Prowincja Ontario wdrożyła tymczasowe trzy (3) dni płatnego zwolnienia lekarskiego dla pracowników, którzy nie są w stanie wykonywać swoich zwykłych obowiązków z powodów związanych z pandemią COVID-19. Poniżej znajdziesz odpowiedzi na niektóre pytania dotyczące płatnego zwolnienia lekarskiego.
kto może skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego?
musisz być pracownikiem zgodnie z Ontario Employment Standards Act, 2000 („ESA”).
oznacza to, że jeśli jesteś niezależnym wykonawcą, stażystą, pracownikiem regulowanym federalnie, wolontariuszem lub inną grupą nieobjętą ESA, nie możesz otrzymać płatnego zwolnienia lekarskiego. Jeśli należysz do tej kategorii, możesz mieć dostęp do wsparcia poprzez Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB).
jeśli jesteś pracownikiem ESA, będziesz uprawniony do płatnego zwolnienia lekarskiego, jeśli nie będziesz w stanie wykonywać swoich zwykłych obowiązków z powodu któregokolwiek z poniższych:
- idziesz lub test COVID-19 lub oczekujesz na wyniki testu;
- jesteś leczony lub obserwowany z powodów związanych z COVID-19;
- masz zamiar otrzymać szczepienie COVID-19 i/lub wystąpić skutki uboczne szczepienia;
- przestrzegasz nakazu Ministerstwa Zdrowia lub Trybunału Sprawiedliwości Ontario dotyczącego ochrony i zapobiegania COVID-19;
- jesteś objęty kwarantanną lub izolacją lub podlegasz kontroli działanie spowodowane covid-19;
- pracodawca udzielił ci wskazówek w odpowiedzi na obawy, że możesz narazić inne osoby w miejscu pracy na covid-19; i / lub
- zapewniasz opiekę lub wsparcie członkowi rodziny, który jest objęty dochodzeniem medycznym, nadzorem, izolacją, kwarantanną lub leczeniem związanym z COVID-19.
Czy muszę dać pracodawcy list od lekarza?
Nie, Twój pracodawca nie ma prawa prosić Cię o notatkę od lekarza lub innego specjalisty medycznego jako warunek wstępny otrzymania wynagrodzenia za urlop zakaźny.
a co jeśli już otrzymuję od pracodawcy płatny urlop chorobowy? Dostanę jeszcze 3 dni?
nie otrzymasz dodatkowych trzech (3) płatnych dni chorobowych, jeśli twój pracodawca otrzymał wcześniej płatny urlop chorobowy. Jeśli jednak dotychczasowy płatny urlop chorobowy jest krótszy niż 3 Płatne dni, możesz uzyskać dostęp do tego programu, aby uzupełnić przewidziany urlop do 3 dni.
Czy muszę brać wszystkie trzy dni na raz?
nie, możesz je wziąć osobno lub po kolei.
ile dostanę za dni chorobowe?
otrzymasz mniejsze:
- normalne wynagrodzenie, które otrzymałbyś za dni, w których nie pracowałeś; i
- maksymalnie $200 dziennie przez okres do trzech (3) dni.
co jeśli będę pracował na prowizji?
jeśli jesteś pracownikiem, który otrzymuje wynagrodzenie związane z wynikami (tj. prowizje lub stawkę za pracę), otrzymasz mniejszą z nich:
- Twoja stawka godzinowa i minimalna kwota prowizji lub napiwków itp. że otrzymałbyś za czas, gdy byli na urlopie; i
- maksymalnie $200 dziennie przez okres do trzech (3) dni.
jak otrzymać zapłatę?
pracodawca wypłaci Ci wynagrodzenie zgodnie ze zwykłym harmonogramem płac.
a co jeśli wezmę chorobowe na wakacje?
jeśli jeden z dni chorobowych jest w wakacje, otrzymasz regularne wynagrodzenie. Użytkownik nie będzie jednak uprawniony do wynagrodzenia premium, takiego jak Nadgodziny.
Czy Mogę wziąć częściowy urlop?
jeśli bierzesz częściowy dzień jako płatny urlop chorobowy, Twój pracodawca może nadal zaklasyfikować ten dzień jako pełny dzień, który wykorzystałeś w stosunku do wszystkich trzech płatnych dni chorobowych.
kiedy zaczyna się i kończy płatny urlop chorobowy?
jeśli skorzystałeś z bezpłatnego urlopu w nagłych przypadkach chorób zakaźnych między 19 kwietnia 2021 r.a 28 kwietnia 2021 r., z powodu COVID-19, możesz zamiast tego wziąć te dni jako płatny urlop. Aby podjąć tę decyzję, pracownicy muszą poinformować swojego pracodawcę na piśmie nie później niż 12 maja 2021 r.
obecny program płatnych zwolnień lekarskich jest środkiem tymczasowym i będzie obowiązywał do 25 września 2021 roku.
Czy mogę zrezygnować z płatnego zwolnienia lekarskiego?
Tak, możesz zrezygnować z płatnego urlopu i zamiast tego skorzystać z bezpłatnego urlopu na wypadek chorób zakaźnych.
jeśli zdecydujesz się na rezygnację, musisz poinformować pracodawcę na piśmie o swojej decyzji przed końcem okresu płacy, w którym nastąpi urlop.
jeśli masz pytania dotyczące urlopu w nagłym przypadku choroby zakaźnej i / lub jakiejkolwiek formy urlopu tymczasowego lub stałego od zatrudnienia, takiego jak zwolnienie lub wypowiedzenie lub jak nowe przepisy wpływają na twoje zatrudnienie, skontaktuj się z Toronto employment lawyers, Sultan Lawyers, pod numerem 416-214-5111 lub [email protected].