Ich bin mir nicht sicher, welche Berichtsoption für mich am besten geeignet ist. wo kann ich mehr erfahren?
Wie alt sollten Sie sein, um die DiSC- oder MBTI-Bewertung abzulegen?
Was misst das Scheibeninstrument?
Wie sehe ich die Ergebnisse für die DISC-Bewertung „Sofort anzeigen“?
Woher kommen Persönlichkeitstypen für das DiSC-Profil?
Wie kann ein DiSC Persönlichkeitstest mir helfen, mich selbst und andere besser zu verstehen?
Sind Ihre Antworten richtig oder falsch?
Was lerne ich aus einem DiSC-Bericht?
Wie erhalte ich meine DiSC-Ergebnisse?
Ich möchte die ‚Ergebnisversion kann nicht angezeigt werden‘ der DISC für mein Team verwenden, was ist der Prozess?
Ich möchte einen Facilitator Report oder Gruppenkultur Report für meine Gruppe bestellen, was ist der Ablauf?
Verfallen die Bewertungslinks, wenn ich sie nicht sofort verwende?
Muss ich zertifiziert sein, um die DiSC in meiner Organisation zu verwalten?
Wie lange dauert es, bis ein DiSC-Assessment abgeschlossen ist?
Ich bin mir nicht sicher, welche Berichtsoption für mich am besten geeignet ist. Wie kann ich mehr erfahren?
Wir empfehlen Ihnen, sich die Beispielberichte anzusehen, um zu entscheiden, welche Berichtsoption am besten geeignet ist. Gehen Sie einfach zu den Berichtsbeschreibungen und Preisen und klicken Sie auf den letzten Aufzählungspunkt mit der Aufschrift „Klicken Sie hier, um ein Beispiel dieses Berichts anzuzeigen“. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie sich noch nicht sicher sind, welche Berichtsoption für Sie am besten geeignet ist!
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Wie alt sollten Sie sein, um die DiSC- oder MBTI-Bewertung abzulegen?
Die DiSC- und MBTI-Bewertungen sind für Personen ab 14 Jahren vorgesehen. Sie sind in der 9. Klasse zum leichteren Verständnis geschrieben.
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Was misst das DiSC Instrument?
Das DiSC-Instrument von Wiley Publishing misst Merkmale, die durch das DiSC-Modell beschrieben werden. Sie werden in Form von „Stilen“ ausgedrückt, zusammengefasst als: Dominanz (D), Einfluss (i), Beständigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C). Das DiSC-Instrument wurde in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich weiterentwickelt und aktualisiert, und heute verkörpert die Everything DiSC-Serie (Workplace Profile, Management Profile, Sales Profile und Work of Leaders Profile) diese Verfeinerungen des DiSC-Modells und stellt die neueste und aktuellste Generation des DiSC-Instruments dar heute verfügbar.
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Wie kann ich die Ergebnisse der DISC-Bewertung „Sofort anzeigen“ anzeigen?
Klicken Sie einfach auf den Bewertungslink und geben Sie den Benutzernamen und das Kennwort ein, die Sie nach Abschluss der Bewertung ausgewählt haben. Sie können Ihren Bericht anzeigen und ausdrucken, auf einem Computer speichern oder per E-Mail versenden. Wenn Sie ein Teamleiter sind, der den Bericht für eine andere Person bestellt hat, können Sie den Bericht nur anzeigen, wenn die Person, die die Bewertung abgeschlossen hat, ihn per E-Mail an Sie sendet.
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Woher kommen Persönlichkeitstypen für das DiSC-Profil?
Das DiSC-Instrument von Wiley Publishing basiert auf der Arbeit von William Marston, die erstmals 1928 in seinem Buch Emotions of Normal People beschrieben wurde. Marston glaubte, dass wir uns durch das Verständnis, wie sich unsere „normalen“ emotionalen Reaktionen an die Anforderungen von Menschen, Situationen und gesellschaftlichen Erwartungen anpassen, zu besser integrierten Menschen entwickeln könnten, die unabhängiger und in der Lage sind, wahres Glück in unserem Arbeitsleben und Privatleben zu verwirklichen. Was Marston als emotionale Reaktionen oder „primäre Emotionen“ bezeichnete, ist heute als Dominanz (D), Einfluss (i), Beständigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C) bekannt.
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Wie kann ein DiSC Persönlichkeitstest mir helfen, mich selbst und andere besser zu verstehen?
Wenn Sie Ihre Ergebnisse erhalten, werden Sie lernen, dass es viele verschiedene Möglichkeiten gibt, mit anderen zu interagieren, Entscheidungen zu treffen und Situationen anzugehen. Wenn Sie mehr über sich selbst und Ihre Vorlieben erfahren, erhalten Sie ein besseres Verständnis für Ihre Freunde und Mitarbeiter, was dazu beitragen kann, Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen zu verbessern.
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Sind Ihre Antworten richtig oder falsch?
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten für die DiSC-Bewertung. Die Antworten, die Sie geben, helfen dabei, Ihre persönlichen Tendenzen und Vorlieben in einer bestimmten Situation einzuschätzen. Indem Sie Ihre Präferenzen besser verstehen, erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, wie Sie am bequemsten auf eine bestimmte Aufgabe oder Situation reagieren.
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Was kann ich aus einem DiSC-Bericht lernen?
Wenn Sie Ihre Persönlichkeitspräferenzen kennen, erhalten Sie mehr Verständnis und Klarheit über Ihre Vorlieben, Ihre Stärken und Bereiche, die Sie möglicherweise weiterentwickeln möchten. Indem Sie sich selbst besser verstehen, können Sie die Stile anderer Menschen und Persönlichkeitstypen schätzen. Sie können Ihr größeres Verständnis und Ihr verbessertes Selbstbewusstsein nutzen, um Sie bei bildungs- und karrierebezogenen Entscheidungen zu unterstützen, um mehr Zufriedenheit in Ihrem Job, Ihren Beziehungen und Ihrem Leben zu haben.
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Wie erhalte ich meine DiSC-Ergebnisse?
Sie können Ihre Ergebnisse sofort nach Abschluss der Bewertung online einsehen. Anschließend können Sie den Bericht auf Ihrem Computer speichern, drucken Sie es per E-Mail. Wir empfehlen Ihnen, den Bericht zu benennen und auf Ihrem Computer zu speichern, damit Sie ihn bei Bedarf schnell und einfach nachschlagen können.
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Ich möchte die DISC-Version ‚Ergebnisse können nicht angezeigt werden‘ für mein Team verwenden. Wie ist der Vorgang?
Nachdem Sie Ihre Bestellung aufgegeben haben, erhalten Sie per E-Mail eine Quittung mit individuellen Bewertungslinks für jedes von Ihnen bestellte Profil. Um die Links auszugeben, kopieren Sie einfach einen Link, fügen Sie ihn ein und senden Sie ihn per E-Mail an jede Person in Ihrer Gruppe. Nachdem sie die Bewertung abgeschlossen haben, können sie ihren Bericht nicht mehr anzeigen. Stattdessen werden wir den Bericht manuell generieren und per E-Mail an die E-Mail-Adresse senden, die Sie für die Bestellung verwendet haben. DiSC-Berichte werden manuell generiert und innerhalb von 1-3 Stunden während der Geschäftszeiten im Osten der USA (EDT / EST) per E-Mail gesendet. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Fragen haben, wie wir Sie mit Ihrer Gruppe unterstützen können!
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Ich möchte einen Facilitator Report oder Gruppenkultur Report für meine Gruppe bestellen. Wie läuft der Prozess ab?
Dies sind hervorragende Berichtsoptionen, die mit einer Gruppe einzelner DiSC-Berichte für ein Team verwendet werden können. Sie müssen nur einen oder beide Berichte (Facilitator Report oder Group Culture Ceport) pro Gruppe bestellen. Darüber hinaus müssen Sie für jedes Teammitglied einen individuellen DiSC-Bericht bestellen. Wenn Sie eine oder beide dieser Berichtsoptionen für Ihre Gruppe bestellen, werden wir Ihren Moderatorbericht und / oder Gruppenkulturbericht erstellen und per E-Mail versenden, nachdem Ihre gesamte Gruppe ihre individuellen DiSC-Bewertungen abgeschlossen hat, oder auf Ihre Anfrage, wenn Ihr gesamtes Team noch nicht fertig ist. Wir werden Sie auch nach einem Teamnamen oder Gruppennamen fragen, den wir Ihnen auf dem Deckblatt Ihrer Gruppenberichte anzeigen sollen. Sie können uns auch während des Bestellvorgangs Ihren Teamnamen mitteilen und ihn in das Feld „Zusätzliche Informationen“ eingeben.
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Verfallen die Bewertungslinks, wenn ich sie nicht sofort verwende?
Die Bewertungslinks sind 2 Jahre ab dem Datum ihrer Ausstellung auf Ihrer Quittung gültig. Die Links verfallen nach 2 Jahren, wenn sie nicht verwendet wurden.
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Muss ich zertifiziert sein, um die DiSC in meiner Organisation zu verwalten?
Nein, Sie müssen nicht zertifiziert sein, um die DiSC in Ihrer Organisation zu verwalten. Die Berichte sind sehr benutzerfreundlich und leicht zu interpretieren.
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Wie lange dauert eine DISC-Bewertung?
Der DiSC Classic 2.0 besteht aus 28 Elementen und dauert etwa 10-15 Minuten. Das Everything DiSC Arbeitsplatzprofil, Managementprofil und Verkaufsprofil besteht aus 79 Elementen und dauert etwa 20-25 Minuten. Es ist nicht zeitlich festgelegt und Sie können bei Bedarf anhalten und dann zur Bewertung zurückkehren, indem Sie einfach auf den Bewertungslink klicken und dreimal in der unteren rechten Ecke auf das Wort „Weiter“ klicken. Sie können dort weitermachen, wo Sie aufgehört haben, oder von vorne beginnen.
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