provinsen Ontario har genomfört en tillfällig tre (3) dagars betald sjukfrånvaro för arbetare som inte kan utföra sina vanliga uppgifter av skäl relaterade till COVID-19-pandemin. Se nedan för svar på några av dina frågor om betald sjukfrånvaro.
Vem är berättigad till betald sjukfrånvaro?
du måste vara anställd enligt Ontario Employment Standards Act, 2000 (”ESA”).
detta innebär att om du är en oberoende entreprenör, praktikant, federalt reglerad anställd, volontär eller annan grupp som inte ingår i ESA, är du inte berättigad till betald sjukfrånvaro. Om du faller under denna kategori kan du kanske få tillgång till support via Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB).
om du är anställd under ESA kommer du att vara berättigad till betald sjukfrånvaro om du inte kan utföra dina vanliga uppgifter på grund av något av följande:
- du ska eller ett COVID-19-test eller väntar på resultat från ett test;
- du behandlas eller observeras av skäl relaterade till COVID-19;
- du kommer att få en COVID-19-vaccination och/eller uppleva biverkningar från vaccinationen;
- du följer en order från hälsoministeriet eller Ontario Court of Justice om skydd och förebyggande av COVID-19;
- du är i karantän eller isolering eller är föremål för en kontrollåtgärd på grund av covid-19;
- du har fått vägledning av din arbetsgivare som svar på en oro för att du kan utsätta andra individer på arbetsplatsen för covid-19; och / eller
- du tillhandahåller vård eller stöd till en familjemedlem som är under medicinsk utredning, övervakning, isolering, karantän eller behandling relaterad till COVID-19.
måste jag ge min arbetsgivare en läkaranteckning?
Nej, din arbetsgivare har inte rätt att be dig om en anteckning från din läkare eller annan sjukvårdspersonal som en förutsättning för att du ska få akut Ledighetslön för infektionssjukdomar.
vad händer om jag redan får betald sjukfrånvaro från min arbetsgivare? Får jag 3 dagar till?
du kommer inte att få ytterligare tre (3) betalda sjukdagar om din arbetsgivare tidigare hade fått betald sjukfrånvaro. Men om din befintliga betalda sjukfrånvaro är mindre än 3 betalda dagar kan du få tillgång till det här programmet för att fylla på din ledighet till totalt 3 dagar.
måste jag ta alla tre dagarna på en gång?
Nej, Du kan ta dem separat eller i följd.
hur mycket får jag betalt för sjukdagarna?
du kommer att få den mindre av antingen:
- de normala lönerna som du skulle ha fått för de dagar du inte arbetade; och
- högst $200 per dag i upp till tre (3) dagar.
vad händer om jag arbetar på provision?
om du är en anställd som får prestationsrelaterade löner (dvs. provisioner eller en bitarbetsfrekvens) får du det lägre av antingen:
- din timlön och det minsta beloppet av provision eller tips etc. att du skulle ha fått för den tid som de var lediga; och
- högst $200 per dag i upp till tre (3) dagar.
Hur får jag betalt?
du kommer att betalas av din arbetsgivare inom det vanliga löneschemat.
vad händer om jag tar en sjuk dag på semester?
om en av dina sjukdagar är på semester får du din vanliga lön. Du kommer dock inte att ha rätt till någon premie lön som övertid.
kan jag ta del av lediga dagar?
om du tar en deldag som betald sjukfrånvaro kan din arbetsgivare fortfarande klassificera denna dag som en hel dag som du har använt mot de totalt tre betalda sjukdagarna.
när börjar och slutar betald sjukfrånvaro?
rätten att få betalt akutledighet för infektionssjukdomar startade den 19 April 2021.
om du tog obetald akutledighet för infektionssjukdomar mellan 19 April 2021 och 28 April 2021, av en anledning relaterad till COVID-19, kan du välja att ta dessa dagar som betald ledighet istället. För att fatta detta beslut måste anställda skriftligen informera sin arbetsgivare senast den 12 maj 2021.
det nuvarande programmet för betald sjukfrånvaro är en tillfällig åtgärd och kommer att förbli på plats till 25 September 2021.
kan jag välja bort betald sjukfrånvaro?
Ja, du kan välja bort betald ledighet och ta obetald akut sjukdom i stället.
om du väljer att välja bort, måste du meddela din arbetsgivare skriftligen om sitt beslut före utgången av löneperioden i att ledigheten inträffar.
om du har frågor som rör den smittsamma sjukdomen akut ledighet och/eller någon form av tillfällig eller permanent ledighet från din anställning såsom permittering eller uppsägning eller hur nya regler påverkar din anställning, kontakta Toronto sysselsättning advokater, Sultan advokater, på 416-214-5111 eller [email protected].