de provincie Ontario heeft een tijdelijk drie (3) dagen betaald ziekteverlof ingevoerd voor werknemers die hun gebruikelijke taken niet kunnen uitvoeren om redenen die verband houden met de covid-19-pandemie. Zie hieronder voor antwoorden op enkele van uw vragen over betaald ziekteverlof.
Wie komt in aanmerking voor betaald ziekteverlof?
u moet werknemer zijn onder de Ontario Employment Standards Act, 2000 (“ESA”).
dit betekent dat als u een onafhankelijke contractant, stagiair, werknemer met federale regelgeving, vrijwilliger of een andere groep bent die niet in het ESA is opgenomen, u niet in aanmerking komt voor betaald ziekteverlof. Als je onder deze categorie valt, heb je mogelijk toegang tot ondersteuning via de Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB).
als u een werknemer bent van het ESA, komt u in aanmerking voor betaald ziekteverlof als u uw gebruikelijke taken niet kunt uitvoeren als gevolg van een van de volgende factoren::
- u gaat of een covid-19 test of wacht op de resultaten van een test;
- U wordt behandeld of geobserveerd om redenen in verband met COVID-19;
- U gaat ontvangen een COVID-19 vaccinatie en/of bijwerkingen van de vaccinatie;
- U zich aan een opdracht van het Ministerie van Gezondheid of Ontario Hof van Justitie met betrekking tot COVID-19 bescherming en preventie;
- U bent in quarantaine of isolatie of zijn onderworpen aan een maatregel door COVID-19;
- U krijgt richting door uw werkgever in reactie op een zorg die u blootstelt aan andere personen op de werkplek te COVID-19; en / of
- u zorg of ondersteuning verleent aan een familielid dat onder medisch onderzoek, toezicht, isolatie, quarantaine of behandeling met betrekking tot COVID-19 staat.
moet ik mijn werkgever een doktersbriefje geven?
Nee, Uw werkgever heeft niet het recht om u om een nota van uw arts of een andere medische professional te vragen als voorwaarde voor het ontvangen van een uitkering voor Spoedverlof met betrekking tot besmettelijke ziekten.
wat als ik al betaald ziekteverlof van mijn werkgever krijg? Krijg ik nog drie dagen?
u krijgt geen drie (3) betaalde ziektedagen meer als uw werkgever eerder betaald ziekteverlof had ontvangen. Echter, als uw bestaande betaalde ziekteverlof is minder dan 3 betaalde dagen, kunt u toegang tot Dit programma te vullen uw verstrekte verlof tot een totaal van 3 dagen.
moet ik alle drie de dagen tegelijk innemen?
Nee, U kunt ze afzonderlijk of achter elkaar nemen.
Hoeveel krijg ik voor de ziektedagen?
u krijgt de laagste van beide:
- het normale loon dat u zou hebben ontvangen voor de dagen dat u niet werkte; en
- een maximum van $200 per dag gedurende maximaal drie (3) dagen.
wat als ik in opdracht werk?
als u een werknemer bent die prestatiegerelateerde lonen ontvangt (d.w.z. commissies of een stukloon), ontvangt u de laagste van beide:
- uw uurloon en het minimum bedrag van de Commissie of tips etc. die u zou hebben ontvangen voor de tijd dat zij met verlof waren; en
- een maximum van $200 per dag gedurende maximaal drie (3) dagen.
Hoe word ik betaald?
u wordt door uw werkgever betaald binnen het gebruikelijke loonschema.
wat als ik een ziektedag op vakantie neem?
als een van uw ziektedagen op vakantie is, ontvangt u uw normale loon. U heeft echter geen recht op een premie zoals overwerk.
kan ik gedeeltelijke dagen vrij nemen?
als u een deel van de dag als betaald ziekteverlof opneemt, kan uw werkgever deze dag nog steeds classificeren als een volledige dag die u hebt gebruikt ten opzichte van de totaal drie betaalde ziektedagen.
Wanneer begint en eindigt betaald ziekteverlof?
recht op uitkering infectieziektevakantie begon op 19 April 2021.
als u tussen 19 April 2021 en 28 April 2021 onbetaald spoedverlof met betrekking tot besmettelijke ziekten hebt genomen, om een reden die verband houdt met COVID-19, kunt u ervoor kiezen om deze dagen als betaald verlof te nemen. Om deze beslissing te nemen, dienen werknemers hun werkgever uiterlijk op 12 mei 2021 schriftelijk op de hoogte te stellen.
het huidige programma voor betaald ziekteverlof is een tijdelijke maatregel en blijft van kracht tot 25 September 2021.
kan ik me afmelden voor betaald ziekteverlof?
Ja, u kunt u afmelden voor betaald verlof en in plaats daarvan onbetaald spoedverlof met betrekking tot besmettelijke ziekten nemen.
als u kiest voor opt-out, moet u uw werkgever vóór het einde van de loonperiode schriftelijk op de hoogte stellen van zijn beslissing, indien het verlof plaatsvindt.
als u vragen heeft met betrekking tot het Noodverlof voor Besmettelijke Ziekten en / of enige vorm van tijdelijk of permanent verlof van uw werk, zoals ontslag of beëindiging of hoe nieuwe regelgeving van invloed is op uw werk, neem dan contact op met Toronto employment lawyers, Sultan Lawyers, op 416-214-5111 of [email protected].