Provinsen Ontario har implementert en midlertidig tre (3) dagers betalt sykefravær for arbeidere som ikke er i stand til å utføre sine vanlige oppgaver av grunner knyttet til COVID-19-pandemien. Se nedenfor for svar på noen av dine spørsmål om betalt sykefravær.
hvem er kvalifisert for betalt sykefravær?
Du må være en ansatt under Ontario Employment Standards Act, 2000 («ESA»).
Dette betyr at hvis du er en uavhengig kontraktør, praktikant, føderalt regulert ansatt, frivillig eller en annen gruppe som ikke er INKLUDERT I ESA, er du ikke kvalifisert til å motta betalt sykefravær. Hvis Du faller inn under denne kategorien, kan du få tilgang til støtte gjennom Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB).
hvis du er en ansatt UNDER ESA, vil du være kvalifisert for betalt sykefravær hvis du ikke klarer å utføre dine vanlige plikter på grunn av noen av følgende:
- DU skal ELLER EN COVID-19-test eller venter på resultater fra en test;
- du blir behandlet eller observert av grunner knyttet TIL COVID-19;
- du skal motta EN COVID-19-vaksinasjon og/eller opplever bivirkninger fra vaksinasjonen;
- du følger en ordre fra Helsedepartementet eller Ontario Court of Justice om BESKYTTELSE og forebygging AV COVID-19;
- du er i karantene eller isolert eller er underlagt en kontroll. tiltak på grunn av covid-19;
- du HAR fått veiledning av arbeidsgiveren din som svar på en bekymring for at du kan utsette andre personer på arbeidsplassen for covid-19; og / eller
- du gir omsorg eller støtte til et familiemedlem som er under medisinsk etterforskning, tilsyn, isolasjon, karantene eller behandling relatert TIL COVID-19.
må jeg gi min arbeidsgiver en legeerklæring?
nei, arbeidsgiveren din har ikke rett til å be deg om et notat fra legen din eller en annen medisinsk fagperson som en forutsetning for At Du skal få Smittsomme Sykdommer I Nødlønn.
Hva om jeg allerede får betalt sykefravær fra arbeidsgiveren min? Får jeg 3 dager til?
du vil ikke motta ytterligere tre (3) betalte sykedager dersom din arbeidsgiver tidligere hadde fått betalt sykefravær. Men hvis din eksisterende betalte sykefravær er mindre enn 3 betalte dager, kan du få tilgang til dette programmet for å fylle opp din oppgitte permisjon til totalt 3 dager.
må jeg ta alle tre dagene på en gang?
Nei, du kan ta dem separat eller etter hverandre.
Hvor mye vil jeg få betalt for de syke dagene?
Du vil motta den minste av enten:
- de normale lønnene du ville ha mottatt for dagene du ikke jobbet; og
- Maksimalt $200 per dag i opptil tre (3) dager.
Hva om jeg jobber på oppdrag?
hvis du er en ansatt som mottar prestasjonsrelatert lønn (dvs. provisjoner eller en delarbeidsrate), vil du motta det minste av enten:
- din timelønn og minimum av provisjon eller tips etc. at du ville ha mottatt for den tiden de var ute på permisjon; og
- maksimalt $200 per dag i opptil tre (3) dager.
Hvordan får jeg betalt?
du vil bli betalt av din arbeidsgiver innenfor den vanlige lønnsplanen.
Hva om jeg tar en syk dag på ferie?
hvis en av dine syke dager er på ferie, vil du motta din vanlige lønn. Du vil imidlertid ikke ha rett til noen premiepenger som overtid.
Kan jeg ta delvise fridager?
dersom du tar en delvis dag som betalt sykefravær, kan din arbeidsgiver likevel klassifisere denne dagen som en hel dag som du har brukt mot de totalt tre betalte sykedager.
når begynner og slutter betalt sykefravær?
Rett til å bli betalt smittsomme sykdommer emergency permisjon startet på April 19, 2021.
hvis du tok ubetalt permisjon med smittsomme sykdommer mellom 19.April 2021 og 28. April 2021, av en grunn knyttet TIL COVID-19, kan du velge å ta disse dagene som betalt permisjon i stedet. For å ta denne avgjørelsen må ansatte gi sin arbeidsgiver skriftlig skriftlig senest 12. Mai 2021.
det nåværende betalte sykefraværsprogrammet er et midlertidig tiltak og vil forbli på plass til 25.September 2021.
Kan jeg velge bort betalt sykefravær?
ja, du er i stand til å velge bort betalt permisjon og ta ubetalte smittsomme sykdommer emergency permisjon i stedet.
hvis du velger å melde deg ut, må du gi arbeidsgiveren skriftlig beskjed om sin beslutning før utløpet av lønnsperioden ved at permisjonen oppstår.
hvis du har spørsmål knyttet Til Smittsomme Sykdommer Emergency Permisjon og/eller noen form for midlertidig eller permanent permisjon fra arbeidsforholdet som permittering eller oppsigelse eller hvordan nye regler påvirke arbeidsforholdet, vennligst kontakt Toronto employment lawyers, Sultan Lawyers, på 416-214-5111 eller [email protected].