provinsen Ontario har implementeret en midlertidig tre (3) dages betalt sygeorlov for arbejdstagere, der ikke er i stand til at udføre deres sædvanlige opgaver af grunde relateret til COVID-19-pandemien. Se nedenfor for svar på nogle af dine spørgsmål om betalt sygeorlov.
Hvem er berettiget til betalt sygeorlov?
du skal være ansat i henhold til Ontario Employment Standards Act, 2000 (“ESA”).
dette betyder, at hvis du er en uafhængig entreprenør, praktikant, føderalt reguleret medarbejder, frivillig eller en anden gruppe, der ikke er inkluderet i ESA, er du ikke berettiget til at modtage betalt sygeorlov. Hvis du falder ind under denne kategori, kan du muligvis få adgang til support via Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB).
hvis du er ansat under ESA, er du berettiget til betalt sygeorlov, hvis du ikke er i stand til at udføre dine sædvanlige opgaver på grund af et af følgende:
- du skal eller en COVID-19-test eller afventer resultater fra en test;
- du bliver behandlet eller observeret af årsager relateret til COVID-19;
- du vil modtage en COVID-19-vaccination og/eller opleve bivirkninger fra vaccinationen;
- du overholder en ordre fra Sundhedsministeriet eller Ontario Court of Justice vedrørende COVID-19 beskyttelse og forebyggelse;
- du er i karantæne eller isolation eller er underlagt en kontrolforanstaltning på grund af covid-19;
- du har fået vejledning af din arbejdsgiver som svar på en bekymring for, at du kan udsætte andre personer på arbejdspladsen for covid-19; og / eller
- du yder pleje eller støtte til et familiemedlem, der er under medicinsk undersøgelse, tilsyn, isolation, karantæne eller behandling relateret til COVID-19.
skal jeg give min arbejdsgiver en læge notat?
Nej, din arbejdsgiver har ikke ret til at bede dig om en note fra din læge eller en anden læge som en forudsætning for, at du kan modtage akut løn for smitsomme sygdomme.
hvad hvis jeg allerede får betalt sygefravær fra min arbejdsgiver? Får jeg 3 dage mere?
du modtager ikke yderligere tre (3) betalte sygedage, hvis din arbejdsgiver tidligere havde fået betalt sygefravær. Imidlertid, hvis din eksisterende betalte sygefravær er mindre end 3 betalte dage, du kan få adgang til dette program for at supplere din leverede orlov til i alt 3 dage.
skal jeg tage alle tre dage på en gang?
Nej, Du kan tage dem separat eller fortløbende.
hvor meget vil jeg blive betalt for sygedagene?
du vil modtage den mindste af enten:
- den normale løn, som du ville have modtaget for de dage, du ikke arbejdede; og
- maksimalt $200 pr.dag i op til tre (3) dage.
hvad hvis jeg arbejder på kommission?
hvis du er en medarbejder, der modtager præstationsrelaterede lønninger (dvs. provisioner eller en arbejdsrate), vil du modtage den mindste af enten:
- din timeløn og minimumsbeløbet for provision eller tip osv. at du ville have modtaget for den tid, de var ude på orlov; og
- maksimalt $200 pr.dag i op til tre (3) dage.
Hvordan får jeg betalt?
du vil blive betalt af din arbejdsgiver inden for den sædvanlige lønplan.
hvad hvis jeg tager en sygedag på ferie?
hvis en af dine sygedage er på ferie, vil du modtage din faste løn. Du vil dog ikke være berettiget til nogen præmie løn såsom overarbejde.
kan jeg tage delvise fridage?
hvis du tager en delvis dag som Betalt sygefravær, kan din arbejdsgiver stadig klassificere denne dag som en hel dag, som du har brugt mod de samlede tre betalte sygedage.
Hvornår begynder og slutter betalt sygefravær?
ret til at blive betalt nødsituation for infektionssygdomme startede den 19.April 2021.
hvis du tog ubetalt nødorlov til infektionssygdomme mellem 19.April 2021 og 28. April 2021 af en grund relateret til COVID-19, kan du vælge at tage disse dage som betalt orlov i stedet. For at træffe denne beslutning skal medarbejderne rådgive deres arbejdsgiver skriftligt senest den 12.maj 2021.
det nuværende betalte sygefraværsprogram er en midlertidig foranstaltning og forbliver på plads indtil 25.September 2021.
kan jeg fravælge betalt sygefravær?
ja, du er i stand til at fravælge betalt orlov og tage ulønnet infektionssygdom nødorlov i stedet.
hvis du vælger at fravælge, skal du skriftligt underrette din arbejdsgiver om deres beslutning inden udgangen af lønperioden, idet orloven finder sted.
hvis du har spørgsmål vedrørende nødsituationen for smitsomme sygdomme og/eller enhver form for midlertidig eller permanent orlov fra din ansættelse, såsom afskedigelse eller opsigelse, eller hvordan nye regler påvirker din ansættelse, bedes du kontakte Toronto employment advokater, Sultan advokater, på 416-214-5111 eller [email protected].