssige” indtjening i udlandet fra investeringer i fabrikker og udstyr i udlandet. Mens dette er designet til at målrette virksomheder, der skifter intellektuel ejendomsret til udlandet til shell-selskaber, siger skatteekspert Steven Rosenthal, at det skaber et “pervers incitament” til at investere mere i “rutinemæssig” udenlandsk produktion for at sænke sin effektive skattesats på udenlandsk indtjening. “For at sige det på en anden måde ville firmaet betale $1 million i skat på $20 millioner i udenlandsk overskud, men $4 millioner på samme indtjening fra en fabrik i USA,” skriver Rosenthal.
i lyset af disse incitamenter er det ikke svært at forestille sig, hvad store multinationale virksomheder vil gøre. Amerikanske arbejdere vil imidlertid stå over for en hårdere tilpasning til de nye regler, som Trump og Kongresrepublikanerne skriver.