급여 명세서 및 정확한 기록 보관은 근로자를 임금 절도로부터 보호하는 데 필수적입니다. 공정 근로 법 2009(섹션 536)및 공정 근로 규정 2009(등록 3.46)는 급여 명세서 및 기록 보관에 관한 규칙을 자세히 설명합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 근무 시간 및 지급된 임금의 기록 유지
- 각 직원에게 급여 명세서 발행
- 촬영된 모든 휴가와 남은 휴가의 잔액을 기록
급여 명세서
고용주는 급여일의 근무일 기준 1 일 이내에 급여 명세서를 제출해야 합니다. 그것은 전자적으로 또는 하드 카피로 전송해야합니다.
공정근로법 2009 및 공정근로 규정 2009 는 귀하의 급여 명세서에 포함되어야 할 사항을 규정합니다. 모든 급여 명세서는:
고용 유형 및 자격에 따라 다음과 같은 기타 요구 사항이 있습니다:
- 고용주가 연금 기부금을 지불해야하는 경우,
- 기부금 금액
- 연금 기금의 이름 또는 이름과 번호 기여가 이루어졌다
- 당신이 시간당 요율로 지불하는 경우
- 보통 시간당 급여는 무엇입니까
- 그 요율로 지불 한 시간 수
- 그 요율로 지불 한 금액
- 당신이 지불 기간의 마지막 날에 급여의 비율이 무엇인지 급여(급여)의 연간 비율을 지불하는 경우.
기록 보관
고용주는 법에 따라 정확한 직원 기록을 보관해야 합니다. 그들은 영어로 7 년 동안 보관해야합니다. 그들은 사적이며 귀하,고용주 및 관련 급여 직원 만 액세스해야합니다. 당신이 직장 문제에 대한 지원이 필요한 경우 당신은 당신의 기록에 노동 조합 액세스 권한을 부여 할 수 있습니다. 고용주는 또한 당신의 작업환경을 조사하는 경우에 기록을 공정한 일 조사관에게 이용할 수 있게 해야 한다.
고용주가 보관해야 하는 기록은 아래에 설명되어 있습니다.
일반 기록
일반 기록에는 귀하의 이름,귀하가 취업을 시작한 날짜 및 귀하의 고용 유형(영구,일시,일시,전체 또는 파트 타임)이 포함됩니다.
급여 기록
급여 기록에는 귀하의 급여율,급여 총액 및 순액,공제액 및 페널티 요금,보너스 또는 휴가 로드와 같은 기타 유형의 지불액이 포함되어야합니다.
휴가 기록
휴가 자격이 있는 경우 고용주는 휴가 기록과 남은 휴가 잔액을 보관해야 합니다. 기록은 또한 사전에 휴가를 사용하거나 휴가를 현금으로 바꾸는 방법에 대한 고용주와 만든 모든 계약을해야한다.
근무 시간 기록
고용주는 다음과 같은 경우에 근무 시간 기록을 보관해야 합니다:
- 당신이 근무 시간에 의해 설정된 임금 비율을 보장 캐주얼 노동자,또는 불규칙한 파트 타임 직원 인 경우
- 당신은 초과 근무 시간에 대한 처벌 속도 또는 적재를받을 자격이있는 경우
그들은 또한 당신의 시간에 대한 서면 계약의 기록을 보관해야합니다 예를 들어,대신 초과 근무 시간에 대한 지불되는 시간을 이륙으로.
연금 기여 기록
고용주는 연금 기여에 대한 기록,각 기여 날짜 및 기금 기여에 대한 이름을 보관해야합니다. 너가 기여금을 너의 선택의 기금으로 급여받는다 요구하면 기록은 지켜야 한다.
기타 기록
이미 언급된 기록 외에도,고용주는 귀하가 그들과 맺은 다른 계약의 기록을 보관해야 합니다. 여기에는 개별 유연성 준비,연간 임금 준비,연간 소득 보장 및 직원 이전 기록이 포함될 수 있습니다.
귀하의 권리
고용주는 법에 따라 고용 기록을 보관하고 급여 명세서를 제공해야합니다. 당신은 당신의 직원 기록의 사본에 대한 권리를 가지고 있으며,당신은 그들에 액세스 할 수있는 노동 조합 권한을 부여 할 수 있습니다. 고용주가 법적 책임을 충족하지 않은 것으로 의심되는 경우 즉시 노동 조합에 문의하십시오.