„jsme jen přepravní společnost za společností, která opouští tuto zemi a zanechává pracovní místa za sebou,“ řekl prezident Donald Trump na kampani loni. „A já to zastavím.“
zatím to není tak dobré. Skupina, která obhajuje federální pracovníky, říká, že vládní záznamy ukazují (pdf) více než 10,000 XNUMX pracovních míst u federálních dodavatelů bylo posláno do zámoří od zvolení Trumpa. To je více než dvojnásobek průměrné roční částky během prezidentství Baracka Obamy. Organizace Good Jobs Nation, financovaná odbory a náboženskými skupinami, chce, aby Bílý dům tyto dodavatele zodpovídal.
vše řečeno, v roce od zvolení Trumpa bylo ministerstvem práce certifikováno více než 93,000 XNUMX pracovních míst jako ztracených v outsourcingu nebo obchodní konkurenci, což je mírně vyšší než průměr asi 87,000 v předchozích pěti letech. Federální dodavatelé však tvořili 10% z tohoto počtu, spíše než předchozí průměr 4%. To naznačuje, že společnosti, které pracují pro vládu jako General Motors, Boeing a United Technologies, se nebojí politických dopadů muže v Bílém domě.
zvažte United Technologies, která je mateřskou společností společnosti Carrier, výrobce vzduchotechnických a topných zařízení. Carrier se proslavil krátce po volbách, když Trump hlasitě a osobně zasáhl, aby“ zabránil “ společnosti v outsourcingu pracovních míst do Mexika tím, že jí nabídl daňové úlevy. Vzhledem k tomu, že se pozornost pozornosti posunula spolu s Trumpovým omezeným rozsahem pozornosti, dopravce oznámil další propouštění, včetně 215 po prázdninách. Místní labouristé tvrdí, že se cítí zrazeni.
skutečností je, že prezident má malou volnost ve federálním smluvním právu, aby zabránil společnostem, dokonce i těm, které najala vláda, v přesunu pracovních míst do zámoří.
Chcete-li skutečně chránit dobrá pracovní místa ve Spojených státech, jsou zapotřebí velké opravy amerických obchodních a daňových zákonů, díky nimž je pro společnosti výhodné přesunout výrobu a výdělky do zámoří, a také více investic do školení pracovníků pro pracovní místa, která přidávají větší hodnotu. Zatímco USA se v současné době těší nízké nezaměstnanosti a (pomalu) rostoucím mzdám, pracovníci s nízkou kvalifikací se stále snaží najít práci, která by mohla podporovat rodinu nebo si dovolit vzdělání pro práci, která dělá. Není však jasné, že jim Trumpova agenda přinese velkou úlevu.
Vezměme si daňový zákon, který se dnes projednává na půdě Senátu. Zatímco se debata soustředí na to, kolik dluhu zákon přidá, jedním z důsledků zákona bude usnadnění přesunu pracovních míst do zahraničí. Návrh zákona by zastavil zdanění běžných zahraničních výdělků amerických firem, podle odborníků ale nemá dostatek svodidel, která by zamezila přesunu pracovních míst do zahraničí.
společnosti musí platit 20% ze svých příjmů doma a 10% minimální daň z jakýchkoli výdělků, které přesahují „rutinní“ příjmy firmy v zahraničí z investic do továren a zařízení v zahraničí. I když je to navrženo tak, aby se zaměřilo na společnosti, které přesouvají duševní vlastnictví do zámoří na shell korporace, daňový expert Steven Rosenthal říká, že vytváří „zvrácenou motivaci“ investovat více do“ rutinní “ zahraniční produkce, aby snížila svou efektivní daňovou sazbu na zahraniční výdělky. „Jinak řečeno, firma by zaplatila 1 milion dolarů na dani z 20 milionů dolarů na zahraničních ziscích, ale 4 miliony dolarů na stejné výši výdělku z továrny v USA,“ píše Rosenthal.
tváří v tvář těmto pobídkám není těžké si představit, co velké nadnárodní společnosti udělají. Američtí dělníci však budou čelit tvrdší úpravě nových pravidel, která Trump a republikáni v Kongresu píší.