La province de l’Ontario a mis en place un congé de maladie payé temporaire de trois (3) jours pour les travailleurs qui ne sont pas en mesure d’exercer leurs fonctions habituelles pour des raisons liées à la pandémie de COVID-19. Voir ci-dessous les réponses à certaines de vos questions sur les congés de maladie payés.
Qui est admissible à un congé de maladie payé?
Vous devez être un employé en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario (la » LNE « ).
Cela signifie que si vous êtes un entrepreneur indépendant, un stagiaire, un employé sous réglementation fédérale, un bénévole ou un autre groupe non inclus dans la LNE, vous n’êtes pas admissible à un congé de maladie payé. Si vous appartenez à cette catégorie, vous pourriez avoir accès à une aide par l’entremise de la Prestation canadienne de rétablissement en cas de maladie (CRSB).
Si vous êtes un employé en vertu de la LNE, vous serez admissible à un congé de maladie payé si vous n’êtes pas en mesure d’exercer vos fonctions habituelles en raison de l’un des facteurs suivants ::
- Vous faites un test COVID-19 ou vous attendez les résultats d’un test;
- Vous êtes traité ou observé pour des raisons liées à la COVID-19;
- Vous allez recevoir une vaccination contre la COVID-19 et/ou Vous ressentez des effets secondaires de la vaccination;
- Vous respectez une ordonnance du ministère de la Santé ou de la Cour de Justice de l’Ontario relative à la protection et à la prévention de la COVID-19;
- Vous êtes en quarantaine ou en isolement ou êtes soumis à une mesure de contrôle en raison de COVID-19;
- Votre employeur vous a donné des directives en réponse à une préoccupation que vous pourriez exposer d’autres personnes sur le lieu de travail à la COVID-19; et/ou
- Vous prodiguez des soins ou du soutien à un membre de la famille qui fait l’objet d’une enquête médicale, d’une surveillance, d’un isolement, d’une quarantaine ou d’un traitement lié à la COVID-19.
Dois-je remettre à mon employeur une note de médecin?
Non, votre employeur n’a pas le droit de vous demander une note de votre médecin ou d’un autre professionnel de la santé comme condition préalable pour que vous receviez une indemnité de congé d’urgence pour maladies infectieuses.
Que se passe-t-il si je reçois déjà un congé de maladie payé de mon employeur? Ai-je 3 jours de plus?
Vous ne recevrez pas trois (3) jours de maladie payés supplémentaires si votre employeur avait déjà bénéficié d’un congé de maladie payé. Cependant, si votre congé de maladie payé actuel est inférieur à 3 jours payés, vous pouvez accéder à ce programme pour compléter votre congé fourni à un total de 3 jours.
Dois-je prendre les trois jours à la fois?
Non, vous pouvez les prendre séparément ou consécutivement.
Combien serai-je payé pour les jours de maladie?
Vous recevrez le moindre des deux:
- Le salaire normal que vous auriez reçu pour les jours où vous n’avez pas travaillé; et
- Un maximum de 200 $ par jour pendant un maximum de trois (3) jours.
Et si je travaille sur commission ?
Si vous êtes un employé qui touche un salaire lié au rendement (c.-à-d. des commissions ou un taux de travail à la pièce), vous recevrez le moins élevé des deux montants suivants ::
- Votre salaire horaire et le montant minimum de commission ou de pourboires, etc. que vous auriez reçu pour la période pendant laquelle ils étaient en congé; et
- Un maximum de 200 $ par jour pour un maximum de trois (3) jours.
Comment puis-je être payé?
Vous serez payé par votre employeur selon le calendrier de paie habituel.
Que se passe-t-il si je prends un jour de maladie en vacances?
Si l’un de vos jours de maladie est un jour férié, vous recevrez votre salaire régulier. Vous n’aurez cependant droit à aucune prime, telle que les heures supplémentaires.
Puis-je prendre des jours de congé partiels?
Si vous prenez une journée partielle en congé de maladie payé, votre employeur peut toujours classer cette journée comme une journée complète que vous avez utilisée par rapport au total de trois jours de maladie payés.
Quand les congés de maladie payés commencent-ils et se terminent-ils?
Le droit à un congé d’urgence pour maladies infectieuses a commencé le 19 avril 2021.
Si vous avez pris un congé d’urgence pour maladies infectieuses non rémunéré entre le 19 avril 2021 et le 28 avril 2021, pour une raison liée à la COVID-19, vous pouvez choisir de prendre ces jours en congé payé à la place. Pour prendre cette décision, les employés doivent en aviser leur employeur par écrit au plus tard le 12 mai 2021.
Le programme actuel de congés de maladie payés est une mesure temporaire et demeurera en place jusqu’au 25 septembre 2021.
Puis-je refuser les congés de maladie payés?
Oui, vous pouvez vous désinscrire des congés payés et prendre un congé d’urgence pour maladies infectieuses non rémunéré à la place.
Si vous choisissez de vous désinscrire, vous devez aviser votre employeur par écrit de sa décision avant la fin de la période de paye en ce qui concerne le congé.
Si vous avez des questions concernant le congé d’urgence pour maladie infectieuse et/ou toute forme de congé temporaire ou permanent de votre emploi, comme une mise à pied ou un licenciement, ou l’incidence des nouvelles réglementations sur votre emploi, veuillez communiquer avec les avocats en droit de l’emploi de Toronto, Sultan Lawyers, au 416-214-5111 ou [email protected] .