sub Trump, locurile de muncă din SUA se deplasează în străinătate chiar mai repede decât înainte

„suntem doar companii de transport maritim după companie după companie părăsesc această țară și lasă locuri de muncă în urmă”, a declarat președintele Donald Trump în campania electorală de anul trecut. „Și am de gând să-l oprit.”

până acum, nu atât de bine. Un grup care pledează pentru lucrătorii federali spune că înregistrările guvernamentale arată că peste 10.000 de locuri de muncă la contractori federali au fost trimise în străinătate de când Trump a fost ales. Aceasta este mai mult decât dublul sumei medii anuale în timpul președinției lui Barack Obama. Organizația, good Jobs Nation, finanțată de sindicate și grupuri de credință, dorește ca Casa Albă să-i tragă la răspundere pe acești contractori.

cu toate acestea, în anul de când Trump a fost ales, mai mult de 93.000 de locuri de muncă au fost certificate de Departamentul Muncii ca fiind pierdute din cauza externalizării sau a concurenței comerciale, puțin mai mare decât media de aproximativ 87.000 în ultimii cinci ani. Dar contractorii federali au reprezentat 10% din acest număr, mai degrabă decât media anterioară de 4%. Acest lucru sugerează că companii care lucrează pentru guvern, cum ar fi General Motors, Boeing și United Technologies, nu sunt îngrijorate de repercusiunile politice ale omului de la Casa Albă.

peste 10.000 de locuri de muncă la contractori federali au fost trimise în străinătate de când Trump a fost ales.

luați în considerare United Technologies, care este compania-mamă a transportatorului, un producător de condiții de aer și echipamente de încălzire. Carrier a devenit celebru la scurt timp după alegeri, Când Trump a intervenit cu voce tare și personal pentru a „împiedica” compania să externalizeze locuri de muncă în Mexic, oferindu-i scutiri de taxe. Întrucât lumina reflectoarelor s-a schimbat odată cu atenția limitată a lui Trump, Carrier a anunțat mai multe disponibilizări, inclusiv 215 după sărbători. Liderii locali ai muncii spun că se simt trădați.

realitatea este că președintele are puțină libertate în legislația federală contractantă pentru a împiedica companiile, chiar și cele angajate de guvern, să-și schimbe locurile de muncă în străinătate.

pentru a proteja efectiv locurile de muncă bune din Statele Unite, sunt necesare soluții majore pentru legile comerciale și fiscale din SUA care fac profitabil pentru companii să transfere producția și câștigurile în străinătate, precum și mai multe investiții în formarea lucrătorilor pentru locuri de muncă care adaugă mai multă valoare. În timp ce SUA se bucură în prezent de șomaj scăzut și salarii (încet) în creștere, lucrătorii cu abilități scăzute încă se luptă să găsească locuri de muncă care să poată întreține o familie sau să își permită educația pentru munca care o face. Cu toate acestea, nu este clar că agenda Trump le va aduce multă ușurare.

luați în considerare proiectul de lege fiscală dezbătut astăzi în plenul Senatului. În timp ce dezbaterea se concentrează pe cât de multă datorie va adăuga proiectul de lege, o consecință a legii va face mai ușor pentru companii să-și schimbe locurile de muncă în străinătate. Proiectul de lege ar opri impozitarea veniturilor străine de rutină ale companiilor americane, dar experții spun că nu a pus suficiente parapete pentru a împiedica mutarea locurilor de muncă în străinătate.

companiile trebuie să plătească 20% din câștigurile lor acasă și un impozit minim de 10% pentru orice câștiguri care depășesc câștigurile „de rutină” ale firmei în străinătate din investiții în fabrici și echipamente în străinătate. În timp ce acest lucru este conceput pentru a viza companiile care transferă proprietatea intelectuală în străinătate către corporații, expertul fiscal Steven Rosenthal spune că creează un „stimulent pervers” pentru a investi mai mult în producția străină „de rutină” pentru a-și reduce rata efectivă de impozitare pe câștigurile străine. „Cu alte cuvinte, firma ar plăti 1 milion de dolari în impozit pe 20 de milioane de dolari în profituri străine, dar 4 milioane de dolari pe aceeași sumă de câștiguri de la o fabrică din SUA”, scrie Rosenthal.

în fața acestor stimulente, nu este greu de imaginat ce vor face marile multinaționale. Cu toate acestea, muncitorii americani se vor confrunta cu o ajustare mai dură la noile reguli pe care Trump și republicanii din Congres le scriu.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.