“Siamo solo compagnia di navigazione dopo azienda dopo azienda sta lasciando questo paese e lasciando posti di lavoro alle spalle”, ha detto il presidente Donald Trump durante la campagna elettorale l’anno scorso. “E ho intenzione di fermarlo.”
Finora, non così buono. Un gruppo che sostiene i lavoratori federali afferma che i documenti governativi mostrano (pdf) più di 10.000 posti di lavoro presso gli appaltatori federali sono stati inviati oltreoceano da quando Trump è stato eletto. Questo è più del doppio dell’importo medio annuo durante la presidenza di Barack Obama. L’organizzazione, Good Jobs Nation, finanziata da sindacati e gruppi di fede, vuole che la Casa Bianca ritenga responsabili questi appaltatori.
Tutto sommato, nell’anno da quando Trump è stato eletto, più di 93.000 posti di lavoro sono stati certificati dal Dipartimento del Lavoro come persi per l’outsourcing o la concorrenza commerciale, leggermente superiore alla media di circa 87.000 nei cinque anni precedenti. Ma gli appaltatori federali costituivano il 10% di quel numero, piuttosto che la precedente media del 4%. Ciò suggerisce che le aziende che lavorano per il governo come General Motors, Boeing e United Technologies non sono preoccupate per le ripercussioni politiche dell’uomo alla Casa Bianca.
Considera United Technologies, che è la società madre di Carrier, un produttore di condizioni dell’aria e apparecchiature di riscaldamento. Carrier è diventato famoso poco dopo le elezioni, quando Trump ad alta voce e personalmente intervenuto per “impedire” la società di posti di lavoro di outsourcing in Messico, offrendo agevolazioni fiscali. Dal momento che i riflettori si sono spostati insieme alla limitata capacità di attenzione di Trump, Carrier ha annunciato ulteriori licenziamenti, tra cui 215 dopo le vacanze. I leader laburisti locali dicono di sentirsi traditi.
La realtà è che il presidente ha poco margine di manovra nella legge contrattuale federale per impedire alle aziende, anche a quelle assunte dal governo, di spostare posti di lavoro all’estero.
Per proteggere effettivamente i buoni posti di lavoro negli Stati Uniti, sono necessarie correzioni importanti per le leggi commerciali e fiscali statunitensi che rendono redditizio per le aziende spostare la produzione e gli utili all’estero, oltre a maggiori investimenti nella formazione dei lavoratori per lavori che aggiungono più valore. Mentre gli Stati Uniti attualmente godono di bassa disoccupazione e (lentamente) aumento dei salari, lavoratori a bassa qualificazione ancora fatica a trovare posti di lavoro in grado di sostenere una famiglia o permettersi l’istruzione per il lavoro che fa. Non è chiaro, tuttavia, che l’agenda di Trump porterà loro molto sollievo.
Considera il disegno di legge fiscale in discussione oggi al senato. Mentre il focus del dibattito è su quanto debito il disegno di legge aggiungerà, una conseguenza della legge sarà rendendo più facile per le aziende di spostare posti di lavoro all’estero. Il disegno di legge si fermerebbe tassazione sui guadagni esteri di routine delle società statunitensi, ma gli esperti dicono che è non ha messo in guardrail sufficienti per impedire posti di lavoro di muoversi all’estero.
Le aziende devono pagare il 20% sui loro guadagni a casa, e una tassa minima del 10% su tutti i guadagni che superano i guadagni “di routine” dell’impresa all’estero da investimenti in fabbriche e attrezzature all’estero. Mentre questo è progettato per indirizzare le aziende che spostano la proprietà intellettuale all’estero verso le società di shell, l’esperto fiscale Steven Rosenthal afferma che crea un ” incentivo perverso “per investire di più nella produzione estera” di routine ” per abbassare la sua aliquota fiscale effettiva sui guadagni stranieri. “Per dirla in un altro modo, l’azienda pagherebbe tax 1 milioni di tasse su profits 20 milioni di profitti esteri ma million 4 milioni sulla stessa quantità di guadagni da una fabbrica negli Stati Uniti”, scrive Rosenthal.
Di fronte a quegli incentivi, non è difficile immaginare cosa faranno le grandi multinazionali. I lavoratori americani, tuttavia, dovranno affrontare un adeguamento più duro alle nuove regole che Trump e i repubblicani del Congresso stanno scrivendo.