401(k)マッチは、雇用主があなたの401(k)口座に寄付するお金です。 あなたがあなたの401（k）に保存する各ドルのために、あなたの雇用者は完全にまたは部分的にあなたの給料の一定の割合まで、あなたの貢献と一致し 雇用者のマッチングが大幅に長期的にあなたの401（k）の退職貯蓄を高めることができる重要な仕事の利点です。
401(k)マッチング貢献とは何ですか？
あなたの雇用主が401(k)マッチング拠出金を提供している場合、それは彼らがあなたが作る拠出金と一致するようにあなたの401(k)口座に一定のしきい値まで入金することを意味します。 401（k）プランの条件に応じて、雇用者は、ドルのためのドルあなたの貢献を一致させるか、部分的な一致を提供することを選択することができます。 いくつかの雇用者はまた、非マッチング401（k）の貢献をすることができます。
マッチング拠出金は法律で要求されておらず、すべての雇用主が401(k)計画の一環として拠出金を提供しているわけではありません。 しかし、Fidelity Investmentsのthought leadershipの副社長であるKatie Taylorによると、401（k）の試合は、組織が才能を保持し、強力なチームを構築するのに役立つ中核的な従業員の利益になる可
「私たちが働いている雇用者の約85％が何らかのマッチング貢献を提供しています」とTaylor氏は述べています。 「2019年の401（k）への平均雇用者の貢献金額はquarter4,100であり、これは四半期ごとにlittle1,000を少し超えていることに相当します。”
いくつかの401(k)計画は、数年間にわたって雇用者の貢献をベストします。 これは、あなたが完全にあなたの雇用者のマッチング貢献の所有権を取る前に、あなたが一定の期間のために会社に残っている必要があることを 雇用者は、従業員が会社に留まるよう奨励するために権利確定を使用します。 あなたがスケジュールを完了すると、あなたは”完全に既得されていると言われています。”
部分的な401(k)一致とは何ですか？
部分的な401(k)一致では、雇用者の貢献は従業員の貢献の割合であり、雇用者の貢献の合計は従業員の給与の割合として上限があります。 Vanguard Investment Strategy Groupの上級研究員であるJean Youngによると、部分マッチングはVanguard401(k)計画で最も一般的に使用されるマッチング式です。
「一致する構造は計画によって異なる」とヤングは語った。 “実際には、我々は150以上のユニークなマッチ式の記録を保持しています。 しかし、最も一般的に提供される試合は、賃金の最初の6％で、ドルで0 0.50です。 2018年には、この完全一致式が提供された。”
あなたが年間40,000ドルを稼ぎ、あなたの給料の401（k）-6％に2,400ドルを貢献したとしましょう。 あなたの雇用者は、あなたがあなたの賃金の6％まで貢献する各ドルのmatch0.50を一致させるために提供している場合、彼らは3 1,200あなたの401（k）のアカウン
ドル対ドルの401(k)マッチとは何ですか？
ドル対ドルの401(k)一致では、雇用者の貢献は従業員の貢献の100%に等しく、雇用者の貢献総額は従業員の給与の割合として上限が設定されています。
「雇用主は3％、ドル対ドルの一致を提供しているのが一般的です」とTaylor氏は述べています。 “彼らはあなたの給料の3％まであなたの貢献の100％と一致しています。”
あなたが年間60,000ドルを稼ぎ、あなたの401（k）に毎年1,800ドルを貢献していると想像してください—またはあなたの収入の3％。 あなたの雇用主があなたの給料の3％までのドル対ドルの試合を提供している場合、彼らは3 3,600にあなたの総年間拠出金を上げ、あなたの401（k）の拠出金の100％に等しい金額を追加します。
非マッチング401(k)貢献
非マッチング貢献は、利益分配貢献とも呼ばれ、従業員が401(k)に貢献したかどうかにかかわらず、雇用者によって行われます。 雇用者は、一般的に、彼らは、このような会社の年間利益や収益の成長などの要因に非マッチング拠出で提供するどのくらいのベース。
他の401(k)マッチング取り決めと同様に、非マッチング拠出は従業員の給与の割合で上限となる。 ヴァンガードによると、その計画の参加者の10％が唯一の非一致の貢献を提供しています。
たとえば、雇用主は、特定のビジネス目標が達成されたときに、すべての従業員に給与の5％に等しい非一致の拠出金を与えることができます。 Earned200,000を作った従業員が$10,000を得る間、year30,000年を得た従業員は401(k)へのcontribution1,500の貢献を受け取る。
ロス401(k)のマッチング拠出
ロス401(k)でお金を節約することを選択した場合、マッチング拠出は別の従来の401(k)アカウントに割り当てる必要があ IRSのルールは、彼らが撤回されたときに雇用者の貢献に定期的な所得税を支払うことを必要とするためです—とロス401（k）の引き出しは、すべてが、いくつかの
伝統的な401(k)アカウントでは、あなたの貢献は税引前に行われ、あなたは引き出しに定期的な所得税を支払うことを覚えておいてください。 そして、ロス401（k）アカウントで、あなたの貢献は税引後ドルを使用して行われ、資格の引き出しは、一般的に非課税です。
雇用者の401(k)マッチの年間制限
従業員の選択科目延期に対する2021年の年間制限—あなた自身の給与からあなたの401(k)に貢献できる最大値—は1 19,500です。 2022年の選択科目の延期限度額は$20,500です。 雇用主の401（k）マッチプラス選択科目延期の2021年の年間制限は、年間報酬の100％またはwhichever58,000のいずれか少ない方です。 2022年には、この合計はcompensation61,000または報酬の100％のいずれか少ない方に上昇します。
調査では、多くのアメリカ人が退職のために十分なお金を節約していないことを示唆していることを考慮すると、雇用主の完全な401（k）マッチング貢献
「配合の力と6％の年間収益率を考慮すると、完全な雇用者の試合を受けるのに十分な貢献は、おそらく60歳と65歳での退職の違いかもしれない」とYoung
Fidelityの401(k)match calculatorを使用して、一致する拠出金が退職貯蓄にどのように影響するかを調べます。
権利確定と雇用主401(k)拠出
一部の401(k)計画には、雇用主拠出の権利確定スケジュールが含まれています。 権利確定を使用すると、あなたの雇用主によって行われた401（k）の貢献の所有権を取る前に、一定期間を待たなければなりません。
ほとんどの401(k)プランでは、会社に加入するとすぐにアカウントへの貢献を開始できます。 あなたがあなたの401（k）アカウントに行う貢献は、常に完全に既得とみなされます—彼らは常にあなたが所有する100％です。 延長された権利確定期間は、雇用者の貢献のみをカバーしています。
ヴァンガードによると、401(k)の参加者の40%は、雇用者マッチング拠出の即時権利を持つ計画に参加していました。 参加者の少ない計画を意味する小さな計画は、より長い権利確定スケジュールを使用し、従業員は五、六年後に完全に権利確定されるようになりました。
あなたが401(k)を持っていて、あなたの雇用主があなたの貢献と一致している場合は、権利確定スケジュールについて尋ねてください。 あなたの計画は、権利確定スケジュールを持っている場合は、完全に権利確定されるまで、あなたの401（k）へのあなたの雇用者の貢献を所有していません。 あなたはその時点の前に新しい仕事を取る場合は、あなたの雇用者の401（k）の貢献の一部、あるいはすべてを失う可能性があります。
税金と雇用主401(k)マッチング拠出
引き出しを開始するまで、雇用主401(k)マッチング拠出に所得税を支払う必要はありません。
“総収入には、賃金、給与、賞与、チップ、病気の賃金、休暇の賃金が含まれます。 あなた自身の401（k）の貢献は税引前ですが、それでもあなたの総賃金の一部としてカウントされます。 しかし、あなたの雇用主のマッチング拠出金は収入としてカウントされません”と、Westwood Tax&Consultingの社長であるJoshua Zimmelman氏は述べています。
あなたの雇用主のマッチング貢献は、伝統的な401（k）で課税繰延を増加させ、長年にわたってあなたの複合リターンを高めます。 「引き出しを開始するまで、雇用主の試合に税金を支払う必要はありません」とZimmelman氏は述べています。 伝統的な401（k）の引き出しは、あなたがそれらの引き出しを行うときにあなたがしているどのような税ブラケットで経常利益として課税されます。.
あなたの雇用主を最大化する方法401(k)マッチ
あなたが401(k)を持っている場合、雇用主のマッチング拠出は、あなたの退職計画のための力乗数を提 あなたの雇用主401(k)の一致を最大化するために、次のヒントに従ってください：
すぐに401(k)の貢献を作り始める
あなたが仕事を開始した後、彼らはあな しかし、ヴァンガードは、計画の68％は、あなたが新しい従業員としてすぐに貢献を作り始めることができますと指摘しています。 一致の貢献が蹴るのを待ってはいけない;あなたの新しい仕事を始めるとき貢献し始めなさい。
投資オプションにおびえている場合は、計画の目標日の資金を利用してください。 “雇用者の大半は、あなたの年齢と退職年に結びついている目標日のファンドとして設定されたデフォルトの投資を持っている、”テイラーは言いました。 “あなたはそこにあなたのお金を置くことができ、それはあなたの年齢に適した株式に割り当てられているdo-it-for-meオプションの一種です。”
は常に完全一致を得るのに十分な貢献
あなたの雇用主が一致する401(k)の貢献を提供している場合は、完全一致の資格を得るのに十分な貢献を そうしないと、基本的に無料のお金を失っています。 あなたは完全な一致を得るために、各給料から差し控える必要がどのくらい見つけるために人事担当者や計画管理者に相談してください。
自動401(k)拠出金にサインアップ
自動給与控除に登録するので、拠出金はあなたの401(k)各給与期間にあなたのそれ以上の行動なしに堆積されます。
「これらの計画の利点の1つは給与控除の力です」とYoung氏は述べています。 “あなたは退職貯蓄が容易になり、自動的に、すべての給料を、最初に自分自身を支払います。”
ヴァンガードの計画貯蓄計算機を使用して、特定のレベルの拠出があなたの給料にどのように影響するか、そして雇用主の試合で退職のためにどれだけ稼ぐことができるかを調べます。
あなたの401(k)をタップする誘惑に抵抗
あなたの401(k)アカウントに毎月資金を寄付しているとき、市場フラグがあり、あなたの投資の価値が着実 あなたは不況の間に市場からお金を引き出す衝動に直面するかもしれません、それはあなたが誘惑に抵抗することが不可欠です。
「特に若い投資家にとっては、市場が不安定な場合でも、人々にコースを維持するように思い出させることが重要です」とTaylor氏は述べています。 “若い人たちは、市場のスイングを乗り切る時間があります。”