온타리오 주에서는 코로나 19 전염병과 관련된 이유로 평상시의 업무를 수행할 수 없는 근로자를 위해 임시 3 일 유급 병가를 시행했습니다. 유급 병가에 대한 몇 가지 질문에 대한 답변은 아래를 참조하십시오.
누가 유급 병가를 받을 자격이 있습니까?
2000 년 온타리오 고용기준법(이하”이사”)에 따른 직원이어야 합니다.
이는 귀하가 독립 계약자,인턴,연방 정부 규제 직원,자원 봉사자 또는 연방 보건국에 포함되지 않은 다른 그룹 인 경우 유급 병가를 수령 할 자격이 없음을 의미합니다. 이 범주에 속하는 경우,캐나다 회복병 혜택을 통해 지원을 받을 수 있습니다.
보건복지부의 직원인 경우,다음 중 하나로 인해 평상시의 업무를 수행할 수 없을 경우 유급 병가를 받을 수 있습니다:
- 코로나 19 테스트 진행 중이거나 테스트 결과 대기 중;
- 직장 내 다른 개인을 코로나 19 에 노출시킬 수 있다는 우려에 대한 응답으로 고용주의 지시를 받았습니다.; 그리고/또는
- 코로나 19 와 관련된 의학적 조사,감독,격리,격리 또는 치료를 받고 있는 가족 구성원에게 치료 또는 지원을 제공하고 있습니다.
고용주에게 의사 메모를 해야 합니까?
아니요,귀하의 고용주는 귀하가 전염병 응급 휴가 급여를 받기 위한 전제 조건으로 귀하의 의사 또는 다른 의료 전문가로부터 귀하에게 메모를 요청할 권리가 없습니다.
고용주로부터 이미 유급 병가를 받으면 어떻게 되나요? 나는 3 일 더받을 수 있나요?
고용주가 이전에 유급 병가를 제공 받았다면 추가로 3 일(3)의 유급 병가를 받지 못할 것입니다. 그러나 기존 유급 병가가 3 일 미만인 경우,이 프로그램에 액세스하여 제공된 휴가를 총 3 일로 늘릴 수 있습니다.
한 번에 3 일을 모두 가져 가야합니까?
아니오,당신은 그(것)들을 따로따로 또는 연속적으로 가지고 갈 수 있습니다.
아픈 날들에 대해 얼마를 지불합니까?
당신은 어느 쪽의 더 적은을 받을 것입니다:
- 당신이 일하지 않은 일에 대해받은 것 정상 임금;과
- 최대 세(3)일 동안 하루에$200 최대.
커미션에서 일하면 어떻게 되나요?
성과 관련 임금(즉,수수료 또는 조각 작업 속도)을 받는 직원 인 경우 다음 중 더 낮은 받을 것 이다:
- 귀하의 시간당 임금 및 수수료 또는 팁 등의 최소 금액. 그리고
- 은 최대 3 일 동안 하루에 최대$200 입니다.
어떻게 지불합니까?
당신은 일반적인 급여 일정 내에서 고용주가 지급됩니다.
휴일에 아픈 날을 가져 가면 어떨까요?
당신의 병가 중 하나가 휴일 인 경우,당신은 당신의 정규 임금을 받게됩니다. 그러나 초과 근무와 같은 프리미엄 급여를받을 수 없습니다.
일부 휴가가 가능합니까?
일부 일을 유급 병가로 간주하는 경우,고용주는 여전히 이 날을 유급 병가의 총 3 일에 대해 사용한 하루 종일로 분류할 수 있습니다.
유급 병가는 언제 시작됩니까?
유급 전염병 비상 휴가는 2021 년 4 월 19 일에 시작되었습니다.
코로나 19 와 관련된 이유로 2021 년 4 월 19 일부터 2021 년 4 월 28 일 사이에 무급 전염병 응급 휴가를 가져간 경우,그 날을 대신 유급 휴가로 선택할 수 있습니다. 이 결정을 내리기 위해 직원은 2021 년 5 월 12 일 이전에 고용주에게 서면으로 조언해야합니다.
현재 유급 병가 프로그램은 일시적인 조치이며 2021 년 9 월 25 일까지 유지 될 것입니다.
유급 병가를 선택할 수 있습니까?
네,대신 유급 휴가를 탈퇴하고 무급 전염병 응급 휴가를 취할 수 있습니다.
당신이 탈퇴를 선택하는 경우,당신은 휴가가 발생한다는 점에서 급여 기간이 끝나기 전에 자신의 결정을 서면으로 고용주에게 조언해야합니다.
전염병 비상 휴가 및/또는 해고 또는 해지 또는 새로운 규정이 고용에 미치는 영향과 같은 고용으로부터의 일시적 또는 영구적 휴가와 관련된 질문이있는 경우 토론토 고용 변호사,술탄 변호사,416-214-5111 또는 416-214-5111 로 문의하십시오[email protected].