オンタリオ州は、COVID-19パンデミックに関連する理由で通常の職務を遂行できな 有給病気休暇についてのご質問のいくつかへの回答については、以下を参照してください。
有給休暇の対象となるのは誰ですか？
あなたはオンタリオ雇用基準法、2000（”ESA”）の下で従業員でなければなりません。
これは、あなたが独立請負業者、インターン、連邦政府規制の従業員、ボランティア、またはESAに含まれていない別のグループである場合、有給病気休暇を受 このカテゴリに該当する場合は、カナダ回復病気給付（CRSB）を通じてサポートにアクセスできる場合があります。
ESAの従業員である場合、以下のいずれかの理由により通常の職務を遂行できない場合は、有給病気休暇の対象となります:
- あなたが行っているか、COVID-19テストまたはテストの結果を待っています;
- あなたはCOVID-19に関連する理由で治療または観察されています;
- あなたはCOVID-19ワクチン接種を受け、および/またはワクチン接種による副作用を経験covid-19による措置;
- 職場の他の個人をcovid-19にさらす可能性があるという懸念に応じて、雇用主から指示を受けています; および/または
- あなたは、COVID-19に関連する医学的調査、監督、隔離、検疫、または治療を受けている家族にケアまたはサポートを提供しています。
雇用主に医師のメモを渡す必要がありますか？
いいえ、雇用主には、感染症緊急休暇の支払いを受けるための前提条件として、医師または他の医療専門家からメモを求める権利はありません。
私はすでに私の雇用主から病気休暇を取得した場合はどうなりますか？ あと3日はかかりますか？
雇用主が以前に有給の病気休暇を提供していた場合、追加の3つの有給の病気日を受け取ることはできません。 ただし、既存の有給病気休暇が3日未満の場合は、このプログラムにアクセスして、提供された休暇を合計3日に追加することができます。
一度に三日を取らなければならないのですか？
いいえ、別々に、または連続して取ることができます。
私は病気の日のためにどのくらい支払われますか？
あなたはどちらかの小さい方を受け取ります:
- あなたが働いていない日のために受け取ったであろう通常の賃金、および
- 最大3日間あたり$200の一日あたりの最大値（3）日。
私は手数料で作業する場合はどうなりますか？
あなたがパフォーマンス関連の賃金（すなわち、手数料または作品の仕事率）を受け取る従業員である場合は、次のいずれかの低い方を受け取ります:
- あなたの時給と手数料やヒントなどの最小量。 そして、
- は、最大3日間、1日あたり最大200ドルを受け取ります。
どのように支払いを受けるのですか？
あなたは通常の給与スケジュール内にあなたの雇用主によって支払われます。
休日に病気の日を取るとどうなりますか？
あなたの病気の日のいずれかが休日にある場合、あなたはあなたの定期的な賃金を受け取ることになります。 ただし、残業などの保険料の支払いを受けることはできません。
休みは取れますか？
あなたが有給病気休暇として部分的な日を取る場合、あなたの雇用主はまだあなたが合計三つの有給病気日に対して使用している一日として、この日を分類することができます。
有給の病気休暇はいつ始まり、終わるのですか？
2021年4月19日より、感染症緊急休暇の支給を開始しました。
2021年4月19日から2021年4月28日までの間に、COVID-19に関連する理由で無給の感染症緊急休暇を取った場合は、代わりにその日を有給休暇として取るこ この決定を下すには、従業員は遅くとも2021年5月12日までに雇用主に書面で助言しなければなりません。
現在の有給病気休暇プログラムは一時的な措置であり、2021年9月25日まで実施される予定です。
有給病気休暇をオプトアウトできますか？
はい、有給休暇をオプトアウトし、代わりに無給の感染症緊急休暇を取ることができます。
オプトアウトを選択した場合は、休暇が発生するという点で、賃金期間の終了前に雇用主に書面で決定を通知しなければなりません。
感染症緊急休暇および/または解雇または解雇などの雇用からの一時的または永久的な休暇に関する質問、または新しい規制が雇用にどのように影[email protected]