Je ne sais pas quelle option de rapport me conviendrait le mieux, où puis-je en savoir plus?
Quel âge devez-vous avoir pour passer l’évaluation DiSC ou MBTI?
Que mesure l’instrument à disque ?
Comment afficher les résultats de l’évaluation « Afficher instantanément » du disque ?
D’où viennent les types de personnalité pour le profil du disque ?
Comment une évaluation de la personnalité du DISQUE peut-elle m’aider à mieux me comprendre moi-même et les autres ?
Vos réponses sont-elles bonnes ou mauvaises ?
Que vais-je apprendre d’un rapport DiSC ?
Comment vais-je obtenir les résultats de mon disque ?
Je souhaite utiliser la version « Impossible d’afficher les résultats » du DISQUE pour mon équipe, quel est le processus ?
Je voudrais commander un rapport de facilitateur ou un rapport de culture de groupe pour mon groupe, quel est le processus?
Les liens d’évaluation expirent-ils si je ne les utilise pas immédiatement?
Dois-je être certifié pour administrer le disque au sein de mon organisation?
Combien de temps faut-il pour effectuer une évaluation du disque?
Je ne sais pas quelle option de rapport me conviendrait le mieux, comment puis-je en savoir plus?
Nous vous suggérons de consulter les exemples de rapports pour vous aider à décider quelle option de rapport sera la meilleure. Allez simplement dans les descriptions et les prix du rapport et cliquez sur le dernier point où il est écrit « Cliquez ici pour voir un échantillon de ce rapport » et vous pourrez ouvrir le document PDF et afficher l’exemple de rapport correspondant. Veuillez nous contacter si vous ne savez toujours pas quelle option de rapport vous conviendrait le mieux!
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Quel âge devriez-vous avoir pour passer l’évaluation du disque ou du MBTI?
Les évaluations DiSC et MBTI sont destinées à être utilisées par les personnes âgées de 14 ans ou plus. Ils sont écrits au niveau de la 9e année pour une compréhension facile.
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Que mesure l’instrument à disque?
L’instrument DiSC de Wiley Publishing mesure les traits décrits par le modèle DiSC. Ils s’expriment sous la forme de « styles » résumés comme: Dominance (D), Influence (i), Stabilité (S) et Conscience (C). L’instrument à disque a été continuellement affiné et mis à jour au cours des dernières décennies et aujourd’hui, la série Everything DiSC (Profil de lieu de travail, Profil de Gestion, Profil de Vente et Profil de Travail des Dirigeants) incarne ces raffinements de modèle de disque et représente la dernière et la plus récente génération de l’instrument à disque disponible aujourd’hui.
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Comment afficher les résultats de l’évaluation « Afficher instantanément » du disque ?
Cliquez simplement sur le lien d’évaluation et entrez le nom d’utilisateur et le mot de passe que vous avez sélectionnés lorsque vous avez terminé l’évaluation. Vous pourrez consulter votre rapport et l’imprimer, l’enregistrer sur un ordinateur ou l’envoyer par e-mail. Si vous êtes un chef d’équipe qui a commandé le rapport pour quelqu’un d’autre, vous ne pourrez pas le consulter à moins que la personne qui a terminé l’évaluation ne vous l’envoie par courriel.
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D’où viennent les types de personnalité pour le profil du disque?
L’instrument à disque de Wiley Publishing est basé sur le travail de William Marston décrit pour la première fois en 1928 dans son livre Emotions of Normal People. Marston croyait qu’en comprenant comment nos réponses émotionnelles « normales » s’adaptent aux exigences des personnes, aux situations et aux attentes de la société, nous pourrions devenir des personnes mieux intégrées, plus indépendantes et capables de réaliser le vrai bonheur dans notre vie professionnelle et personnelle. Ce que Marston a qualifié de réponses émotionnelles ou d' »émotions primaires » est connu aujourd’hui sous le nom de Dominance (D), d’Influence (i), de Stabilité (S) et de Conscience (C).
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Comment une évaluation de la personnalité du DISQUE peut-elle m’aider à mieux me comprendre et à mieux comprendre les autres ?
Lorsque vous recevrez vos résultats, vous apprendrez qu’il existe de nombreuses façons d’interagir avec les autres, de prendre des décisions et d’aborder les situations. En savoir plus sur vous-même et vos préférences vous donnera une meilleure compréhension de vos amis et collègues, ce qui peut aider à améliorer vos relations interpersonnelles.
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Vos réponses sont-elles bonnes ou mauvaises ?
Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses pour l’évaluation du disque. Les réponses que vous fournissez aident à évaluer vos propres tendances et préférences personnelles dans une situation donnée. En comprenant mieux vos préférences, vous comprenez mieux comment vous réagirez le plus confortablement à une tâche ou à une situation donnée.
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Que vais-je apprendre d’un rapport DiSC ?
En connaissant vos préférences de personnalité, vous gagnerez en compréhension et en clarté sur vos préférences, vos forces et les domaines que vous voudrez peut-être développer davantage. En vous comprenant mieux, vous pourrez apprécier les styles des autres et les types de personnalité. Vous pouvez utiliser votre meilleure compréhension et votre meilleure conscience de soi pour vous aider à prendre des décisions liées à l’éducation et à la carrière afin d’être plus satisfait de votre travail, de vos relations et de votre vie.
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Comment vais-je obtenir les résultats de mon disque ?
Vous pourrez consulter vos résultats immédiatement après avoir terminé l’évaluation en ligne. Vous pouvez ensuite enregistrer le rapport sur votre ordinateur, l’imprimer par e-mail. Nous vous suggérons de nommer le rapport et de l’enregistrer sur votre ordinateur afin de l’avoir pour référence rapide et facile en cas de besoin.
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Je souhaite utiliser la version « Impossible d’afficher les résultats » du DISQUE pour mon équipe, quel est le processus?
Après avoir passé votre commande, un reçu vous sera envoyé par courrier électronique contenant des liens d’évaluation individuels pour chaque profil que vous avez commandé. Pour émettre les liens, copiez, collez et envoyez un lien par e-mail à chaque personne de votre groupe et demandez-lui de cliquer sur le lien et de suivre les instructions. Une fois l’évaluation terminée, ils ne pourront pas consulter leur rapport. Au lieu de cela, nous générerons et vous enverrons manuellement le rapport à l’aide de l’adresse e-mail que vous avez utilisée pour passer la commande. Les rapports DiSC sont générés manuellement et envoyés par courrier électronique dans les 1 à 3 heures pendant les heures d’ouverture de l’Est des États-Unis (EDT / EST). Veuillez nous contacter si vous avez des questions supplémentaires sur la façon dont nous pouvons vous aider avec votre groupe!
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Je voudrais commander un Rapport de Facilitateur ou un Rapport de Culture de groupe pour mon groupe, quel est le processus?
Ce sont d’excellentes options de rapport à utiliser avec un groupe de rapports de disque individuels pour une équipe. Il vous suffit de commander l’un ou l’autre des rapports (Rapport de facilitateur ou Rapport de Culture de groupe) par groupe. De plus, vous devez également commander un rapport de DISQUE individuel pour chaque membre de l’équipe. Si vous commandez l’une ou l’autre de ces options de rapport pour votre groupe, nous générerons et enverrons votre Rapport de Facilitateur et / ou votre Rapport de Culture de groupe une fois que l’ensemble de votre groupe aura terminé ses évaluations individuelles du disque, ou à votre demande si l’ensemble de votre équipe n’est pas encore terminée. Nous vous demanderons également un nom d’équipe ou de groupe que vous souhaitez que nous affichions pour vous sur la page de couverture de vos rapports de groupe. Vous pouvez également nous fournir le nom de votre équipe lors du processus de paiement et le saisir dans la case Informations supplémentaires.
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Les liens d’évaluation expirent-ils si je ne les utilise pas immédiatement ?
Les liens d’évaluation sont valables 2 ans à compter de la date à laquelle ils sont émis sur votre reçu. Les liens expireront au bout de 2 ans s’ils n’ont pas été utilisés.
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Dois-je être certifié pour administrer le DISQUE au sein de mon organisation?
Non, vous n’avez pas besoin d’être certifié pour administrer le disque au sein de votre organisation. Les rapports sont conçus pour être très conviviaux et faciles à interpréter.
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Combien de temps faut-il pour effectuer une évaluation du disque?
Le disque Classic 2.0 se compose de 28 éléments et prend environ 10 à 15 minutes à compléter. Le Profil de poste de travail, le Profil de Gestion et le Profil de vente de Everything DiSC se composent de 79 articles et prend environ 20 à 25 minutes. Il n’est pas chronométré et vous pouvez vous arrêter si nécessaire, puis revenir à l’évaluation en cliquant simplement sur le lien d’évaluation et en cliquant trois fois sur le mot « Suivant » dans le coin inférieur droit. Vous pourrez continuer là où vous vous êtes arrêté ou recommencer.
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