provincia Ontario a implementat un concediu medical plătit temporar de trei (3) zile pentru lucrătorii care nu își pot îndeplini sarcinile obișnuite din motive legate de pandemia COVID-19. Vedeți mai jos răspunsuri la unele dintre întrebările dvs. despre concediul medical plătit.
cine este eligibil pentru concediu medical plătit?
trebuie să fiți angajat în conformitate cu Legea privind standardele de angajare din Ontario, 2000 („ESA”).
aceasta înseamnă că, dacă sunteți un contractant independent, intern, angajat reglementat federal, voluntar sau un alt grup care nu este inclus în ESA, nu sunteți eligibil pentru a primi concediu medical plătit. Dacă vă încadrați în această categorie, este posibil să puteți accesa asistența prin intermediul prestației de boală de recuperare din Canada (Crsb).
dacă sunteți angajat în cadrul ESA, veți fi eligibil pentru concediu medical plătit dacă nu vă puteți îndeplini sarcinile obișnuite din cauza oricăruia dintre următoarele:
- mergeți sau faceți un test COVID-19 sau așteptați rezultatele unui test;
- sunteți tratat sau observat din motive legate de COVID-19;
- veți primi o vaccinare COVID-19 și/sau veți suferi efecte secundare în urma vaccinării;
- respectați un ordin al Ministerului Sănătății sau al Curții de Justiție din Ontario referitor la protecția și prevenirea COVID-19;
- vă aflați în carantină sau izolare sau faceți obiectul unei măsuri de control din covid-19;
- ați primit instrucțiuni de la angajator ca răspuns la îngrijorarea că puteți expune alte persoane la locul de muncă la covid-19; și / sau
- oferiți îngrijire sau sprijin unui membru al familiei care se află sub investigație medicală, supraveghere, izolare, carantină sau tratament legat de COVID-19.
trebuie să dau angajatorului meu o notă de medic?
nu, angajatorul dvs. nu are dreptul să vă solicite o notă de la medicul dumneavoastră sau de la un alt profesionist medical ca o condiție prealabilă pentru a primi plata concediului de urgență pentru Boli Infecțioase.
ce se întâmplă dacă primesc deja concediu medical plătit de la angajatorul meu? Mai primesc 3 zile?
nu veți primi încă trei (3) zile de boală plătite dacă angajatorul dvs. a primit anterior concediu medical plătit. Cu toate acestea, dacă concediul medical plătit existent este mai mic de 3 zile plătite, puteți accesa acest program pentru a completa concediul furnizat la un total de 3 zile.
trebuie să iau toate cele trei zile deodată?
nu, le puteți lua separat sau consecutiv.
cât voi fi plătit pentru zilele de boală?
veți primi cel mai mic dintre acestea:
- salariile normale pe care le-ați fi primit pentru zilele în care nu ați lucrat; și
- maximum 200 USD pe zi timp de până la trei (3) zile.
ce se întâmplă dacă lucrez la comision?
dacă sunteți un angajat care primește salarii legate de performanță (adică comisioane sau o rată de lucru pe bucată), veți primi cea mai mică dintre acestea:
- salariul pe oră și suma minimă de comision sau sfaturi etc. pe care le-ar fi primit pentru timpul în care au fost în concediu; și
- un maxim de $200 pe zi, timp de până la trei (3) zile.
cum sunt plătit?
veți fi plătit de angajator în cadrul programului obișnuit de salarizare.
ce se întâmplă dacă iau o zi bolnavă într-o vacanță?
dacă una dintre zilele tale de boală este în vacanță, vei primi salariile obișnuite. Cu toate acestea, nu veți avea dreptul la nicio plată premium, cum ar fi orele suplimentare.
pot să-mi iau zile libere parțiale?
dacă luați o zi parțială ca concediu medical plătit, angajatorul dvs. poate clasifica în continuare această zi ca o zi întreagă pe care ați folosit-o față de totalul celor trei zile bolnave plătite.
când începe și se termină concediul medical plătit?
dreptul de a fi plătit concediu de urgență pentru boli infecțioase a început pe 19 aprilie 2021.
dacă ați luat concediu de urgență pentru boli infecțioase neplătite între 19 aprilie 2021 și 28 aprilie 2021, dintr-un motiv legat de COVID-19, puteți alege să luați acele zile ca concediu plătit. Pentru a lua această decizie, angajații trebuie să-și consilieze angajatorul în scris cel târziu la 12 mai 2021.
actualul program de concediu medical plătit este o măsură temporară și va rămâne în vigoare până la 25 septembrie 2021.
pot renunța la concediul medical plătit?
Da, puteți renunța la concediul plătit și puteți lua în schimb concediu de urgență pentru boli infecțioase neplătite.
dacă alegeți să renunțați, trebuie să vă informați angajatorul în scris cu privire la decizia sa înainte de sfârșitul perioadei de plată în care are loc concediul.
dacă aveți întrebări legate de concediul de urgență pentru boli infecțioase și/sau orice formă de concediu temporar sau permanent de la locul de muncă, cum ar fi concedierea sau încetarea sau modul în care noile reglementări au impact asupra ocupării forței de muncă, vă rugăm să contactați avocații pentru Ocuparea Forței de muncă din Toronto, Sultan Lawyers, la 416-214-5111 [email protected].