La provincia dell’Ontario ha implementato un temporaneo tre (3) giorni di congedo per malattia pagato per i lavoratori che non sono in grado di svolgere le loro funzioni abituali per motivi legati alla pandemia di COVID-19. Vedi sotto per le risposte ad alcune delle tue domande sulle assenze per malattia retribuite.
Chi ha diritto al congedo per malattia retribuito?
Devi essere un dipendente ai sensi dell’Ontario Employment Standards Act, 2000 (“ESA”).
Ciò significa che se sei un contraente indipendente, un tirocinante, un dipendente regolamentato a livello federale, un volontario o un altro gruppo non incluso nell’ESA, non hai diritto a ricevere un congedo per malattia retribuito. Se si rientra in questa categoria, si può essere in grado di accedere al supporto attraverso il Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB).
Se sei un dipendente dell’ESA, avrai diritto a un congedo per malattia retribuito se non sei in grado di svolgere le tue normali funzioni a causa di uno dei seguenti:
- Si sta andando o un test COVID-19 o in attesa di risultati da un test;
- È in trattamento o osservato per motivi legati alla COVID-19;
- Si sta per ricevere un COVID-19 vaccinazione e/o di sperimentare effetti collaterali della vaccinazione;
- Si rispettano un ordine dal Ministero della Salute o dell’Ontario Corte di Giustizia in materia di COVID-19 di protezione e prevenzione;
- sei in quarantena o di isolamento o di una misura di controllo a causa di COVID-19;
- Hai ricevuto direzione del datore di lavoro in risposta a un problema che si può esporre altre persone sul posto di lavoro per COVID-19; e / o
- Stai fornendo assistenza o supporto a un membro della famiglia che è sotto indagine medica, supervisione, isolamento, quarantena o trattamento correlato alla COVID-19.
Devo dare al mio datore di lavoro una nota del medico?
No, il tuo datore di lavoro non ha il diritto di chiederti una nota del tuo medico o di un altro professionista medico come prerequisito per ricevere una retribuzione di congedo di emergenza per malattie infettive.
Che cosa succede se ho già pagato congedo per malattia dal mio datore di lavoro? Ho altri 3 giorni?
Non riceverai altri tre (3) giorni di malattia retribuiti se il tuo datore di lavoro era stato precedentemente fornito un congedo per malattia retribuito. Tuttavia, se il tuo congedo per malattia retribuito esistente è inferiore a 3 giorni pagati, puoi accedere a questo programma per ricaricare il tuo congedo fornito per un totale di 3 giorni.
Devo prendere tutti e tre i giorni contemporaneamente?
No, puoi prenderli separatamente o consecutivamente.
Quanto sarò pagato per i giorni di malattia?
Riceverai il minore di entrambi:
- I salari normali che avresti ricevuto per i giorni in cui non hai lavorato; e
- Un massimo di $200 al giorno per un massimo di tre (3) giorni.
Cosa succede se lavoro su commissione?
Se sei un dipendente che riceve salari legati alle prestazioni (ad esempio, commissioni o un tasso di lavoro a cottimo) riceverai il minore di entrambi:
- Il tuo salario orario e l’importo minimo di commissione o suggerimenti ecc. che avresti ricevuto per il tempo in cui erano in congedo; e
- Un massimo di $200 al giorno per un massimo di tre (3) giorni.
Come vengo pagato?
Sarai pagato dal tuo datore di lavoro entro il consueto orario delle buste paga.
Cosa succede se prendo un giorno di malattia in vacanza?
Se uno dei tuoi giorni di malattia è in vacanza, riceverai i tuoi salari regolari. Tuttavia, non avrai diritto a alcun premio come gli straordinari.
Posso prendere giorni di riposo parziali?
Se prendi un giorno parziale come congedo per malattia retribuito, il tuo datore di lavoro può ancora classificare questo giorno come un giorno intero che hai usato contro i tre giorni di malattia retribuiti totali.
Quando iniziano e finiscono le assenze per malattia retribuite?
Diritto al congedo di emergenza per malattie infettive iniziato il 19 aprile 2021.
Se hai preso un congedo di emergenza per malattie infettive non retribuito tra il 19 aprile 2021 e il 28 aprile 2021, per un motivo correlato alla COVID-19, puoi scegliere di prendere quei giorni come ferie retribuite. Per prendere questa decisione, i dipendenti devono avvisare il loro datore di lavoro per iscritto entro e non oltre il 12 maggio 2021.
L’attuale programma di assenze per malattia retribuite è una misura temporanea e rimarrà in vigore fino al 25 settembre 2021.
Posso rinunciare alle assenze per malattia retribuite?
Sì, si è in grado di opt-out di ferie retribuite e prendere non retribuiti malattia infettiva congedo di emergenza, invece.
Se si sceglie di opt-out, è necessario avvisare il datore di lavoro per iscritto della loro decisione prima della fine del periodo di paga in quanto il congedo si verifica.
Se hai domande relative al congedo di emergenza per malattie infettive e/o qualsiasi forma di congedo temporaneo o permanente dal tuo impiego come licenziamento o cessazione o come le nuove normative influenzano il tuo impiego, contatta Toronto employment lawyers, Sultan Lawyers, at 416-214-5111 o [email protected].