Die Provinz Ontario hat einen vorübergehenden drei (3) tägigen bezahlten Krankenstand für Arbeitnehmer eingeführt, die aus Gründen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie ihre üblichen Aufgaben nicht erfüllen können. Im Folgenden finden Sie Antworten auf einige Ihrer Fragen zum bezahlten Krankheitsurlaub.
Wer hat Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub?
Sie müssen ein Angestellter gemäß dem Ontario Employment Standards Act, 2000 („ESA“) sein.
Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer, Praktikant, staatlich regulierter Angestellter, Freiwilliger oder eine andere Gruppe sind, die nicht in der ESA enthalten ist, keinen Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub haben. Wenn Sie unter diese Kategorie fallen, können Sie möglicherweise über das Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB) auf Unterstützung zugreifen.
Wenn Sie ein Angestellter der ESA sind, haben Sie Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn Sie aufgrund einer der folgenden Ursachen Ihre üblichen Aufgaben nicht erfüllen können:
- Sie machen einen COVID-19-Test oder warten auf die Ergebnisse eines Tests;
- Sie werden aus Gründen im Zusammenhang mit COVID-19 behandelt oder beobachtet;
- Sie werden eine COVID-19-Impfung erhalten und / oder Nebenwirkungen der Impfung haben;
- Sie halten sich an eine Anordnung des Gesundheitsministeriums oder des Gerichtshofs von Ontario in Bezug auf den Schutz und die Prävention von COVID-19;
- Sie befinden sich in Quarantäne oder Isolation oder unterliegen einer Kontrollmaßnahme COVID-19;
- Sie wurden von Ihrem Arbeitgeber angewiesen, weil Sie befürchten, dass Sie andere Personen am Arbeitsplatz COVID-19 aussetzen könnten; und / oder
- Sie betreuen oder unterstützen ein Familienmitglied, das im Zusammenhang mit COVID-19 medizinisch untersucht, überwacht, isoliert, unter Quarantäne gestellt oder behandelt wird.
Muss ich meinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest ausstellen?
Nein, Ihr Arbeitgeber hat nicht das Recht, Sie um eine Notiz von Ihrem Arzt oder einem anderen Arzt als Voraussetzung für den Erhalt des Notfallurlaubs für Infektionskrankheiten zu bitten.
Was ist, wenn ich bereits Krankenurlaub von meinem Arbeitgeber bekomme? Bekomme ich noch 3 Tage?
Sie erhalten keine zusätzlichen drei (3) bezahlten Krankheitstage, wenn Ihr Arbeitgeber zuvor bezahlten Krankheitsurlaub erhalten hat. Wenn Ihr bestehender bezahlter Krankheitsurlaub jedoch weniger als 3 bezahlte Tage beträgt, können Sie auf dieses Programm zugreifen, um Ihren bezahlten Urlaub auf insgesamt 3 Tage aufzustocken.
Muss ich alle drei Tage gleichzeitig nehmen?
Nein, Sie können sie einzeln oder nacheinander einnehmen.
Wie viel werde ich für die Krankheitstage bezahlt?
Sie erhalten das geringere von beiden:
- Der normale Lohn, den Sie für die Tage erhalten hätten, an denen Sie nicht gearbeitet hätten; und
- Maximal 200 USD pro Tag für bis zu drei (3) Tage.
Was ist, wenn ich im Auftrag arbeite?
Wenn Sie ein Angestellter sind, der leistungsabhängige Löhne (d. H. Provisionen oder einen Stücklohn) erhält, erhalten Sie den geringeren von beiden:
- Ihr Stundenlohn und die Mindestprovision oder Trinkgelder usw. die Sie für die Zeit erhalten hätten, in der sie im Urlaub waren; und
- Maximal $ 200 pro Tag für bis zu drei (3) Tage.
Wie werde ich bezahlt?
Sie werden von Ihrem Arbeitgeber innerhalb des üblichen Gehaltsplans bezahlt.
Was ist, wenn ich im Urlaub krank werde?
Wenn einer Ihrer Krankheitstage im Urlaub ist, erhalten Sie Ihren regulären Lohn. Sie haben jedoch keinen Anspruch auf Prämienzahlungen wie Überstunden.
Kann ich Teiltage frei nehmen?
Wenn Sie einen Teiltag als bezahlten Krankenstand nehmen, kann Ihr Arbeitgeber diesen Tag dennoch als vollen Tag einstufen, den Sie gegen die insgesamt drei bezahlten Krankheitstage verwendet haben.
Wann beginnt und endet der bezahlte Krankenstand?
Der Anspruch auf bezahlten Notfallurlaub für Infektionskrankheiten begann am 19. April 2021.
Wenn Sie zwischen dem 19. April 2021 und dem 28. April 2021 aus einem mit COVID-19 zusammenhängenden Grund unbezahlten Notfallurlaub für Infektionskrankheiten genommen haben, können Sie diese Tage stattdessen als bezahlten Urlaub nehmen. Um diese Entscheidung zu treffen, müssen die Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber spätestens am 12.Mai 2021 schriftlich informieren.
Das derzeitige Programm für bezahlten Krankheitsurlaub ist eine vorübergehende Maßnahme und bleibt bis zum 25. September 2021 bestehen.
Kann ich mich vom bezahlten Krankenstand abmelden?
Ja, Sie können bezahlten Urlaub ablehnen und stattdessen unbezahlten Notfallurlaub für Infektionskrankheiten in Anspruch nehmen.
Wenn Sie sich für ein Opt-out entscheiden, müssen Sie Ihren Arbeitgeber vor dem Ende des Zahlungszeitraums, in dem der Urlaub stattfindet, schriftlich über seine Entscheidung informieren.
Wenn Sie Fragen im Zusammenhang mit dem Notfallurlaub für Infektionskrankheiten und / oder einer Form von vorübergehendem oder dauerhaftem Urlaub von Ihrem Arbeitsplatz haben, z. B. Entlassung oder Kündigung, oder wenn sich neue Vorschriften auf Ihr Arbeitsverhältnis auswirken, wenden Sie sich bitte an Toronto Employment Lawyers, Sultan Lawyers, unter 416-214-5111 oder [email protected] .