Ontarion provinssi on ottanut käyttöön väliaikaisen kolmen (3) päivän palkallisen sairausloman työntekijöille, jotka eivät pysty hoitamaan tavanomaisia tehtäviään COVID-19-pandemiaan liittyvistä syistä. Katso alta vastaukset joihinkin kysymyksiisi palkallisesta sairauslomasta.
kuka on oikeutettu palkalliseen sairauslomaan?
työntekijän on oltava Ontario Employment Standards Act, 2000 (”ESA”) – lain mukainen työntekijä.
tämä tarkoittaa, että jos olet itsenäinen urakoitsija, harjoittelija, liittovaltion sääntelemä työntekijä, vapaaehtoinen tai muu ryhmä, joka ei kuulu ESA: n piiriin, et voi saada palkallista sairauslomaa. Jos kuulut tähän ryhmään, voit saada tukea Canada Recovery Sickness Benefitin (CRSB) kautta.
jos olet ESA: n alainen työntekijä, voit saada palkallista sairauslomaa, jos et pysty hoitamaan tavanomaisia tehtäviäsi jonkin seuraavista syistä::
- olet menossa COVID-19-testiin tai odotat testin tuloksia;
- sinua hoidetaan tai tarkkaillaan COVID-19-tautiin liittyvistä syistä;
- saat COVID-19-rokotuksen ja/tai koet rokotteen aiheuttamia haittavaikutuksia;
- noudatat terveysministeriön tai Ontarion tuomioistuimen COVID-19-suojeluun ja ehkäisyyn liittyvää määräystä;
- olet karanteenissa tai eristyksissä tai olet valvontatoimenpiteen alainen, koska covid-19;
- työnantajasi on ohjeistanut sinua vastauksena huoleen, jonka mukaan saatat altistaa työpaikan muita henkilöitä covid-19: lle; ja / tai
- annat hoitoa tai tukea perheenjäsenelle, joka on COVID-19-tautiin liittyvän lääketieteellisen tutkimuksen, valvonnan, eristyksen, karanteenin tai hoidon alaisena.
Pitääkö minun antaa työnantajalleni lääkärinlausunto?
ei, työnantajallasi ei ole oikeutta pyytää lääkäriltäsi tai muulta lääkäriltäsi huomautusta edellytyksenä tartuntatautien Päivystysvapaan palkan saamiselle.
mitä jos saan jo palkallista sairauslomaa työnantajaltani? Saanko vielä 3 päivää?
et saa kolmea (3) palkallista sairauslomapäivää lisää, jos työnantajasi on aiemmin saanut palkallista sairauslomaa. Kuitenkin, jos nykyinen Palkallinen sairausloma on alle 3 palkallista päivää, voit käyttää tätä ohjelmaa täydentää oman edellyttäen lomaa yhteensä 3 päivää.
Pitääkö minun ottaa kaikki kolme päivää kerralla?
ei, voit ottaa ne erikseen tai peräkkäin.
paljonko minulle maksetaan sairauspäivistä?
saat pienemmän joko:
- normaali palkka, jonka työntekijä olisi saanut niiltä päiviltä, joilta hän ei tehnyt työtä, ja
- enintään 200 dollaria päivässä kolmen (3) päivän ajan.
mitä jos teen provisiota?
jos olet työntekijä, joka saa tulospalkkaa (esim. provisioita tai työtahtia), saat pienemmän joko:
- tuntipalkka ja vähimmäismäärä provisio tai vinkkejä jne. että olisit saanut siitä ajasta, kun he olivat vapaalla; ja
- enintään 200 dollaria päivässä enintään kolmen (3) päivän ajan.
Miten saan palkkaa?
työnantaja maksaa sinulle palkkaa tavanomaisen palkanlaskennan mukaisesti.
mitä jos pidän sairauslomalla?
jos joku sairauspäivistäsi on lomalla, saat säännöllisen palkan. Sinulla ei kuitenkaan ole oikeutta palkkioihin, kuten ylityökorvauksiin.
Voinko pitää osittaisia vapaapäiviä?
jos pidät osittaisen päivän palkallisena sairauslomana, työnantaja voi silti luokitella tämän päivän täydeksi päiväksi, jota olet käyttänyt kolmea palkallista sairauslomapäivää vastaan.
milloin Palkallinen sairausloma alkaa ja päättyy?
oikeus palkalliseen tartuntatautien hätälomaan alkoi 19. huhtikuuta 2021.
jos otit 19.huhtikuuta 2021 ja 28. huhtikuuta 2021 välisenä aikana COVID-19-tautiin liittyvän syyn vuoksi palkatonta infektiotautien hätälomaa, voit pitää nuo päivät sen sijaan palkallisena lomana. Päätöksen tekemiseksi työntekijöiden on ilmoitettava työnantajalleen kirjallisesti viimeistään 12. toukokuuta 2021.
nykyinen Palkallinen sairausloma-ohjelma on väliaikainen toimenpide ja se on voimassa 25.syyskuuta 2021 saakka.
Voinko jättäytyä pois palkalliselta sairauslomalta?
Kyllä, voit jättää palkallisen vapaan ja pitää sen sijaan palkatonta tartuntatautien hätälomaa.
jos valitset opt-out-mahdollisuuden, sinun on ilmoitettava työnantajallesi kirjallisesti heidän päätöksestään ennen palkanmaksuajan päättymistä, jos loma päättyy.
jos sinulla on kysyttävää tartuntatautien Hätälomasta ja/tai mistä tahansa tilapäisestä tai pysyvästä lomasta, kuten lomautuksesta tai irtisanomisesta, tai uusien säännösten vaikutuksesta työhösi, ota yhteyttä Toronto employment lawyersiin, Sultan Lawyersiin, numeroon 416-214-5111 tai [email protected].